高明的管理者在自己需要安慰時，去安慰別人；在自己悲傷時，去減低別人的悲傷；或是將自己的生活，去給予或分享給別人的行為，更是最值得尊敬的行為。

雙贏思維看重相互的利益，是一種強調富足的習慣，你奉行怎樣的思維，便會產生相應的行為來支持它。

從社會學的角度講，企業和員工是互惠共生的關系。沒有企業，員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，企業想追求利潤最大化也只能是鏡中花、水中月...