制假造假害人害己。對于商家來說，向消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是本，由此而產(chǎn)生的利潤是末，只有本固，才能利長。而許多商家利令智昏、本末倒置，不在提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上下工夫，卻違背職業(yè)道德弄虛作假，想方設(shè)法以次充好，通過損害消費者利益來獲取暴利。齊齊哈爾制藥二廠因利用工業(yè)原料生產(chǎn)的“亮菌甲素”致多人死亡而成為世人關(guān)注的焦點。政府監(jiān)察、藥監(jiān)、公安等職能部門介入調(diào)查此案。據(jù)介紹，假藥事件發(fā)生后，齊齊哈爾警方依法迅速對事件的相關(guān)責任人采取措施，法人代表、廠長、副廠長、采購員、化驗員、技術(shù)廠長、化驗室主任在內(nèi)的責任人被警方控制，另有一批公司相關(guān)人員接受了警方調(diào)查。除廣東省成為齊齊哈爾制藥二廠假藥的重災(zāi)區(qū)外，該廠的假藥還波及全國許多地區(qū)，該廠生產(chǎn)的其他藥品也相繼下架。假藥不僅嚴重損害了消費者的利益，而且殃及廠里普通員工的生活及齊齊哈爾市的形象。
在我們的生活中本末倒置的事例不勝枚舉，不少人因為本末倒置而深受其害。如果我們能夠從中華傳統(tǒng)文化中吸收智慧和養(yǎng)分，也許我們的生活會更快樂，人生會更幸福。
職場瑞雪飛，冷暖可預(yù)知
我國有一句成語叫做“一葉知秋”。意思是由落下的一片葉子，可以知道秋天到了。哲學規(guī)律告訴我們，世界是物質(zhì)的，物質(zhì)是運動的，運動是有規(guī)律的，規(guī)律是可以把握的。
身處職場的人們對自己職業(yè)生涯的走向是可以通過各種跡象預(yù)知的，因此，見微知著的準確度不僅對一個人職業(yè)生涯的發(fā)展，而且對人生的成敗都會有很大的影響。比如，一些功勛卓著的老干部在政治運動期間因為看不到前途而走上絕路，自行結(jié)束了自己的寶貴生命；而有些人雖經(jīng)磨難、歷盡滄桑，但堅信正義必將戰(zhàn)勝邪惡的社會發(fā)展規(guī)律，終于熬過了“冬天”，迎來了人生的“春天”。這兩種不同的結(jié)局與當事人對職場和對社會規(guī)律的準確把握度密切相關(guān)。
在發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，我國職場的競爭更為激烈。提高對職場規(guī)律的把握能力具有重要意義，特別是要避免誤將職場“預(yù)兆豐年的瑞雪當作了殘雪”，錯過了難得的機遇。建華根據(jù)長期的職場經(jīng)歷，認為職場紛飛的“瑞雪”主要有以下幾種。
一是頻繁安排分外任務(wù)。一般來說，規(guī)章健全，職責分明，各司其職是企業(yè)的常態(tài)，但你也有可能碰到上司頻繁將本應(yīng)由別人干的事安排給你來干的例外。面對這種例外，有的人可能會責怪上司不懂規(guī)矩，“亂點鴛鴦譜”，或推辭任務(wù)，或敷衍塞責。而有的人則把它當作職場“瑞雪”，再難的事也一肩挑起，盡力把分外的工作干得漂漂亮亮，因此，自然會得到上司的好感，在上司那里贏得一顆顆“紅豆”。我贊成后一種態(tài)度和做法，因為規(guī)章制度難免有滯后性，并且主要解決常態(tài)問題，而管理藝術(shù)往往需要變通，需要合適的員工來完成重要任務(wù)。若這片“瑞雪”飄到您的身上，您是拒絕它呢，還是欣然接納它呢？明白以上道理后，相信您不難作出回答。
