李進在現在這家公司工作有一年多了，但是始終是一名普通職員。雖然這是家外企，公司制度比較透明，但是李進還是覺得受到了不公平待遇。因為自己在這一年多里從未遲到早退，拿的都是全勤獎，而且業務從沒有少做過，主管也多次夸獎他的業績，但是卻始終看不到被提升的希望，這讓他覺得有些灰心。他不知道自己哪里做得不好，就算想加薪也不敢直接和主管提出來，再說外企里人才濟濟，自己未必就是做得最好的那一個，可是長此下去也不是辦法，李進覺得自己需要更好的發展，而不是一直在公司底層待著。于是他下決心遞交了辭職信，然后開始了新工作的尋找。

想找一份工作不是那么簡單的，尤其是像李進這種工作經驗不算豐富，又沒有什么過人技能的人。雖然李進也覺得自己的決定有些倉促，但是既然已成定局，就只能硬著頭皮走下去了。他辭職的時候并不是招工的旺季，沒有像畢業時的大型招聘會，只能自己去尋找招聘信息，而且由于他已經工作了一年，對于工作的要求又進了一步，于是合適的工作顯得更難找了。

后來他決定到網上看看有沒有什么好的招聘信息，發現果然有不少，但是好的公司不多，小公司占絕大多數。只是現在也不能那么挑剔了，李進決定選一家比較有潛力的公司試試看，于是在網上投了簡歷。沒過幾天，那家公司來電話了，讓他去面試，已經有了工作經驗的他很容易就得到了這家小公司的職位。可是工作了一段時間后才發現，這份工作還沒有自己以前的工做好，此時他才覺得后悔莫及。

李進犯了一個最大的錯誤，那就是沒有做好充足的準備就跳槽。其實，在外企里一年得不到升職也是常事，本來外企的競爭就非常激烈，并不是兢兢業業地工作就可以得到上司的青睞，還需要具有多方面的綜合能力才行。

現實中有太多的誘惑，但我們還是要腳踏實地地做事，只有這樣才能夠獲得更長久的成功。如果你有跳槽的打算，那么就要先經過一番慎重的思考，看看到底是跳槽的發展更好，還是留在原公司努力工作更好。

如果留在原公司的話，人脈關系都已經比較固定，不用再花時間去重新適應新同事，已經比較熟悉的同事間做起工作來也方便許多，況且和上級也比較熟悉，工作畢竟有一段時間了，比較得心應手，如果留下來繼續發展，說不定有更好的前途。相比于跳槽，留在原公司是一種比較保險的方法。但是，如果出現了一些不可調和的狀況，那么就不必留在原公司了，比如你覺得和老板無法溝通，再如你和同事實在是無法打成一片等。如果不是因為這些不可調和的原因，你最好還是留在公司，因為不管是哪家公司都會把跳槽看成是件“不忠誠”的事情，如果在一個公司工作了不久就跳槽，那么其他公司只會認為你的適應能力差，而不是去考慮那個公司有多不好。

綜上所述，在跳槽之前，一定要分析好利害得失，然后再做出決定，才能盡可能地滿足自己的發展要求。當然，如果能在原本的崗位上做到無可替代也是一個不錯的選擇。

何種遭遇下應另謀生路

在工作中，我們不可避免地遇到各種各樣的情況，有些情況我們可以很好地解決，但是有些情況我們不必去妥協。雖然說跳槽不是最好的出路，但是在一些客觀原因無法改變的特殊情況下，跳槽是唯一的選擇。

我們發現，成功人士都是可以在機會來臨時緊緊抓住的人，他們總是能夠很好地利用各種條件來發展自己，成就一番事業；而有些人就不能夠敏捷地反應各種情況，他們不知道當時可以做什么事情，往往在躊躇猶豫中錯失了良機，你想要做哪種人呢？想要成功，就要做先知先覺的人，后知后覺的人是把握不了機會的。只有做好準備的人才能在機會到來時緊緊抓住它，那些反應遲鈍的人，機會從他們身邊經過，他們也未必能夠察覺到。

