北大光華管理學院副教授楊東寧在一次課堂授課中指出，領導者要想充分發揮員工的潛能，提高員工的工作效率，需要對員工采取一定的激勵方法。

要想有效激勵員工，就應該考慮下屬的個人需求。根據美國心理學家馬斯洛的觀點，人類的行為受到生理、安全、社會、尊重和自我實現等不同需求的驅動，這些需求分為不同的層次，遵循由低到高的順序，其中生理需求為最低層次需求，而自我實現則為最高需求。同樣，員工工作也以個人需...