二是頻繁調(diào)整工作崗位。職場人員大致可以分為兩種類型，一種是專業(yè)型人才，一種是管理型（或稱復(fù)合型）人才。一般來說，專業(yè)型人才以縱向變動為主，在同一領(lǐng)域干的時間越長價值越大。而管理型人才，則以橫向跨專業(yè)變動為主。人事組織部門會根據(jù)高層的旨意對擬培養(yǎng)為管理型人才的人員崗位調(diào)整會相對頻繁一些。這樣有利這些員工熟悉多個專業(yè)和崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)程序，以便增長其管理協(xié)調(diào)能力。面對飛來的崗位頻繁調(diào)整的“瑞雪”，可能有的人會抱怨，特別是那些由相對安逸、權(quán)重的崗位調(diào)到艱苦、繁重的崗位的人們，更會心理不平衡，情緒低落，自然會影響工作績效。而有的人則抱著“只要發(fā)生，都會對我有好處”的心態(tài)，對頻繁調(diào)整的工作，哪怕是到艱苦的崗位去沖鋒陷陣，也樂觀接受，迎接挑戰(zhàn)。當頻繁調(diào)整工作崗位的“瑞雪”降臨到你頭上的時候，你應(yīng)該知道怎樣應(yīng)對。
三是上司給予嚴厲批評。在職場上上司不輕易批評下屬是一種常態(tài)。不僅老外對此有很多理論，而且我國古人對此也很有研究。比如孔子對如何批評人就很有研究。他說10歲以下的小孩犯了錯罵幾句問題不大，因為他的自尊心不太強；10至20歲的人教訓幾句，他還可以承受；20至40歲的人要少用教訓，多用暗示，因為他對教訓容易產(chǎn)生抵觸情緒；40歲以上的人犯了錯怎么辦呢？既不能罵，也不能教訓，最好的辦法是送他一本書，讓他自己去閱讀、反省、領(lǐng)悟，自己認識錯誤，改正錯誤，這樣的效果可能會比較好。由此可見，孔圣人不愧為我國歷史上的偉大教育家。但是，現(xiàn)實的職場是會有例外的。有些上司由于對下屬愛之深，責之切，望鐵早成鋼，可能會對深愛的下屬要求嚴格，甚至批評嚴厲。還有的上司會有意考驗下屬承受壓力和挫折的能力。當你遇到了這種情況會怎樣處置呢？是往壞里想，認為上司是跟你過意不去，使你難堪，進而對抗上司，消極工作呢，還是把上司的嚴厲批評當作真誠的愛護和鞭策的動力，進而改正缺點，發(fā)奮努力呢？可見，對職場風云的理解會深刻影響人們的行為。
以上僅是一孔之見。職場景觀，氣象萬千，不是一篇短文所能概括的。任何時候都要以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實，這是所有追求進步的職場人員都應(yīng)該擁有的品質(zhì)。
追求外在美需要付出沉重代價
愛美之心，人皆有之，女士尤盛，然而有一條信息女士需要引起重視。
據(jù)“中國之聲”廣播電臺報道：一位資深的英國專家的研究成果表明，一位講究化妝的女士，一生中通過皮膚吸入的化妝品超過一千克，令人震驚！更麻煩的是，化妝品大多含有有毒有害物質(zhì)，這些物質(zhì)是產(chǎn)生疾病甚至致癌的主要原因。
這位專家還介紹：通過皮膚吸收的這些化妝品比通過嘴巴吃進去的危害性更大。因為如果從嘴里吃進去，人的唾液可以分解大部分有毒有害成分。看來老外的研究還是有一定道理的。
建華聽到這則消息后有以下感想。
