2.構(gòu)建“剛?cè)岵?jì)”的管理模式，在員工的心目中產(chǎn)生潛在的說服力

科學(xué)的管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)制性的約束力，起到了規(guī)范和導(dǎo)向作用。而越來越多的企業(yè)在向著“重理輕管”的方向前行。實(shí)施剛性管理就是要調(diào)控好規(guī)章制度的運(yùn)作，從嚴(yán)治企，使員工在規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的軌道上前進(jìn)。但在實(shí)際操作時(shí)企業(yè)更要注重運(yùn)用“以人為本”的柔性管理，采用非強(qiáng)制性方式和非權(quán)利性影響力，在員工的心目中產(chǎn)生潛在的說服力，...