一帆風順并不代表走得一定順暢，有時犯錯反而會學到意想不到的經驗。如果公司里有員工犯了錯，應對方法不要只有解聘一種，除了對觸犯法律的員工要堅決解聘之外，幫助犯錯的員工改掉錯誤、讓他為自己所用，才是上上之策。

如果員工吃里扒外，怎么辦？

【案例】

在很多企業中都會出現吃里扒外的員工，這其中不乏核心員工，他們或掌握核心機密，或掌握核心技術，或掌握核心資源，管理起來往往讓領導...