初入職場，你需要明白生存是第一位的，首先要學會的就是如何做人，不論是道德上還是工作能力上，你都必須被認可；其次就是做好你該做的事，只有這樣，你才有資格繼續留在你的職位上；再次，在職場中，你還需要一個面具來保護自己，也就是說，你需要學會適時的“作秀”，但是這個“作秀”不能違反法律和道德，不然你就會得到懲罰。

忠誠是生存的前提

一個公司需要職員對公司的忠誠，這是合情合理的，公司把內部的文件和客戶資料交付給員工是對員工的信任，而你如果想在公司繼續做下去，就應該對公司無條件地忠誠，這不僅是職業道德的要求，也是作為員工應盡的義務。

在現代社會，競爭日趨激烈，很多公司為了打敗競爭對手，會在別的公司安插眼線或者從對手公司的員工手里購買該公司的內部資料。這些都屬于不正當競爭，讓這些不正當競爭真正存活下去的是一些人自私自利的想法，他們為了一己私利，不惜去犧牲自己公司的利益，在嘗到一點甜頭之后，可能會更加肆無忌憚。但是世界上沒有不透風的墻，在被發現之后，做這種事的員工輕者被辭退，重者會受到法律的嚴懲。

有些人頻繁地跳槽，雖然他們的初衷是想找到更好的工作機會，但是這種行為，實際上是在不斷地背叛不同的公司。一個公司聘你為員工，是想讓你能夠長久在這里工作的，一個崗位上接受一個新人也是需要一段培訓期的，如果你剛熟悉工作就要走，那么這就是公司的損失，它還需要重新招聘一個生手。

如果你沒打算在一個地方久留的話，還不如不要去，因為頻繁跳槽也會讓你更難找到工作。不管是哪個公司的老板，都不想招聘一個不安分的員工，雖然哪個公司都不想成為你的第一個老板，但是它們都希望能夠成為你的第二個也是最后一個老板，而且做你的第二個老板也是在你有一定的“工作經驗”之后。這個工作經驗并不是指幾個月，因為幾個月的工作經驗已經不被人看重了，通常公司還會避免招聘頻繁跳槽的人。

一個玩世不恭的人在工作中必然也不會很認真，對待工作不認真，那么工作也會對你不認真，做不出成績，還能在這個競爭激烈的社會中立足下去嗎？答案是否定的，為了公司的效益，你也會被辭退。員工們通常覺得自己太拼命工作就是老板在剝削自己，所以剛剛參加工作時的熱情會漸漸退去，很多人慢慢學會了在工作中偷懶。這種偷懶不會給你帶來生活的希望，反而會使自己的職業生涯逐漸黯淡下去。

對公司忠誠是一種職業道德，也是一種職業美德，只有你對公司忠誠了，才能拿出最好的狀態去工作，也才能和公司的同事擰成一股繩，而只有公司發展好了，你才能發展好，這些都是毋庸置疑的。事實上老板和員工是一個對立統一的整體，但是我們卻總是看到對立的那一面，比如總覺得老板是發工資的，并且想讓我們多干活少拿工資，而我們卻希望可以少干活多發工資，這看起來就是一種對立的狀態。但其實老板和員工之間也有統一的一面，比如只有公司好了，老板和員工才都會好，從這一層面上來看，員工應該對公司忠誠，應該以公司的利益為自己的利益，這樣整體發展好了，個體才能好。如果公司發展的不好，那么不管是老板還是員工，都不可能發展好。

你進一個公司，老板不僅會看重你的個人能力，還會很重視你的人品，這主要是為了公司的利益考慮，如果你是一個不可信任的人，那么作為一個老板怎么可能放心把公司的業務交給你來管理？所以，首先要做一個守信、忠誠的人，然后才是培養自己的各方面能力。

當你真誠地留在公司里工作，并且真誠地對待你的老板，那么老板也會感受到你的忠誠，他會逐漸把重要的工作交付與你，而你的職位和薪金的提升也不再是一件難事。因為你的敬業，必然會獲得老板的青睞，也會獲得相應的物質獎勵。老板會拿出資金來培養你，因為他覺得你是個人才，而且更重要的是你是一個值得他信任的人才。所以，你的忠誠能夠得到的回報遠比你付出的要多。

當然，忠誠二字不是嘴上說說就可以的，因為有很多人就是說一套做一套的，所以現在精明的老板就不會吃這一套光說不練的“嘴把式”。況且做到忠誠只是基本的職業道德，你還應該把公司的事當做自己的事，做好本職工作，如果還有余力，那么可以做得更多。因為你的工作能力，你會被提升，你也有理由提出加薪，因為你可以一個人做更多的工作，理應得到更多的報酬。

