需要注意的是，千萬不要表現(xiàn)得過分積極，否則，上司會以為你在和他爭飯碗，哪怕再好的計(jì)劃也會被他否決。一般來說，愛才的上司自己本身不會是個(gè)平庸之輩，在這種人的內(nèi)心深處，愛才之情與嫉才之情往往是不斷斗爭的。

愛大權(quán)獨(dú)攬的上司，他們什么事都愛親自插手，不放心讓下屬去獨(dú)擋一面。

這樣子的上司交給你任務(wù)時(shí)，你絕不能抱有應(yīng)付差事的心理，一定要在事前問清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，并要不時(shí)向他匯報(bào)進(jìn)度，以求盡量符合他的要求，讓他感覺到，你一直在他的指揮下工作。

只要你愿意費(fèi)點(diǎn)心思，何不嘗試用不同的方式，盡自己最大的努力與他相處，從而發(fā)現(xiàn)對方并不如你想象中那樣不可理喻。

不體恤“民情”的上司，有時(shí)疑心很大，讓你滿腔皆是怨言。

你要記住，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指責(zé)上司的不足，因?yàn)檫@樣不僅與事無補(bǔ)，還有可能使自己同上司的關(guān)系更加緊張。你會在無形中給其他部門的人們提供一個(gè)談資，使事情不再以你意志為轉(zhuǎn)移地?cái)U(kuò)大下去。最后，原本和上司關(guān)系不是很好的領(lǐng)導(dǎo)們也不會向著你說話，因?yàn)樗麄儾幌矚g一個(gè)背后中傷上司的人。

難道我們就要一直忍氣吞聲，永不宣泄嗎？當(dāng)然不是。你可以向上司直接表態(tài)，不過事先一定要分析一下對方的性格和預(yù)計(jì)一下他的反應(yīng)。

對于思想保守、自尊心強(qiáng)的人，切勿開門見山地大訴不滿，而應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告；若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨約一個(gè)時(shí)間，將自己心中的話一一坦言，如此，不難找出一個(gè)解決辦法。

對工作狂型的上司，我們該怎樣既改善情況而又不影響工作呢？

首先你不要向上司提及工作量過大，或自己已完全失去私人生活這兩點(diǎn)，而應(yīng)向他請求讓公司添一個(gè)臨時(shí)員工，以便保證工作的完成。

其次是減少假日上班的時(shí)間。你可以在假日加班時(shí)請假，若上司問及，你可以告訴他自己有重要家庭聚會。如果他表示不滿，你就告訴他自己會在正常工作時(shí)補(bǔ)救。

最好的做法是，讓上司明白，不斷埋頭工作，花掉大量私人時(shí)間，并不是聰明和必然的做法。

比如，他交給你一項(xiàng)任務(wù)，要求你一周做完，并暗示只有加班才能做得好時(shí)，你可以用自己的工作方式，既不加班，又提前漂亮地完成。一次如此，兩次如此，時(shí)間一長，就等于是在向他示威，告訴他有更高效、輕松的工作方法。如果他夠謙虛、有見地，會坦然接受的。當(dāng)然，他也可能表現(xiàn)得極端反感，但這至少能讓他在日后要求你加班時(shí)，不會那么理直氣壯。

3.同事：距離感磨滅掉幸福

如風(fēng)和同學(xué)蓮娜同時(shí)進(jìn)入一家咨詢公司工作，之后，沒多久兩人成了好朋友。蓮娜很快就和大家打成了一片，如風(fēng)也沾她的光，跟同事們熟悉了起來。

但是有天如風(fēng)在上廁所的時(shí)候，因?yàn)榈脱菚灥埂Ｔ跁灥故录螅蠹铱此难凵癫惶粯恿恕：髞恚顼L(fēng)在廁所里聽見別人在議論自己，才知道，自己昏倒的事情居然被傳成了一個(gè)荒唐的故事：如風(fēng)長期和男友同居，暈倒是因?yàn)榱鳟a(chǎn)出了事。

如風(fēng)沒有想到，自己竟成了這樣的女主角。她是和男朋友合租過房子，可是兩人已經(jīng)分手了，她也早就搬了出來。至于懷孕，更是子虛烏有的事情。是誰讓自己背上這么一個(gè)壞名聲？當(dāng)時(shí)如風(fēng)氣得發(fā)抖，事后一分析，覺得能讓全公司知道這件事情的人就只有蓮娜。

