2.成功人士更善于把握“弱鏈接”

你的世界是有序的、隨機的還是微小的呢？

在我們成長時，我們的世界是有序的。至少直到青少年時期，我們的世界主要是由父母和朋友這類強聯系構成的。我們生活在一個結構化、井然有序的世界里，偶然結識的熟人很少。我們與周圍的人有著很好的聯系，但在很大程度上與此外的世界相隔絕。

所以，如果你的世界在很大程度上是結構化的——你主要依靠大世界中的強聯系生活，那么，在這個互聯網的年代，通過加入一些隨機的“鏈接”、尤其是加入一些和你距離遙遠的群體的“弱鏈接”，就會相對容易地將它變成一個小世界。

什么是“弱鏈接”？

弱鏈接有一個重要的含義。

隨著網絡的發展，由于未被鏈接或鏈接較弱的樞紐彼此鏈接起來，弱鏈接相對于強鏈接的比例開始增加。即使很少的弱鏈接都會急劇增加連接的密度。相應地，對于社會和我們自身的生活來說，弱鏈接驅動網絡價值呈指數級增長。

這既令人驚訝又讓人十分好奇，因為弱鏈接——偶遇的熟人、以前的朋友和同事，以及我們每天遇到的陌生人，也是最容易形成和維護的網絡元素。

弱鏈接是最輕盈、最縹緲、最散亂的網絡連接形式。單獨地看，他們跨越了巨大的社會、心理和物理距離。他們擴大了有效的網絡交往范圍，并為你的世界帶來許多意想不到的有益接觸和見解。

可以說，弱鏈接將人類連為整體。他們使世界不再分割為老死不相往來的小部落。他們提供了信息和社會潤滑劑，將社會同全球聯系在一起。沒有這些，現代世界將會迅速停擺和消失。弱聯系是強聯系和緊密的當地族群的必要補充。千差萬別的弱聯系、強聯系和網絡樞紐賦予了網絡以連貫性和力量，并使我們在個人意義和集體意義上實現我們的潛能。

通常情況下，弱鏈接是我們生活中最容易被忽視的、待發展的和低估的部分。我們不知道或者忘記了弱鏈接對我們來說有多么重要：它們可能給我們介紹配偶、工作，帶來新的愛好，或者，更多的時候，某個偶然相識的人又為我們介紹了別的人，而這個人可能給我們帶來極大的幫助。我們可能忘了誰是這些鏈接，因為他們通常在后臺，偶爾彈出為我們提供幫助，然后迅速淡出我們的腦海。只有在事后，我們才能真正體會到他們有多么重要。

然而，如果我們培養眾多弱鏈接，并隨時獲得他們的幫助，我們將有更多的“運氣”。

列出你的“弱鏈接”清單

你培養和運用“弱鏈接”的能力，將反映出你的網絡開放性和多樣性。

一種簡單的評估方法就是計算社交或商業會議的總數——即使是喝咖啡或飲料的杯子數量。你在過去幾個月里，曾經與你不常見的熟人會面或者新結識的人。

你能記得最近一次與你談論生活中重要事情的人嗎？

這些人與你有很大差異嗎，比如年齡、性別、種族、宗教、社會、教育和職業群體、政治觀點、工作地點等方面。很明顯，如果這是一個多樣化的群體，彼此不太熟識，那么你的網絡就是開放的、多樣化的。如果彼此認識、相似的人群，或者你只與親密的朋友談論重要事情的話，那么你的網絡就是封閉的、內向的，可能很難滲入新鮮的信息。

我們越是缺少大的、開放的、多樣化的弱關系網絡，我們就越有機會去改變。

列出你的弱關系清單，我們不該忘記過去認識的人。過去可以說是另外一個世界，是我們非常熟悉而且有可能再次重游的世界。我們中大多數人有著巨大的潛在網絡，很容易就可以重新激活。

我們建立和維持規模龐大的良好弱關系的主要方法是保持廣泛的熟人圈子，并對他人和新世界保持開放心態——有耐心、沉浸其中，不斷思考他們可能與我們的期盼相聯系的方面。有些人總是帶著一個“賬本”，就是一個筆記本，記錄下對話、想法和聯系的細節，而這些可能在日后有用。

