放下那杯束縛自己的水，就可以走得更遠(yuǎn)。選擇自己喜歡的事情并不是那么難，需要的只是一個(gè)決心，如果你有信心做好自己選擇的事，那么盡管前路有荊棘，但依然可以走下去。

我們很多時(shí)候總覺得有些事情不可能，可是真的是不可能還是自己根本不敢去做呢？只有邁出腳步你才能知道這件事能不能做成。去做了就不會(huì)后悔，如果不去做，可能就會(huì)成為你一生的遺憾。生命中會(huì)遇到很多次選擇，這些選擇都是由自己做主的，選擇不同的道路，人生就會(huì)變得不一樣。所以，不要認(rèn)為自己必須是一成不變的，因?yàn)槟憧梢赃x擇放下手中的那杯水。

加薪如同一場博弈

你是否在工作了一段時(shí)間后想過加薪的問題呢？而往往這時(shí)候你會(huì)徘徊在要不要和老板提出加薪的問題上。首先自己比較需要工資的提升，而又不確定自己的要求能否得到滿足。在別人手下工作，即便不給加薪，在沒有更好的出路之前還是不能辭職，所以即便是不加薪也無話可說。雖然不提出來就沒有加薪的機(jī)會(huì)，但是倘若提出來了也可能會(huì)給自己帶來許多麻煩，比如擔(dān)心會(huì)給上司留下不好的印象等。這些問題讓普通員工在除非迫不得已的情況下都不會(huì)主動(dòng)提出加薪。

員工要求加薪已不是一件新鮮事了，相信企業(yè)老板也一定會(huì)對(duì)此有心理準(zhǔn)備，只是不知道什么時(shí)候員工會(huì)提出這種要求罷了。當(dāng)然，要求加薪不是那么容易的，權(quán)力掌握在老板的手里，一般情況下如果你說不出個(gè)道理來，肯定會(huì)被“委婉”地拒絕。當(dāng)然也不排除有些老板脾氣不是很好的，這種情況下，員工一般也不用去“招惹”他，如果對(duì)工資有要求，直接跳槽好了。

對(duì)于正常狀態(tài)下想要求加薪的朋友，想讓老板同意你的加薪請求也是有一定技巧的，很少有你直接去提要求老板就會(huì)同意的。在你進(jìn)公司的時(shí)候，可能老板也說過，如果有什么要求就提出來，但是一般只是客套話而已，如果真的去提加薪，想必老板還是會(huì)面露難色。

我們都知道想做成一件事就要講求“天時(shí)、地利、人和”，要求加薪也是如此，如果你在自己老板不高興的時(shí)候去提出加薪，無疑是給他雪上加霜。想想當(dāng)你自己開心的時(shí)候，也愿意和別人溝通交流，而當(dāng)你不開心的時(shí)候，可能什么話都聽不進(jìn)去。所以不要在老板看起來心情不好的時(shí)候提出加薪，要尋求一個(gè)好機(jī)會(huì)，最好是在公司運(yùn)營狀況比較好的狀況下提出，因?yàn)橹挥泄镜臉I(yè)績提升了，老板才能有一個(gè)好心情，給大家加薪也是理所當(dāng)然的了。

當(dāng)然最重要的是看你自己的業(yè)績，只有你對(duì)公司的貢獻(xiàn)提高了，才有資格去向老板提出加薪。通常情況下，你同老板提出加薪申請，老板都會(huì)讓你說出他該給你加薪的原因，什么是最具說服力的原因呢？那就是你是這個(gè)公司不可缺少的人才，是這個(gè)公司的重要一員。這個(gè)前提需要你自己的努力，只有先讓自己在公司的地位提升了之后，你才有資格和老板談條件。

當(dāng)你的老板對(duì)你提出問題時(shí)你應(yīng)該怎樣回答呢？老板會(huì)問“我為什么一定要給你加薪呢？請給我個(gè)理由。”在你去提出加薪之前，最好想好這個(gè)問題的答案，不然可能會(huì)被問個(gè)措手不及，如果回答不盡如人意，也可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，加薪的請求最好先用書面或者郵件的方式讓你的上司知道，這樣，他會(huì)在考慮之后找你談話，此時(shí)一定要注意態(tài)度。因?yàn)槟闶翘嵋蟮娜耍鴮?duì)方?jīng)Q定著你的要求是否能被滿足，不管怎么說，這是你的老板，他需要你一定的尊敬。但是這不防礙你不卑不亢地提到自己在公司做出的成績，如果業(yè)績可觀的話，作為老板他會(huì)考慮留下一個(gè)人才而使自己的公司免受損失；當(dāng)然，如果老板對(duì)你的業(yè)績視而不見或者脾氣很壞的話，你可以考慮跳槽，因?yàn)檫@個(gè)老板根本不在乎你，覺得你在他的公司無從輕重，如果你有能力就選擇去更珍惜你的地方吧。