蓮娜后來找如風(fēng)談過，說有同事打聽如風(fēng)的情況，自己就說了幾句，后來被流言蜚語演繹成那樣，她也很不好受。

如風(fēng)雖然沒有說什么，但是心里怎么也無法釋懷，因?yàn)椴还苌從日f了什么，別人又是怎樣捕風(fēng)捉影的，如果沒有她的那幾句話，就不會有后面的閑言碎語。

在這之后，如風(fēng)在公司里成了獨(dú)行俠，她總覺得大家還在議論自己的那件事情，心里很不舒坦。后來，有家公司給如風(fēng)高一級的職位，她就跳槽了，跟舊同事幾乎不再有來往。

如風(fēng)說：“在新的公司，我又回到了大學(xué)里的那種狀態(tài)，埋頭做自己的事情，管好自己的業(yè)績。但是，漸漸地我發(fā)現(xiàn)，我融入不到同事中去，所以多少感覺有些失落，覺得我并不幸福。”

小君是琳達(dá)進(jìn)行面試招進(jìn)公司的兩人，雖然表面上看是一脈的，可是卻水火不容。小君進(jìn)公司是為了頂替琳達(dá)原來的位置，琳達(dá)因此升遷了。但琳達(dá)在發(fā)現(xiàn)小君坐了她原先的位置以后，工作方式和自己完全不同。琳達(dá)喜歡把所有的資料整理得井井有條，工作完全按照流程來安排，職責(zé)、分工很明確，會按部門之間規(guī)則辦事。

而小君上崗之后，將好多琳達(dá)悉心建立的規(guī)則丟到一邊，用懷柔政策，分配任務(wù)，有時(shí)候她甜言蜜語兩句便會有“壯丁”為她做額外的工作；客戶的資料，她從不按照規(guī)范整理；客戶的名片她會扔在抽屜里，需要的時(shí)候才在里面一通亂找……

客觀地說，小君在工作上并沒有什么失誤，可是琳達(dá)就是看不慣她，有時(shí)候，琳達(dá)會忍不住說她幾句，給個(gè)善意的提醒。可是，小君并不喜歡她的提醒。久而久之，小君跟別人都打得一團(tuán)火熱，獨(dú)獨(dú)對琳達(dá)很冷淡。午餐的時(shí)候，琳達(dá)總是一個(gè)人解決，而小君總是呼朋引伴，十分熱鬧。對比之下，小君倒像個(gè)老員工，琳達(dá)卻好像是新來的。

琳達(dá)說：“其實(shí)，我也是希望跟大家打成一片，和大家一起逛街、吃飯、聊天。但是我真的不知道該怎么融進(jìn)去。還有小君，我們其實(shí)并沒有什么利益沖突，這樣僵硬的關(guān)系讓我很不習(xí)慣，我該怎么打破這個(gè)僵局呢？”

同事是與我們一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到我們工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。就算你業(yè)績出色到讓人無話可說，“不合群”的感覺也會嚴(yán)重影響你的幸福感。所以，一定要學(xué)會處理自己與同事的關(guān)系。

我們應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）尊重同事。

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外。同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間的一時(shí)失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶，所以一旦失禮，造成的創(chuàng)傷就很難愈合。處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（2）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，對此，你切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是非常小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物時(shí)，你應(yīng)主動(dòng)給對方打借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，同事主動(dòng)要求你打借條，你應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面，無論你是有意或者無意地占對方的便宜，都會引起對方心理上的不快，從而降低自己在對方心目中的人格指數(shù)。

（3）不在背后議論同事的隱私。

每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

（4）對自己的失誤或同事間的誤會，主動(dòng)道歉說明情況。

工作中一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，你應(yīng)主動(dòng)向錯(cuò)誤承受方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會你應(yīng)主動(dòng)向其說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

（5）對同事的困難表示關(guān)心。

同事遇到困難時(shí)，通常會首先選擇親朋的幫助，但作為同事的你，應(yīng)主動(dòng)問詢，對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙。這樣，不僅能增進(jìn)雙方的感情，還能使彼此的關(guān)系更加融洽。

事實(shí)上，在任何職場上，人與人之間總會維持著一定的距離，以建立藩籬保護(hù)自己同時(shí)避免傷害對方。雖說“距離產(chǎn)生美”，但距離太遠(yuǎn)，就會產(chǎn)生隔閡。我們可以縮小距離，使雙方的距離恰到好處。