紀律是戰斗力的來源

毋庸置疑，解放軍是一支以紀律嚴明著稱的軍隊，“三大紀律八項注意”造就了解放軍鋼鐵一般的紀律，保證了解放軍的強大凝聚力和戰斗力。

同樣，紀律是執行文化的精髓。每一家企業都有自己特定的規章制度，這就是企業的紀律。嚴明的紀律是企業高效率運轉的首要前提。身處職場，應該以自覺遵守企業制度作為自己的第一要務。

沒有規矩不成方圓，世界上沒有絕對不受約束的事物。星球的運行依靠軌道；地球上的萬物被引力所控制；而生命，則又受到時間、空間、物理、化學等各種條件的影響。約束，或許是一種捆綁，但捆綁中有萬幸——許多約束并不是消極的，而是積極的，比如社會制度、法律條文以及各種各樣的流程和管理制度。人有了約束，就有了紀律，就多了一種規范，多了一種可控制的因素。

一個公司有自己的規矩，這就是公司制度。公司靠制度維護各個部門、各種事項的正常運轉，如果有人破壞了規矩，就可能給公司造成不可估量的損失。所以說遵守紀律是職場守則的第一要素。

為什么說紀律如此重要呢？我認為，紀律是人類社會中維持人與人之間正常關系的準繩，是人們必須遵守的一種社會規范條文。如果社會沒有紀律，犯罪率就會越來越高，繼而爆發社會危機；如果軍隊沒有紀律，隊伍就會如同一團散沙，就會打敗仗；如果公司沒有規章制度，下屬隨意挑戰上司權威就會導致生產力下降……社會中每個人都需要紀律來約束，服從紀律不是靠強制，而是靠自覺。如果一個人能自覺遵守紀律，自我加強紀律，就會得到社會的認可，站穩腳跟，逐步實現自己的目標。

解放軍之所以能夠打勝仗是因為有“三大紀律八項注意”。遵守紀律，加強紀律性不僅僅是一種“適者生存”的要求，同時，只有自律性強的人才能最終“修成正果”。不遵守崗位紀律，擅自違背公司紀律，受損失的不僅僅是公司和個人，同時還會影響團隊其他人對紀律的遵守。

有一個水庫閥門管理員，他的工作就是負責閥門看管。這件事情看似簡單，卻有一條嚴格規定：不準亂動閥門！如有危險狀況，請打緊急電話！

有一天天降暴雨，水庫里的水位急漲。正值夜班的水庫管理員聽到嗡嗡的水聲，看到持續上漲的水位，心里很是害怕。情急之下，他竟然把公司管理條文忘得一干二凈，擅作決定，用力擰開了閥門……洪水順著閘口向河流下游沖撞而來。

悲劇發生了！由于下游某河段并未接到開閘放水的通知，河面上的采砂船遭到了毀滅性的沖擊，最終造成三人死亡、三人失蹤的慘劇。事后閥門管理員不但被停職，并且還受到了法律的懲罰。

每個公司都有自己的規章制度。遵守公司紀律，也就是服從上級命令，聽從上級指揮。身在職場，服從管理是第一位的，而服從管理的先決條件就是遵守紀律。遵守紀律不僅僅是一種服從管理的表現，還是一種按制度辦事的表現。

所以，我的忠告是：時常看一眼“紀律條文”，讓紀律在你的行為準則中生根發芽。

紀律意味著責任

軍隊特殊的性質決定了必須要有嚴明的紀律，而軍人必須時刻牢記并遵守紀律。中國人民解放軍的紀律就是要求每一名軍人都能夠做到：“聽從指揮，令行禁止；嚴守崗位，履行職責；尊干愛兵，團結友愛；軍容嚴整，舉止端正；提高警惕，保守秘密；愛護武器裝備和公物；廉潔奉公，不謀私利；擁政愛民，保護群眾利益；遵守社會公德，講究文明禮貌；繳獲歸公，不虐待俘虜。”對于解放軍而言紀律不僅僅是一種命令，更是一種責任。

軍隊有軍隊的紀律，職場有職場的紀律，人生在世離不開各種各樣的“條條框框”這些條條框框并非限制你的自由、剝奪你的權利，而是規范你的行為、健全你的人格一個公司制定紀律，往往是從自身核心利益出發的，也就是說：紀律意味著企業利益當你加入一個紀律嚴明的公司，首先就要服從公司的規定，遵守公司的制度，只有這樣你才有可能在公司中立足。

大學剛畢業，王敏就來到一家公關公司實習。因為王敏的氣質、形象一般，所以公司主管要求王敏參加形象培訓課程。王敏不是一個愛打扮的人，對形象培訓這件事情并不感興趣，但迫于公司壓力還是參加了。

