女白領(lǐng)的加法生活

職場從不相信“女士優(yōu)先”。

身為女白領(lǐng)，特別需要考慮職業(yè)發(fā)展，要加強學(xué)習(xí)，增加知識，提升自己的工作能力。

受經(jīng)濟危機的影響，不少公司“左手搶人，右手炒人”，對高管亦不例外。那么，女白領(lǐng)如何才能使自己職位穩(wěn)固，在職場上游刃有余，成為不斷成長的“常青樹”呢？

要想在崗位上有所發(fā)展，女白領(lǐng)就要不斷進步，在工作中體現(xiàn)自身價值。努力工作的同時還要經(jīng)常“充電”，用積極進取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中學(xué)到更多知識，開拓思維和視野，增強自身的綜合能力。

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能讓女白領(lǐng)在職場上有更大的空間，突破人們常說的“天花板”。

只有不斷地充實和提高自己，才能隨時應(yīng)對未來可能發(fā)生的各種變化。

競爭是職場的永恒主題。職場如同戰(zhàn)場，處處有陷阱，沒有誰會因為你是女人而憐憫你，也不會有所謂的“英雄”來拯救你。

在職場上，從來就沒有救世主。只有能夠不斷進步的人，才能生存下來，成為職場強人。

姐妹們，作為高級管理者，無論是在私企、國企還是在外企，如果你想獲得更大的成功，就要對自己有更高的要求。

只有不斷加強學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng)，才能獲得上司和下屬尊重，才能邁向自己職業(yè)的巔峰。

女白領(lǐng)的3個缺點

隨著社會的發(fā)展和觀念的轉(zhuǎn)變，越來越多的女性加入到高級管理者的行列中。于是，越來越多智力超群、膽魄逼人的女性被授以“高管”職位。

雖然女白領(lǐng)越來越多，而且工作能力也很突出，但是，依然有很多人不認(rèn)同女白領(lǐng)的工作能力，甚至有的人還會認(rèn)為：一個女人能有什么工作能力，能坐到今天這個位置肯定是因為跟某位男領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系。

之所以會有這種情況出現(xiàn)，之所以會有這么多人不認(rèn)可女白領(lǐng)的工作能力，主要是因為現(xiàn)實生活中的女白領(lǐng)們很容易暴露出一些缺點，一而再、再而三地被“男權(quán)論者”抓住小辮子，為他們的性別論“添磚加瓦”。

（1）容易糾纏于細(xì)節(jié)

很多女白領(lǐng)容易糾纏于細(xì)節(jié)，從而忽略了更重要的環(huán)節(jié)。比如，一位女白領(lǐng)，在布置一場產(chǎn)品發(fā)布會時，花一整天時間去琢磨自己該穿什么衣服，而不是去認(rèn)真考慮產(chǎn)品性能的宣傳；再如，在遞交年度工作報告的時候，為了一張漂亮的封面插圖，她會折騰整個團隊的人找上一天，卻沒有對報告中的數(shù)據(jù)再認(rèn)真核對一番。

（2）過于情緒化

很多女白領(lǐng)會因為對剛看完的電影或小說有所感觸而臨時改變自己的觀念，甚至推翻以前的決定，這很容易讓自己的工作受到影響。比如，有的女白領(lǐng)看完婚外情的電影，就會對那些愛打扮的漂亮女下屬看不順眼。

（3）愛情在女人心中占的比重過大

不管什么女人，愛情和家庭在她的心中總會占有很大的比重，也就是說，同樣智力的一男一女，男人投入在事業(yè)上的心力會比女人更多。

正是上述這些缺點使女白領(lǐng)們受到質(zhì)疑。要想不被別人懷疑，要想獲得別人的認(rèn)可，女白領(lǐng)們需要通過學(xué)習(xí)來提高自身能力，當(dāng)你靠自己的實力取得一個又一個驕人的成績時，那些懷疑者就會閉嘴，甚至為你鼓掌喝彩！

女白領(lǐng)的生存法則

受經(jīng)濟危機的影響，很多企業(yè)為了降低成本不停地將員工“炒魷魚”，對高管亦不例外。那么，女白領(lǐng)如何才能使自己職位穩(wěn)固，在職場上游刃有余地生存呢？

