不動聲色成為職場“出頭鳥”
1.想辦法讓你的工作“按部就班”。工作中大部分的任務都是在和其他人的溝通協作中完成的，所以，圓滿完成任務之前你需要啟動對方，讓他們進入工作狀態。接到任務的第一時間就把截止日期標注出來，提早向工作伙伴提供信息，把任務均勻地分攤在日程之內，給工作伙伴一個被服務的感覺，他們很快就會進入狀態，你的工作也很快按部就班地完成。
2.保持“現在進行時”的狀態。不要給自己拖延工作的理由，以“現在”這兩個字來思考問題。哪怕是打電話，約客戶或者寫個便條，現在就開始工作，讓你保持行動力。
3.把鬧表撥快10分鐘。珍惜5分鐘的睡覺時間，后果是不吃早操、沒有時間打理頭發，慌慌張張地擠進地鐵，最后還是遲到兩分鐘。這樣別人怎么敢把重要的工作交給你？解決這個問題很簡單，把鬧表調快10分鐘，干干凈凈、清清爽爽地去上班。當別人還沒有啟動的時候，你已經做好了發力的準備，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人。
4.禮遇新人做好自己的名片。很多公司會送新同事小禮物表示歡迎，但常常是流于形式。如果你能遞給新來的同事一張自己精心制作的名片，附加一段簡短的祝福，讓他在遇到困難的時候很容易就找到你，當你需要幫忙的時候，他們當然會不遺余力地幫忙。一張名片輕松地為自己編織一張人際網。
5.利用一杯咖啡的時間。當接到一個任務時，召集大家開個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。然后和那些項目的合作人在共享咖啡的時間里進行溝通和交流，隨時調整彼此的支持力度和工作的側重點。
不要做一個需要推一推才轉一轉的磨盤，美國人性大師卡耐基說：“世界上有兩種人永遠都一事無成，一種是絕不主動找事做的人，另一種是別人催促他去做也不去做的人，而那些主動去做，而且從不半途而廢的人必將成功。”
雖然主動承擔看起來是在無償地為別人提供服務，其實最終受益者是行動的發出者——我們自己。加薪、升職、經驗和閱歷，不同的選擇才會有不同的結局，不要總是等待別人為你負責，而選擇為自己負責，給別人和團隊貢獻價值。擁有了一個崗位不等于你完全享有了這個崗位，只有對你工作崗位負責時，你才100%享有你的選擇。
【溫馨提示】
好員工的做法：不能承擔也要懂得分擔，分擔都不能做就是負擔。
潛力是沒有放大的能力
拿高薪水是很多年輕人的夢想，但是能拿高薪水的員工只有少數，所以，能力成為一個員工能否成功晉級更高職位的招牌。企業當然希望他們用固定的薪水雇來的是一批沒有探知儲量的礦藏，只要進行挖掘，就會得到更多的寶藏。保證自己在公司中有一席之地的方法就是要不斷升值，把自己變成公司的資產。
危機感和壓力成為人們挖掘生命的潛力的動力，現在競爭中拼的不僅是當前的實力，還包括了你在未來發展中的潛力。當前的能力不決定你未來的實力。一個人的能力包含了兩個層次：一、現有的專業技術能力和協調管理能力；二、還沒有展現出來的，在未來使用適當的方法進行開發的潛能。根據當前個人能力的可見度情況，能力的外在表現有四個區域：
公開區的能力是一個人當前所發揮出來的能力和創造的價值，這些是他本人和大家有目共睹的；隱藏區是一個人意識到自己具有某項技能，只是沒有合適的機會展現出來，暫時處于“隱藏”的狀態；能力的盲區是本人不知道自己具有某方面的能力，而在完成任務的過程中被別人發現的能力；而求知區則是自己和別人都沒有發現的，有待繼續探索的一個全新能力領域，這個領域的能力可以通過學習、積累經驗來發掘。
發現并發揮自己能力，啟動能力的更廣區域需要我們自身具有強烈吸取、接納新事物的愿望；同時還要具整合外部資源為提升自己的能力做助力；非常重要的一點是無論哪種能力都需要經過一定環境影響、外力的誘導和訓練才能變得更純熟，成為一個高潛力的員工。
高潛力員工的3個特征
1.能干。能夠把現有崗位上的事情做好，做得漂亮，而且工作任務完成的結果要超出上司的期待。如果有機會，他們還會幫助其他人做得更好；
2.全身心投入。他們積極參與團隊、公司的事務，他們不僅關心自己的工作成果，也更關心團隊、公司的成功，他們樂于為集體的利益投入個人的時間和精力。
