誰是公司精英？著名的貝爾實驗室和3M公司經過數年的研究，終于發現了一條令人吃驚的結論：要成為一名優秀員工，你無需較高的IQ或者圓滑的社交技巧，你需要的只是態度，做人做事的正確態度，態度決定成敗！用有中國特色的話來說，就是：“別把自己當爺——低調做人、高調做事”！

研究發現，時下許多員工自恃“天賦較高”、“能力極強”，他們銳氣旺盛、鋒芒畢露，處世不留余地，待人咄咄逼人。他們時刻以“爺”的面貌出現，以為這樣就能得到認可、受到尊重，結果卻事與愿違，他們在職場中處處碰壁。更為可惜的是，他們自視頗高，總認為自己得不到賞識、才能得不到施展，抱怨不斷，對工作提不起精神，抱怨成了推托的借口，于是白白喪失了許多寶貴的機會。這種人恐怕與“公司精英”無緣了。

清華有言曰：行勝于言，精益求精！事必做于細，只有踏實才能成事！做人要低調，不可張揚，切不可浮躁，不要怕做孫子。只有做得了孫子的人，才能當爺！放下架子，降低姿態，你的成功地平線會因此悄然提高，成功系數也會水漲船高！

除了睡覺的時間，人花在工作上的時間占了絕大部分，除非是意外生財，他就不得不依靠他的工作來支撐幾乎所有的生命活動。于是，人的一生是否幸福，很大程度取決于他的工作！所以，我們要敬業，更要和我們所在的公司同舟共濟，自動自發地工作，決不找借口！公司發展、壯大了，員工的利潤自然水漲船高。

我們都知道，國富民強，同樣道理，只有與公司共命運，用飽滿的激情盡職盡責地高效工作，最大量地為公司發光發熱，只有這樣的人才會得到天下所有老板的賞識，所有的公司都會不惜重金得到這樣的人才——公司精英！

聰明的人會像信仰上帝一樣信仰自己的職業，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。既然只有工作才能帶給我們一切，為什么不盡力呢？當然，光靠忠誠、主動、踏實等敬業精神還遠遠不夠，我們還需要執行力，需要完成任務的學問，最終目的自然離不開最大限度地創造價值：利潤！利潤，是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的，是公司老總和所有員工的共同目標。作為員工，一定要為公司創造財富，而且要把為公司創造財富當作神圣的天職，當成自己不可推卸的光榮使命！只有這樣的人，對自己的職業和工作賦予了神圣感和使命感，那才是真正上升到敬業的高度。這樣的人，才稱得上“公司精英”。

貨真價實的公司精英從來不擺架子，從來不倚老賣老，“低調做人、踏實做事”是他們的行動準則；“行勝于言、精益求精”是他們的信條。

以下是對公司精英的基本要求，我們不妨問問自己，“我是嗎？”

1.虛心，你永遠是對的。

虛心的人對自己一切敝帚自珍的成見，只要看出同真理相沖突都愿意放棄。虛心使人勇于承認錯誤、正確地面對批評、用積極化解抱怨……虛心的人能贏得團隊的尊重。

2.不找借口，盡快把信送給加西亞。

“最優秀的員工是像凱撒一樣拒絕任何借口的英雄。”不找任何借口，當一個人把全部的精力傾心投注到一項偉大的目標時，他就會擁有一種巨大的力量，任何困難都將阻擋不了他取得成功。

3.不問薪水，沒人會虧待你。

工作不必太計較薪水的多少，我們要看到比薪水更高的目標。工作本身所給予我們的報酬，如發展我們的技能，增加我們的經驗，使我們的人格為人尊敬，都比追求薪水有意義得多。

4.事必做到細，勇于接受挑剔。

注意細節做出來的工作一定能抓住人心，即使是最挑剔的老板也會滿意。這種細心的態度，來源于敬業的精神和杰出的工作方法，它是使人獲得發展的營養劑。

5.同室不操戈，與同事和平相處。

要想讓自己與同事融洽相處，我們就要把同事視為自己的朋友、自己的兄弟。只有這樣，我們才能從同事那里獲得支持和鼓勵，也才能擁有輕松的工作環境。

6.和你的產品談戀愛，把你的客戶當朋友。

客戶是“上帝”。一個全世界最頂尖的銷售人員所銷售的產品，不是產品本身，而是他自己。當客戶喜歡我們，了解我們之后，他才會開始選擇我們的產品。

7.學會做領導、主管，做“領頭羊”不做“離群狼”。

一名出色的領導者，有統御下屬的能力。既能充分信任下屬，讓他們各盡所能發揮自己的才干；又能有效地管理、領導下屬，以保證團隊在一個良性的軌道上運轉。做“領頭羊”而不做“離群狼”，自己才不會受到孤立，才能得到下屬的尊敬。

8.從對手那里學習。

真正能成大事者，他們不只是把對手當作自己的敵人，他們時刻把對手當作自己的伙伴，在競爭中提高自己的智慧和能力——借鑒對手成功的秘訣，在對手失敗處尋找機遇，從對手那里學習好的方法以幫助自己達到目的。

劉燁

2004年12月1日