前言

近幾年來，股權激勵憑借類型多元化、適用范圍廣、激勵效果顯著等特點從眾多的激勵工具中脫穎而出，越來越多的企業都將股權激勵作為首選的激勵工具。

但是，不少企業在實施股權激勵計劃的過程中也遇到了各種問題，例如，股權激勵導致財務危機、內部高管操控嚴重、股權激勵淪為員工謀福利的工具。嚴重的情況下，企業甚至會卷入法律糾紛中，嚴重地影響了企業的正常化運營和管理。

企業管理者不禁陷入深思：“企業的股權激勵計劃為何會出現這些問題？”歸根結底，在于企業管理者沒有統籌設計股權激勵方案，缺乏全局意識和法律意識，使激勵對象“鉆縫子”，從而導致股權激勵計劃的開展舉步維艱。

所以，本書是在這樣的背景和前提下編寫的，目的是幫助企業管理者設計出符合企業當前發展的股權激勵方案，規避法律風險，降低股權激勵的法律糾紛，進而幫助企業管理者輕松實現企業的進一步發展。

本書包括11章內容，具體章節的內容如下。

◎第一部分：1～3章

本部分主要介紹股權激勵的基礎性知識，包括股權激勵的發展史、股權激勵的實施環境、股權激勵的設計方法及股權激勵的約束機制等內容，幫助讀者全面了解股權激勵。

◎第二部分：4～6章

本部分主要講解股權激勵方案設計的知識，其中主要有股權激勵的設計流程、股權激勵的組合運用和股權激勵的效果評估。其中重點介紹股權激勵的4個設計步驟和方法。

◎第三部分：7～8章

本部分重點突出講解運用股權激勵的知識，涵蓋了中西方股權激勵的精髓、循序漸進式股權激勵、股權激勵需堅持的業績原則及企業在不同時期的股權激勵方案。

◎第四部分：9～11章

本部分著重介紹股權激勵的法律風險的應對方法，主要包括股權激勵的人事風險、股權激勵相關的法律法規、股權激勵法律專項服務、律師法律意見書和股權激勵項目盡職調查等內容。

本書以全圖解的方式代替了傳統的文字講解，讓整個知識點之間的邏輯關系更直接，讓讀者理解更容易，學習更方便。書中大量使用了股權激勵成功和失敗的案例，幫助讀者從中汲取經驗和教訓。本書特別適合創業者、中小型企業管理者和希望學習股權激勵知識的人士。

最后，希望所有讀者能夠從書中獲益，掌握股權激勵的設計方法及如何規避法律風險。由于編者能力有限，對于本書內容不完善的地方希望獲得讀者的指正。

編者
2017年8月