一是要明白本末。健康是本，美麗是末。健康是1，美麗是0，美麗是依附在健康之上的，沒有了健康，美麗也隨風而逝。皮之不存，毛將焉附？
二是要分清內(nèi)外。化妝也好，美容也罷，只能解決一時的外在之美。再美的化妝，洗一把臉就可能本色依舊；染黑的頭發(fā)，用不了一個月又會白發(fā)再現(xiàn)。自然之美，本色之美，智慧之美，才是真正的美麗、長久的美麗。
三是要方法得當。西醫(yī)強調(diào)“病從口入”，中醫(yī)重視“病由心生”。我們對這兩個觀點不要偏廢，應(yīng)該包容接納。西醫(yī)有西醫(yī)的科學，中醫(yī)有中醫(yī)的智慧。中醫(yī)認為：大醫(yī)治國，中醫(yī)治人，下醫(yī)治病，并且認為人的絕大多數(shù)疾病與情緒有關(guān)，即“病由心生”。人們通過化妝美化的缺陷大多能從心理、情緒上找到根源。如果認可這些道理，可以對愛美的方法作一些調(diào)整。不妨在心理美容、飲食美容、起居美容上多下些工夫。比如多走出家門，融入社會，參加一些適合自己的沙龍、講座，交流自己的思想，獲取他人的真知；在徹底解決了溫飽問題的今天，人們在飲食方面主要需要注重清淡飲食，精粗搭配，最好是遠離香煙和烈酒；在起居方面白領(lǐng)人士尤其要注意該睡覺的時候要睡覺，該起床的時候要起床。千成不要長期夜以繼日，拿生命換金錢——因為當今多數(shù)亞健康癥狀都與睡眠不足有關(guān)。
以上觀點，我在“賢文書友會”上多次講到，許多朋友聽了我的建議后，心情、氣質(zhì)、面容方面發(fā)生了可喜的變化。她們都深深地感謝《增廣賢文》和“賢文書友會”。
當然，也沒有必要聽化妝而色變。適當選擇清淡的、天然的化妝品也無妨，無非就是盡量避免讓皮膚少吸入一些化妝品而已。應(yīng)該注意的是明白本末、分清內(nèi)外和方法得當。
愿朋友們青春永駐，魅力長存。
從小槐樹與鐵柵欄和諧相處的故事里得到的啟迪
中國人講究“天人合一”，提倡人與自然和諧相處。
老子曰：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”意思就是說人要向地學習，地要向天學習，天要向道學習，道要向自然學習。大自然是萬物最好的老師。我們?nèi)祟悜?yīng)該善于向大自然學習。
大家都知道，我們的祖先重視五行，認為天地萬物都存在著金、木、水、火、土五種屬性。而五行之間又有相生相克的關(guān)系，彼此之間循環(huán)不斷，生生不息。
五行相生，即水生木、木生火、火生土、土生金、金生水。其具體的理由如下。
因為水可以灌溉樹木，所以水生木。因為火需要借助木材的燃燒，才得以延續(xù)火力，所以木生火。因為木材燃燒之后，成為灰燼，歸于塵土，所以火生土。因為金屬乃是蘊藏大地之礦，所以土生金。因為金屬為固體，經(jīng)融化之后由固體變?yōu)橐后w，所以金生水。
五行相克，表現(xiàn)為水克火，火克金，金克木，木克土，土克水。其具體的理由如下。
因為水可滅火，所以水克火。因為火可以融化金屬，所以火克金。因為金屬制成之器具可以削砍樹木，所以金克木。因為樹林之根可以固定泥土，保護水土，所以木克土。因為土可以抵擋水，人們常說“兵來將擋，水來土掩”，所以土克水。
五行相生相克是古人對事物運動規(guī)律的總結(jié)，所用的概念也不完全是指某一具體物質(zhì)意義上的事物，而是一種比較抽象的概念，就像中醫(yī)上的“五臟”（心、肝、脾、肺、腎）并不是指具體器官，而是指其代表的功能。從總體上來說，萬物之間相生相克的理念是值得借鑒的。