我們在工作中會逐漸了解自己所在的公司，而我們待得越久就越是公司里的“老人”，而我們知道的越多，也越可能泄露公司的秘密。只有我們和老板之間關系融洽、相互信任，才能夠大家勁兒往一處使，都以公司發展為大局。

公司的老板之所以能做到這樣一番事業，就說明他們是有一定能力的，不要覺得你的老板是個什么都不懂的人，如果對老板有什么要求或者意見，就要適時地提出來，只是看準機會很重要，如果不說，那么不僅你會處在一個比較被動的地位上，而且也不能夠安心工作。只有你和老板成為同一個戰壕里的隊友，你們才能夠同舟共濟，為公司的前途而奮斗。

頻繁跳槽的人還是少數，大多數人都是希望能夠在一個自己覺得合適的崗位上長久工作下去的。由此來看，你必須對自己的公司忠誠，不然，將被迫離開自己的職位，這也是對于不忠誠的最終懲罰。

工作需要“開關”

我們每天起床忙不迭地去工作，然后辛苦了一天回家洗洗睡覺，晚上也許還會加班，也許周末也會要加班，也許任務在班上沒完成，還要拿回家來做，日子就這樣一天天過去……你會發現自己已經忙得焦頭爛額，但是，在這個處處充滿競爭的時代，不敢有一絲的松懈，也許一個不小心就會把工作給丟了。所以，即便是天天都很忙，我們也愿意繼續忙下去，相反，安逸的生活反而不能讓我們得到安全感，仿佛只有忙碌起來，才能夠感覺到自己的存在價值。但是，當你靜下來思考的時候，會捫心自問，這種忙碌真的是充實嗎？它給你帶來多少好處呢？讓你的業績提高了嗎？讓你的上司注意你了嗎？讓你得到提升了嗎？

真正聰明的人都是在有條不紊的工作中實現自己價值的，他們不僅能夠在工作時間內完成該做的，還會超額完成任務，這就是效率。有效率的人才是真正會工作的人，那些每天忙里忙外的人，很可能是不會打理工作和生活的人。只有會安排時間的人才能夠做什么都有條不紊。

有些人覺得時間綽綽有余，而為什么有些人卻覺得時間不夠用呢？一個合理的日程安排可以讓你的工作生活不再忙亂，并且還會有合理的休息時間。在這樣的時間安排里，你必須高效率地工作。不然即使時間充裕，你也不能夠利用好，搞得焦頭爛額的時候也許還覺得是工作把生活攪亂了，而其實是你自己不會安排時間。

聰明的人都不會把工作帶回家，因為在公司就是工作的時間，偶爾可以加加班，但是切記不要總是讓自己處在加班狀態，工作的時候就認認真真工作，而不是時不時地說說笑笑或者走神，這樣導致工作效率降低，完不成的工作就得用其他的時間補上，當然占用了應該休息的時間。這樣你會覺得任務變重，上司也會覺得你的工作能力欠佳。公司也不想長期聘用一個總把工作帶回家的人，如果你是做額外工作，老板當然高興，但是如果帶回家的都是在上班時未完成的工作，這不僅會影響你的休息，而且還會影響第二天的工作效率，如此形成了一個惡性循環。

現在的城市生活節奏越來越快，步子慢些就會趕不上節奏，我們需要調整好自己，該提高效率的時候提高效率，該休息的時候休息，只有這樣才能保證生活、工作兩不誤。如果把手頭上的工作一點一點拖下去，時間久了，就會拖成一個大累贅，到時候想理卻理不清，最后必然影響工作質量。

在工作中還要注意勞逸結合，不要像水龍頭一樣一打開就不關了，這樣的損耗首先身體就受不了，哪里還有精力去奮斗呢？職場精英的工作、生活安排可以給我們很大啟示。他們看起來總是悠然自得，悠游自在，做起事來都得心應手，從來沒有慌亂的表現，那么他們是怎么管理自己的時間的呢？工作的時候，他們會先分清輕重緩急，把工作分成今天必須完成的和可以留尾的，先把必須做的事情做完，然后看情況做那些可以明天做的工作，有能力的話自然可以做得更多，也就是超額完成任務。作為公司員工需要按時完成工作，至于超額完成，那還要看個人能力了，但是不要犧牲休息時間來工作，因為身體是革命的本錢，如果該休息的時候還在工作，那么時間久了必然影響未來的工作效率。

有些時候你會接到一些會議通知，但是可能沒有什么實質內容，而你手頭的工作還沒有做完，出席這樣的會議會心急如焚。這時，你該主動提出來不去參加這個會議，因為這個會議首先也許不需要你一定列席，而你手頭上的工作也亟需解決，相信領導會理解你的選擇。如果有些會議推脫不掉，那么還可以帶著工作資料去開會，在忙里偷閑中做工作，這也是一個小絕招。