和老板的“談判”也是有技巧的，并不是直言不諱就可以了，除此之外，還有一些話是你絕對(duì)不能說的。比如“某某公司這個(gè)職位的工資是多少，而且有加班費(fèi)”之類的，這種話擺明是給你的老板帶來難堪，每個(gè)公司的情況不一樣，如果總覺得別家公司好，那么你還留在這里干什么呢？又如“如果您不給我加薪的話，我就辭職不干了”，很多人都討厭被威脅，如果威脅一個(gè)權(quán)力看起來比你大的人，那么你吃虧的概率還是比較大的，老板說不定早就想裁員，正好你給了他一個(gè)機(jī)會(huì)。再如“我手頭最近比較緊，工資不夠用……”，這種理由還真不是好理由，這是你私人的事情，不能把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到老板的身上，他不需要負(fù)責(zé)所有人的起居生活。

你不如說：“我可以承擔(dān)更多的責(zé)任，創(chuàng)造更多的價(jià)值，我有這個(gè)能力。”這句話的意思基本就是說你可以一個(gè)人頂兩個(gè)人用，這樣老板自然會(huì)考慮給你加薪，他也希望所有的員工能像你一樣有工作積極性。

最后，如果你想要加薪，就要明確地表達(dá)出自己的意愿，不要支支吾吾，這樣反而顯得你是一個(gè)沒有自信的人，連你自己都不相信自己，怎樣讓老板來相信你呢？更不用談給你加薪了。

跳槽不如讓自己無可替代

在你工作不順心的時(shí)候，如果想過跳槽，那么你肯定也想過跳槽不易。事實(shí)上，跳槽確實(shí)不是一件簡單的事，需要考慮多方面的問題，而且，跳槽未必就是最好的選擇，一切都要從新開始，這不免讓已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的我們覺得有些力不從心，所以即便很多人想過跳槽，但是也遲遲不能行動(dòng)，因?yàn)樘凼且粋€(gè)兩難的選擇，除非有一個(gè)更好的公司主動(dòng)邀請，否則自己去找的話自然不會(huì)是那么容易。

所以說，與其去跳槽，還不如讓自己無可替代。如果你在這個(gè)公司的地位上升到無可取代的位置，那么你的一些要求自然也可以得到滿足，你的這份工作也會(huì)做得更好，這是你事業(yè)的上升期，而你不該太魯莽地做一些決定。

當(dāng)你想跳槽的時(shí)候，可能有一大堆抱怨的理由，比如覺得自己工作這么久都得不到提升，而某個(gè)人剛來不久就比自己職位還要高；又如覺得這份工作很累，但是自己得到的報(bào)酬并非與工作量成正比，所以忍受不下去了；再或者你在這個(gè)工作崗位上工作了好幾年，卻一點(diǎn)起色都沒有……其實(shí)當(dāng)你埋怨的時(shí)候，忽略了最重要的一點(diǎn)，那就是你是否真正努力了呢？如果努力了而沒有得到應(yīng)有的待遇，那么跳槽也是應(yīng)該的，如果你沒有努力，那么老板是不會(huì)主動(dòng)給你升職或者加薪的。這個(gè)時(shí)代到處都是競爭者，如果你不上進(jìn)，那就是在后退，必須付出行動(dòng)才能夠想到你想要的。

想到跳槽時(shí)，可能覺得這是一件很簡單的事，但是真正實(shí)施就沒那么簡單了。你有一大堆的注意事項(xiàng)要考慮到，還有一大堆的東西要去注意，想跳槽的時(shí)候未必就有合適的“槽”讓你去挑……總之是難題重重。這樣看來，倒不如在自己的崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的光和熱，這樣業(yè)績上去了，老板自然會(huì)看重你，升職加薪也不是一件難事了。

也許跳槽總是會(huì)有一大堆的理由，但是現(xiàn)實(shí)的困難也有很多，你能確信跳槽后一定會(huì)有比現(xiàn)在更好的前程嗎？很多人都在跳槽中一次次損失了自己的價(jià)值，因?yàn)閭}促跳槽的時(shí)候，一般不能做出最好的決定，你可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，選擇了一家并不是很了解的公司，因此耽誤了大好前程，這樣你又面臨著再次跳槽，但是多次跳槽也會(huì)給找工作帶來困難，每次跳槽的原因都有可能成為新公司不要你的理由。