除了開放性和機緣之外，我們還看到其他三類策略。

一是針對新的世界，有意識地讓自己沉浸其中。我們給自己的生活增加一個新的社會環境——打高爾夫球、加入自行車俱樂部、做瑜伽、獲得新的工作或者做志愿工作。顯然，我們不能同時做所有的事情，也許每年增加一項新的活動是很明智的選擇。

我們也可以把自己定位于多樣化的位置，能夠有大量的機會去接觸到陌生人和熟人——坐在公園的長椅上閱讀或者觀察世界，去公眾場所遛狗，帶著筆記本電腦或者不帶電腦常去一家精品咖啡店；定期光顧俱樂部、酒吧、餐廳、書店，市場或其他人多的地方。人們幾千年以來一直在特定的地方進行社會交往，直到1999年，才由雷·奧爾登堡創造出“第三空間”（指除了家庭和工作之外）這個詞匯，用來描述我們習慣去放松的地點。定期地拜訪熟悉的第三空間，或者不定期地嘗試新事物，都是更新、建立弱關系的良好方式。

第三種方法有些特別，是適應需求、以動制動。例如，如果你拼命地想換工作，你可以利用你所有的交往圈，恢復舊的關系網，并創造新的聯系——比如你朋友的朋友，他們有可能幫助你接近你的目標職位（社交網站也可以派上用場，有助于發現聯系，甚至那些你可能永遠不會發現的關系）。

最后，除了這些，我們不要忽視讓我們認識的人彼此交往。他們可能之前彼此并不認識，但一旦認識了，事情也許會變得更順利。

我們在實踐中如何使用“弱鏈接”？

如果我們明確知道想要從接觸中得到什么，那么一個電話甚至一封郵件就可以了。但弱鏈接的精髓在于，即使我們不抱有期望時，它們也有可能發揮作用。這種緣分通常總是在私人會面時產生。

實際上，通常是你不自覺地說出的話起到了幫助他人的效果。那么，就好像借助魔力，同樣可以讓他們說些什么來回饋你。要想成為弱鏈接的卓越使用者和創造者，就要具有在不同圈子中左右逢源的熟練技巧，善于理解貌似無關舉動的含義，抓住片鱗半爪的信息，從他們的世界中獲得洞察力。并且投入時間和精力去培養和保持眾多的“弱鏈接”。下面舉出的例子也許會對你有所幫助。

求職時

凸顯名校背景不如了解企業背景。了解企業的三大途徑：

（1）官方網站及微博。

（2）企業：CEO或知名員工博客，看完之后留下自己的足跡，置頂一下。

（3）人人網上學長學姐的反映：找工作和追求心儀的人一樣，知道人家喜歡什么才會追得上，到面試時給HR一個小驚喜，讓他知道原來你比他還了解企業，你已經贏了一半。

平時就在微博中對企業加以關注：知名企業官方微博的粉絲因大多數是在本行業從業或是對本行業興趣極高的人群，因此，目標受眾非常準確，多數已經開始通過微博發布招聘信息。

就職之后

工作前，上微博說一聲“早安”，暗示自己以平和的心態開始一天的工作。

對于剛進公司的新職員來說，微博可以讓你更快融入團隊。剛跳槽至一家新公司的第一件事，就是把新同事的微博加為“關注”。每當同事有新微博發布時，及時地加以回復。你可以用最短的時間完成與同事們的相互認識。

崗位夯實期

（1）Sales、BD或是PR、Manager，可以通過社交網站跟盡量多的目標人群建立聯系，增加親密感和信任度，不要停留在點頭之交、就工作談工作；通過一些非正式的方式。例如開心網的“你撓我一下我踢你一下”、人人網的生日送“鮮花”送“禮品”、微博的評論和轉發、開心農場的偷菜偷糧等等。

（2）行政、財務、研發人員，也能通過社交網站展現自己另一面的才華。你會畫畫，那就在博客里上傳你的畫作，微博里發布你博客的鏈接（你的崗位形象不允許你不停地回復或發布微博。這樣做，既展示了才華又不會叫老板覺得你不專心工作）。你熱愛讀書文筆又好，把豆瓣里你寫的書評影評鏈接到微博。沒多久，同事們就要你推薦一些好看的書了。