你的辦公桌是否擺放了太多亂七八糟的東西？最好把辦公桌收拾得干凈整潔。當辦公桌開始混亂的時候，工作效率也會降低，一張干凈的桌子總能讓心情變好，而且做事也便利。當然不要忘記把各種文件分類擺放，這樣找的時候才不會手忙腳亂。還有，電腦桌面也應該做得干凈簡潔，把各種文件分類放在文件夾里，或者按日期放好，不要讓它們都在桌面上待著。

對于上班族來說，上班的時候總是帶著一個沉重的包，里面裝著各種文件和用品，也許還有手提電腦。其實辦公室里有電腦，你根本不用來回帶著自己的筆記本，這份重量在路上必然成為負擔。如果有需要處理的文件，可以養成每天把它們放到郵箱里的習慣，這樣第二天上班時，可以直接省略筆記本，你的負擔就減輕了不少。而各種公司用品，你大可以把他們放在辦公桌上，這樣既保證了上班的時候不會因為忘記東西而懊惱，也可以讓你在家的時光過得更加輕松，畢竟下班時間是你的私人休息時間。

不要讓工作成為你的束縛，學會掌握工作的“開關”，在工作的時候不浪費時間，在休息的時候調整自己，才能夠更好地投入新的工作。

“扮豬吃虎”，增加存活率

三十六計里的第二十六計叫“扮豬吃虎”，自大的人“扮虎吃豬”，而聰明的人會“扮豬吃虎”。通常沒多大能力的人硬要裝成一副威武的樣子，故作強硬姿態，而實際上并沒有多大的本事，他們只是想故作威風來嚇唬別人，可是聰明的人都不會被他們震懾到。相反，那些有能力的人，在想要達到某些目標的前提下，原本是“老虎”卻要扮成“豬”來迷惑對方。扮老虎的人以為自己看上去強硬就能威懾到對方，但是實際上對方只是不愿意去揭穿他罷了。

孔子有句話是“大智若愚”，是說真正有智慧的人，表面看起來其實是一副笨拙的樣子。在職場中，做個大智若愚的人可以讓你不成為眾矢之的，能夠低調地發展。真正懂得與人相處的人總是謙虛為人的，如果太過驕傲自負，只能引來別人的不滿。身在職場，即便你錯了旁人也未必會和你說，因為你錯得越多，別人就越有競爭機會。

在職場中，要注意和同事搞好關系，而不是以一種強硬的姿態來壓倒對方，如果只是平等的同事，那么更不能壓制對方，就算你是上級，也應該以平和的姿態來對待自己的下級。在職場中，“存活”是第一位的，想讓同事和領導喜歡你，就不要太過高姿態，畢竟你是來工作的，不是來領導別人的。如果你對周圍的同事頤指氣使，無疑是在把自己推向孤立無援的境地，只是這種困境是你自己造成的，絲毫不能去埋怨別人。想要在職場中生存，就要學會“扮豬吃虎”。

獵人在捉老虎的時候，會找人裝扮成一只野豬，然后學豬叫，把老虎引出來，然后再趁其不注意的時候發出致命一擊。這種策略也可以用在職場競爭對手身上，平常也不必太過張揚，讓他慢慢地放松警惕，你就可以出其不意地制勝。最好的例子就是越王勾踐在被吳王夫差滅國之后，“心甘情愿”給夫差做車夫，而且在夫差有病時還當著吳國大臣的面為夫差親嘗糞便查閱病情，這讓吳王對勾踐的忠心非常放心，把他放回了越國。而勾踐因為國力衰弱，一直對吳王保持著俯首帖耳的姿態，并且不斷給夫差送去美女和寶物以迷惑夫差的視聽，自己卻在國內實行休養生息的政策，最終也是出奇制勝，打敗了吳王夫差，報了亡國之仇。

暫時的隱忍讓勾踐最終抬起頭做回國君，大智若愚也是如此。在工作中，也許你有足夠的聰明才智，但是不妨做個看起來笨拙的樣子。當然盡管你讓自己顯得笨笨的，還是要完成好自己的任務，在同事中間不要太張揚，這可以讓你更輕松地融進集體中。所謂高處不勝寒，你越張揚自己的才智，別人就會離你越遠，可是職場中免不了同事之間的相互合作，而你如果和同事搞不好關系，那么工作也會遇到困難。與同事一同工作的時候，不要頤指氣使地要求別人做這做那，你們處在平等的位置上，如果你需要別人為你做什么，就要拿出應有的禮貌來，而不是自以為是地“扮虎吃豬”。