我們認識事物需要掌握“度”，哲學上有一個觀念是“真理向前跨一步就成為謬誤”。自然界的五行相生相克也是相對的，不是絕對的。比如，水克火是普遍真理，但有時水能生火，比如，電石遇水就會起火，船家一般不運電石，因為風險很大，裝電石的船一旦著火就沒救。再比如，土克水，一般情況下堤壩可以擋水，但碰上特大洪水，堤壩就有可能被沖跨，形成洪災(zāi)，造成損失。
有一個金與木“相生”的案例值得與讀者朋友分享。
一天，北京青年湖濟公砂鍋店門前的一棵槐樹與加油站的鐵柵欄和諧相處的景象引起了建華的興趣，遂用相機拍下了這一景觀，并對此引發(fā)了一些思考。
這棵槐樹以頑強的生命力從柵欄外穿進柵欄內(nèi)，吸取大地的精華，向上生長，在這個過程中遇到了鐵柵欄的限制阻礙。隨著春夏秋冬的循環(huán)，小樹一天天長大，力量一天天增強，堅固的鐵柵欄也為小樹的堅毅所感動，為它讓出了空間。于是，鐵柵欄由原來的兩根平行鐵桿慢慢變成了弧形。小槐樹對鐵柵欄的寬容也非常感激，隨著自己身體的長大，不能過分地為難鐵柵欄兄弟了，否則鐵柵欄兄弟超過了一定的彈性就有可能斷裂。小槐樹也敞開胸懷包容了朝夕相處的鐵柵欄，將鐵柵欄融入其中。由此構(gòu)成了一幅金與木的和諧“相生”的畫面。
人法自然，自然是我們最好的老師。
當我們看到向來被人們視為相克的金和木能夠和諧相處時，便聯(lián)想到了我們?nèi)伺c人之間也應(yīng)該懂得忍讓和寬容。忍讓和寬容可以為我們提供更大的空間，為我們的事業(yè)拓展更大的舞臺，為我們的人生帶來更多的和諧與快樂。
不該打聽的不要打聽
人是社會人，生活在社會中，需要與各種各樣的人打交道。在與人打交道的過程，要懂得人際交往的規(guī)矩和“潛規(guī)則”。比如，不該打聽的不要去打聽，否則會造成尷尬，引起誤會。
那么，在人際交往中，哪些事情是我們不宜打聽的呢？
一是不要去打聽女士的年齡，因為女士年齡屬于隱私范疇。女士大都不喜歡將自己的年齡告訴別人。如果有人不懂規(guī)矩，與女士初次見面，遂生好感，繼而去打聽女士的年齡，會令女士生厭，懷疑這個人可能圖謀不軌，通常會遭遇尷尬。
二是不要打聽別人的收入。一般情況下，人們大都不愿將自己的收入告訴別人，說高了會有露富之嫌，說低會有窩囊之感，因此個人收入也屬于隱私范疇。該讓知道的，如單位領(lǐng)導、稅務(wù)部門自然知道，不該讓知道的人最好不要去打聽，否則自找沒趣。
許多案例可以印證以上觀點。
建華有一個旅居海外的朋友，十多年來在國外從事中國傳統(tǒng)文化的傳播工作，每次來北京建華都會安排圈子里的朋友相聚。這位朋友是一位表演語言藝術(shù)家，聲音雄渾、穿云透霧且舉止優(yōu)雅，令不少朋友心生羨慕，有的人一高興就打聽他的年齡，但均遭到拒絕，弄得場面尷尬。后來這位朋友告訴我，在國外，不僅不宜打聽女士的年齡，而且男士的年齡也是不宜打聽的。
一位在企業(yè)工作的朋友告訴建華，老家的親戚曾通過多種渠道打聽他的收入，他如實相告，但那位親戚卻不相信，言下之意是懷疑他隱瞞了收入。那位親戚的理由是：下屬企業(yè)的廠長年薪是多少多少，上級單位的管理人員肯定比下屬企業(yè)廠長的收入要高，讓這位朋友無語。其實，有些企業(yè)的情況是，企業(yè)法人實行年薪，并且與企業(yè)效益掛鉤，集團管理人員相對來說經(jīng)濟責任要輕一些，有的是不實行年薪的，所以上級部門的管理人員的收入不一定高于下屬企業(yè)法人的。