3.有強烈的進取心。當團隊出現了新的任務和新的挑戰的時候，需要有人全權負責的時候，很多人會因為不確定感帶來的恐懼而退縮，而另外一些人則很坦然地挑戰自己內心的恐懼和不安：把這個工作交給我做！恰恰是這些“初生牛犢不怕虎”的人，在工作中學習得最快，進步得最快。
高潛力的員工在不斷挑戰自己并戰勝自己的過程中實現能力升級。怎樣成為一個挑戰潛力的勝利者？你需要不斷嘗試，不害怕出現錯誤，付出努力并能夠承受壓力，還要有最終的目標，同時你還需要是一個善于謀劃的策劃人。
【溫馨提示】
態度是做事的原則，能力是做事的本領，潛力是沒有放大的能力，能力是不斷提煉的真金。
離開公司你將得到什么
很多人都特別關注工作的薪水，不少人也很熱衷于比較薪水的多少，一旦少了幾百塊就感到工作沒有動力，前途無望。一個職場人平均的工作年限是35年，就像一場馬拉松比賽，但與正式比賽不同的是，每個人只有一次機會。整個賽程中間會出現這樣那樣的情況，很多人堅持不到終點，一部分人走到終點，只有少部分人能堅持跑到終點。現在你每個月能拿5000塊，5年以后，你還拿這個薪酬嗎？
薪酬是價值的兌換，要回答上面的問題，你需要思考的是：工作到底能給我們什么？
我們需要先了解人們的需要層次。結合心理學家馬斯洛的需要層次理論，工作能夠滿足人們的某些內在需求：
如果一個人還處于把薪水看做是工作的首要目標和價值的水平，說明他還處于滿足生存的階段，而要把工作的價值最大化，就要轉變對工作的要求和看待工作的態度：把工作視為實現自己夢想和追求的途徑。有人說，實現自我是富人的事情，可是你有沒有發現，很多人的成功和他們擁有的財富是成正比的，所以，想讓工作做到最成功，首先要通過經營工作，把自己變成一個富人。
這就涉及到了財富和金錢的關系，也涉及到了職場中一個不可回避的問題：跳槽。只要是涉及到跳槽的情況，或多或少地和人們的薪水有關。人們常常會關注招聘網站，或者挖空心思地美化自己以便讓獵頭公司早些找上門來，一旦對方開出的薪水、待遇比現在的要高些，就會毫不猶豫地選擇跳槽。
在跳槽的問題上，人們被可視化的利益蒙蔽了眼睛變得不理性：你知道換個環境自己會面臨哪些問題嗎？你能保證在下一家公司就不會出現你當前的困惑嗎？……好的工作經驗是在工作中真正積累到了知識、技能、人脈、能力等資源，而不是對時間的積累。如果你經常更換行業，在新的崗位上一切都是從頭開始。比如你25歲工作，到35歲更換了兩次行業，那么對某個行業你大概只有5年的積累，而一個沒有換過行業的人至少已經有了10年的積累，誰會更占優勢不言而喻。在你產生跳槽的念頭之前，先理清自己的跳槽想法的頭緒，離開公司前先修煉好自己，你才有資格跳槽。
工作的4項必修課
1.清晰評估自己的含金量。學會在工作中發現自己的優勢能力，培養自己的核心競爭力，并把自己的職業性格、職業興趣、職業傾向考慮進來，為自己在未來的發展確定一個明確的方向。
2.做目標行業的臥底。很多人抱著“這山望著那山高”的想法盲目地跳槽，然而每個行業都有優勢和劣勢，只有你深入了解這個行業，才能更客觀地評價這個行業的現狀、前景和發展趨勢，你才能結合自身的現狀調整好自己，給自己找到更大的發展空間。
3.找到自己崗位的切入點，為自己打造一個平臺。通常在技能、客戶群和工作模式三個方面的積累和精進后，平臺才施展得更廣。
4.凝聚外力，為長遠的職業計劃服務。職業是一項為時長久的投資，只有你不斷結合行業的特點，結合工作環境所能提供給的資源，使用適當的方法把這些外在的資源變成具有價值的成果，才能增強自己在行業中的競爭力。
工作3～5年之后，人們處理工作的技能越來越熟練，工作內容會進入不斷重復的階段，這讓很多人感到厭倦。人們覺得工作沒有了挑戰和上升的空間，進入了一個自己無能為力的瓶頸期，于是在百無聊賴中滋生了退出比賽的想法。其實，這個時候比賽才剛剛開始，無論是管理技能、客戶關系、人脈、在業內的名氣，你都是遠遠不夠的，你還不夠了解這個行業，你的積累剛剛開始。
很多事情你可以選擇，而且每個人都要為自己的選擇負責，選擇離開公司也許你能暫時得到更多薪水，但很可能失去的是自己的未來。
【溫馨提示】
跳槽證明我們不夠定力，跳高才彰顯我們的實力。