一個月過去了，參加完培訓的王敏并未真正意識到個人形象與公關的重要性，所以她還是像過去那樣裝扮：牛仔褲、運動鞋和一件簡單的卡通T恤。那時公司有一條規定：拜訪客戶時一定要穿工作裝。可是王敏并沒有遵從公司規定，一直我行我素。

一天，主管把王敏叫進辦公室：“王敏，公司陸陸續續接到幾個投訴，這些投訴都是關于你的，你看看吧！”

王敏一聽傻眼了，她心里嘀咕：我一直很努力在工作，為什么會被投訴？她拿起表格一看：三條投訴全都是因為形象問題。

公司制定有關個人形象的“紀律”就是為了樹立公司形象、謀求發展，而王敏在職場中忽略了公司的這一規定，表面上看，是王敏疏忽大意，但從本質上講，是王敏的責任心不夠。為此王敏不但受到了一頓批評，而且還差點丟掉工作。

還有一個故事：抗戰時期，某營奉命伏擊敵人，士兵們早早在敵軍必經之路兩側埋伏好了，所有的士兵都繃著一根弦，紋絲不動地匍匐在戰壕中等待敵軍的到來。

幾個小時過去了，敵軍還沒有來。這時一個士兵不耐煩了，便悄悄問旁邊的士兵：“唉，是不是敵人改道兒了？”

見戰友不理會，而敵人又沒有來，那個士兵竟然違反“不準吸煙、不準出聲、不準亂動”的伏擊紀律，站了起來，并對其他士兵說：“兄弟們，既然敵人還沒來，咱們也就活動活動。”此話一出，士兵們坐起來，紛紛點起煙卷，有說有笑。

而營長也默許了士兵們的“休息”，誰知就在這個時候，敵人趕了過來。已經暴露的伏擊隊遭到了敵軍的打擊，伏擊隊士兵已經來不及形成有效的反擊。營長見狀，只好下令撤退。

伏擊沒有打成，還犧牲了不少士兵，而更為嚴重的是后來這支敵軍差點插進總部的心臟，讓部隊司令驚出一身冷汗。后來上級得知暴露目標這件事是一名士兵違反伏擊紀律導致的之后，革了營長的職。

讓營長麻痹大意的不是狡猾的敵人，而是他警惕性不夠，責任心不強。倘若他能嚴守紀律，就能完成伏擊敵軍的任務，拖住敵軍主力。事實證明：只有紀律嚴明的軍隊才能打勝仗。巴頓將軍曾說過：“稀稀拉拉的兵不能打仗。嚴明的紀律、威武的軍容，既反映了軍隊的精神面貌和軍事素質，又能增加士兵們的自豪感和戰斗力！”而遵守紀律，不僅僅是一個軍人的基本素質，而且還是一種責任和義務。

紀律的本質就是維護核心利益，提高人的職業素養。身在職場，遵守紀律，也就意味著對公司、對自己負責任。

有個企業家朋友這樣總結自己的成功：講責任、敢擔當、守紀律！所謂的“責任”、“擔當”、“紀律”其實是統一的、相輔相成的。有責任感的人通常會把“紀律”放在首位，而守紀律的人往往具有很強的責任感。所以說遵守紀律是培養責任感的最好方式，做一個有責任感的人，首先就要從遵守紀律做起。

零點集團曾經做過一個統計，89%的領導最認可下屬的幾個方面包括：勤奮、有責任感、敢擔當、敬業、服從管理、服從紀律、吃苦耐勞；同樣有93%的領導最反感下屬的幾個方面特性包括：不遵守紀律和規定、自以為是、懶惰、浮躁。可見“紀律”在領導心目中的地位。愛崗敬業的員工領導都喜歡，愛崗的前提就是“遵守紀律”。

紀律意味著責任，意味著自覺維護公司的核心利益。一個能夠明辨是非、認同公司核心價值觀的員工才會得到領導的認可和欣賞，而這同樣也是實現職場夢想的一個必要前提。

讓遵守紀律成為一種習慣

一支富有戰斗力的軍隊，必定有鐵一般的紀律；一名合格的士兵，必定有強烈的紀律觀念。解放軍對待紀律的態度是值得所有職場人學習的。解放軍以服從命令為天職，以遵守紀律為己任，在執行各種任務時，總是把紀律擺在首位，解放軍在，紀律就在。紀律已經入耳、入腦、入心，已經融入每一個解放軍官兵的血液中，融入每一項日常行為中，紀律成為軍人的一種習慣。具備這樣素質的軍人隨時能戰斗，而且一定是不可戰勝的。

