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外包不是問題所在

這是不可能的——我們也不應(yīng)該這樣做。

到現(xiàn)在為止，有關(guān)外包的爭(zhēng)論應(yīng)該畫上一個(gè)句號(hào)了。首先，這完全是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)策略問題。現(xiàn)在的問題不是怎樣停止外包，而是怎樣利用外包來提高我們當(dāng)前和今后在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)然，外包的道路也不會(huì)一帆風(fēng)順，工人失業(yè)就是一個(gè)非常棘手的問題。但是，我們要從長遠(yuǎn)的角度來看待失業(yè)這個(gè)問題，外包不僅僅是世界經(jīng)濟(jì)不可缺少的一部分，對(duì)于我們也至關(guān)重要。

“不可缺少”是因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)”的定義就是滿足消費(fèi)者的需求。人們都期望用最低的價(jià)格買到質(zhì)量最高的商品。如果企業(yè)不在全世界的范圍內(nèi)尋找成本優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新人才，我們就無法滿足人們的這種期望。

至于這一切對(duì)于美國的沖擊，我們似乎不應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行指責(zé)。自從2003年年中以來，美國經(jīng)濟(jì)增長了大約20%。同時(shí)，美國在此期間還增加了700萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，工資的增長率也從1994年年初的1.5%提升到了2006年的4%。

那些反對(duì)外包的人曾預(yù)言，美國的技術(shù)工作將被大量轉(zhuǎn)移到海外去做。而后來的實(shí)際情況是，美國的技術(shù)職位不但沒有減少，而且還在1999年經(jīng)濟(jì)泡沫的基礎(chǔ)上增加了17%。難怪目前，絕大多數(shù)的政治家都在大力鼓吹全球一體化的整體優(yōu)勢(shì)。

如果說現(xiàn)在的美國經(jīng)濟(jì)存在什么問題的話，那么這個(gè)問題不是由于外包引起的就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，而是由于移民限制而導(dǎo)致的技術(shù)人才的減少。確實(shí)如此，如果國會(huì)真想增加美國經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力，那么它就應(yīng)該放寬對(duì)H-1B簽證的限制，方便更多的高學(xué)歷人才來美國工作。最好是推出永久綠卡制度，取代整個(gè)H-1B簽證制度，借此吸引熟練工人進(jìn)入美國，與美國文化形成一個(gè)更為良性的長期關(guān)系——最終為我們大家創(chuàng)造一個(gè)光明的經(jīng)濟(jì)前景。

歸根到底，我們用一句話來回答這個(gè)問題——忘掉外包，美國目前遇到的是如何進(jìn)行人才引進(jìn)的問題。