如果你在公司遇到了一些事情讓你想到跳槽，那么這也許正是一次機會。公司狀態好的時候，你最好考慮留在原公司繼續發展，但是公司也有狀況不好的時候，這就要分別分析了。

如果你現在的公司已經到了混亂不堪的狀態，業績上不去，內部人心惶惶，那么這時應該是你考慮去留的時候了，在這樣的環境下還可以安心工作嗎？不能的話，那就找一份可以實現自己價值的工作，而不是整日混在一個沒有發展希望的地方。

當你的公司內部人心不齊的時候，你也可以考慮換工作。如果公司爾虞我詐，怎么還有心思來工作？光應付這些精明的同事已經夠焦頭爛額的了。如果你不能應付，那就試著換一份工作，讓工作環境更加純凈一些，這樣才能夠安心工作，而不是時刻想著怎樣應付各種人際關系。

當和你的主管出現不可調和的矛盾的時候，出現矛盾的原因我們暫且不去評論，奉勸你還是早走為妙。既然你和上司的關系沒有搞好，那么你在公司里肯定很難待下去。就算是再大度的上司，也免不了在矛盾之后對你存有偏見，這對你日后在公司的發展非常不利，所以不如索性換一家公司。但是，與上司的矛盾最好不要讓下一家公司知道，不然別的公司也會考慮是不是你個人的原因導致你的跳槽，他們也會擔心你會在新公司里發生同樣的事情。

當你在公司里慢慢發現，自己的人生觀、價值觀和公司倡導的理念不同，你不能夠好好地工作時，你該考慮尋求一家志同道合的公司，只有目標一致，才能工作得更加有勁頭。況且，在你的思想與公司格格不入的時候，不管是同事，還是上司都可能感覺到你是一個異類，而這時，你也未必能夠繼續安心地工作。

當你的生活遇到了經濟上的困難，不得不考慮換一份薪酬更高的工作，不然生活難以保障時，只要有能力，就可以換一份能夠保障基本生活的工作。如果不換工作，你還能保證自己在原公司安心工作下去嗎？如果不能，跳槽還是一個相對負責任的選擇。

當發現自己對工作的熱情漸漸被時光打磨掉時，說明你已經不再熱愛這份工作了，那么工作也不會回報給你好的業績，想想自己原來最想做的工作，也許這時你需要一個新的開始。

如果你所在的企業正在從事一些違背道德的交易，比如生產質量不過關的產品，或者經常延誤工期之類，而老板卻不覺得這是什么大問題，那么就離開吧。換一份在道義上讓你覺得可以接受的公司，至少工作得心安理得。

當你因為一些原因被公司同事排斥時，何必再留在這個公司？不管你自己有沒有做錯，都不需要再留下了，即便公司沒有理由開除你，但在這樣一個氛圍中，一定會影響你的工作情緒。所以應該換一家公司，并且反思一下自己，重新經營人際關系，不管原來是不是因為你自己的原因，你都該更加謹慎地做人做事，畢竟受到排擠的滋味是不好受的。

如果你覺得現在的工作負荷太大，對身體狀態和精神狀態造成了不可避免的影響，那么該考慮換一份工作了，總不能拿健康來換一份讓人窒息的工作。不管怎么說，身體是革命的本錢，沒有一個好身體，什么都做不了。為了身體，也該換一份沒有這么大負荷量的工作。

還有，當你覺得不論怎么努力都不能再上一個臺階時，也是時候該換一份工作了，現在可能就是工作的瓶頸原地踏步不能讓你繼續向前，只有換個新環境才可能有大的突破。

如果有機會從天而降，那么為什么不把握住機遇呢？如果有你心儀已久的公司給你發來了邀請函，希望你去他們公司工作，這時把握住機會是第一位的，這也是給自己一個機會。面對類似這種可遇而不可求的時機時，你該大膽嘗試一下。