記得我初入軍營什么都不習慣：不習慣天天穿軍裝、不習慣早起晨練、不習慣部隊的飲食、不習慣晚上十點的熄燈號……總之不喜歡也不適應軍隊嚴格的紀律。

過去在家里自由散漫慣了，而軍隊的生活是嚴肅而有節奏的。但是如果不遵守紀律，就會受到軍法處分，甚至會被部隊開除。面對這樣嚴厲的紀律，我只能想方設法去適應。

于是我問一些老兵：“你們是怎么做到的？”

“忍！”

“除了忍，還有什么？”

“往好處想……”

我按照老兵的指示，不久也能做到遵紀守法了。再往后，紀律成了深入我骨子里的東西、潛意識的東西、習慣的東西了。

紀律是一種行為規范，是一種可以幫助你往好處發展的“秘密武器”。像老兵那樣忍，試著往好處想，總有一天，紀律可以讓你養成“早睡早起”的習慣；可以讓你練就一身好技能；可以讓你變得更加有責任心，變得更成熟、不沖動；還可以讓你明白“服從命令才是軍人的天職”！當一名士兵領悟到紀律的意義的時候，他會真正走向成熟，從而可以獨立執行高難度的軍事任務。

職場也是一樣，如果你真正養成了遵守紀律的習慣，就會自覺地與企業利益保持一致。比如，按時上下班、工作按照流程去做、不做違反職業道德的事情、保質保量地完成任務等。

有這樣一句話：養成好習慣，成就好人生。如果一個人能夠養成遵守紀律的習慣，自然也就能提高覺悟、增強工作中的主動性，在職場中，就能游刃有余地干好工作。

1.與上司步調保持一致

許多年輕人自視甚高，對于公司里的規章制度不屑一顧。王小慧碩士畢業，在某公司辦公室任職，由于學歷最高，她認為自己是個精英，應該有一個自由施展才華的平臺，而不應該受到那么多的束縛。不過她的上司卻不這么認為，上司更看重的是工作態度。上司曾就此單獨找王小慧談過一次話，但是王小慧并沒有把上司的話放在心上，反而覺得委屈。她頂撞上司道：“這么多條條框框有什么用？還不是人為制定的？”

有一次，上司需要王小慧處理一個很重要的文件，卻在辦公室里找不到她。王小慧并沒有請假，但主管打電話，王小慧的手機卻關機了。如此漠視組織紀律的王小慧回到公司時，手里拿到的不是上司的文件，而是一封辭退信。事后，王小慧后悔不已。

一個人“身份”固然重要，但是紀律更加重要。一個公司，上司需要的是執行命令、服從管理、遵守紀律的人，而不是像王小慧那樣浮躁、不服管、自作主張的“刺頭”！倘若王小慧養成遵守紀律的習慣，就不會發生“頂撞上司、離崗不請假”這種事。

通常情況下，員工要養成遵守紀律的習慣，時刻與上司保持一致，這樣才能在職場中順風順水，穩步發展。

2.讓工作更完美

毛主席曾經說：“加強紀律性，革命無不勝。”鐵的紀律是軍隊取得勝利的保障，而加強個人的紀律性，就是讓工作保質保量。巴頓將軍之所以能打勝仗，因為有“鐵的紀律”；海爾之所以能夠摘下白色家電銷售的“桂冠”，也是因為海爾有嚴明的管理紀律。紀律規范人，同樣也能改變人。

（1）紀律讓人行為做事更有條理。

（2）紀律讓人變得更加主動。

（3）紀律讓人變得更有責任感、做事更沉穩。

（4）紀律讓人更為愛崗敬業。

（5）紀律可以鍛煉人的毅力。

遵守紀律，不但可以把工作做到盡善盡美，而且還能養成良好的工作習慣。

3.培養良好的職業道德

某公司陳某對公司老板一直頗有微詞，他說：“這個老板什么都好，就是太摳門！”言外之意，陳某嫌自己工資低、福利差。于是他想方設法利用職務之便“撈油水”，為自己牟取好處，他不顧公司虧損的風險，瘋狂地賺取簽單后的“好處費”和“差價”，最終他被“貪心”所出賣。上司審計時發現了他違反公司規定、損害公司利益的行為，將其開除，并將其告上了法庭。

一個人如果缺乏職業道德，那么終將會被職場所淘汰。如果不遵守紀律，就等同于否認公司的價值觀。一個視公司規章制度如無物的人又怎能讓自己的雇主放心呢？遵守紀律是一個人必備的素質，養成遵守紀律的習慣，能夠培養起一個人良好的職業道德。

遵守紀律，不當逃兵

紀律觀念深深地根植于每一名解放軍戰士的大腦中，隨之而來的，是每個人強烈的自尊心、自信心和責任感。遇到困難絕不妥協、絕不放棄；接受任務不講條件、全力以赴，這正是對執行力的最好詮釋。