以女性職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷來看，有兩點是很重要的：一是在工作中一定要積極進取，二是要注意發(fā)展中的平衡。

（1）積極進取

一個人無論身處何種職位，要想在職場有所成就，就要具備積極進取的心態(tài)。沒有積極進取的心態(tài)很容易進入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積極進取的心態(tài)，就可以學(xué)到更多知識，開拓思維和視野，增強自身的綜合能力，在工作中體現(xiàn)自我價值。

（2）兼顧平衡

身為女性要兼顧的東西很多，到了一定年齡就特別需要考慮職業(yè)發(fā)展、個人提升和家庭責(zé)任的平衡。努力工作的同時還要經(jīng)常“充電”，同時要和家人有很好的溝通。這種平衡很難，但只有平衡發(fā)展才能讓女白領(lǐng)在職場上有更大的空間。

要想在職場生存，就要加強學(xué)習(xí)，積極進取，安于現(xiàn)狀的人早晚會被淘汰。

女白領(lǐng)的自我提升

在人才流動頻繁、競爭日益激烈的今天，不管你是高管還是員工，都要不斷地學(xué)習(xí)。這樣，才能提升自己的“含金量”，提高自己的重要性，保住自己的職位，取得更大的成績。

那么，女白領(lǐng)要怎樣才能做到這些呢？

（1）積極進取

任何上司都會喜歡積極進取的下屬，雖然你已身為高管，但你也要積極進取，至少在老板面前要表現(xiàn)出積極進取的精神。

（2）兢兢業(yè)業(yè)

不怕你不能干，就怕你不好好干，對上司而言，兢兢業(yè)業(yè)的下屬才是最好的下屬。

（3）言聽計從

多數(shù)上司喜歡以自己為中心，你要不時地用“嗯”、“是”來回應(yīng)他。

（4）忠心耿耿

任何男人都喜歡忠誠的女人，任何老板都喜歡忠誠的員工，所以，作為女性管理者，你要讓老板感受到你的忠誠。

（5）得力助手

如果你是除老板以外最能干的管理者，任何問題你都能解決，那么，老板絕對不會炒你的“魷魚”，因為誰也不愿意失去這樣一位能干的助手，除非他想親歷親為這些事情，而且比你做的更好。

（6）核心人物

如果你人緣甚好，那么，老板會考慮你的去留給公司造成的影響，因為你的離開可能會讓他損失整個團隊。

（7）握有資源

如果你是銷售主管，手上掌握有不同領(lǐng)域和重量級客戶名單，那么，老板不會拿重要客戶來冒險裁你。

（8）擁有特長

老板總是希望用更少的人掙更多的錢。所以，那些簡單、重復(fù)性的工作崗位會被裁掉，想保住自己的位置，就要有自己的特長。如果離開了你，公司會出現(xiàn)不良的運轉(zhuǎn)，對這樣的女白領(lǐng)，老板肯定不會裁。

“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。”雖然身為高管，但你也要在工作學(xué)習(xí)中提升自己，為自己的職業(yè)生涯上一份“保險”，只有這樣，才能“穩(wěn)坐釣魚臺”，不會因為“長江后浪推前浪”而“死在沙灘上”。

女白領(lǐng)的學(xué)習(xí)之道

現(xiàn)代社會飛速進步，科技發(fā)展日新月異，職場競爭日益激烈，為了維持職業(yè)生存、追求職業(yè)發(fā)展和成功，女白領(lǐng)的自身能力顯得尤為重要。

那么，要通過哪些方面的學(xué)習(xí)來提升自身能力呢？

（1）專業(yè)能力

專業(yè)能力在個人自身的能力當(dāng)中是最基本的能力之一，就管理者來講，必須要會一種或多種專業(yè)本領(lǐng)。

（2）知識能力

知識能力包含文化知識和社會知識。知識的學(xué)習(xí)對每個人來說應(yīng)該是一生中連續(xù)的一門課程，無論是多高層的管理者都要保持學(xué)習(xí)的精神，通過學(xué)習(xí)知識來豐富自我，充實自我。

（3）公關(guān)能力

人際的存在離不開交往。一個人成功的過程是了解社會，認(rèn)識社會，充分利用社會條件去實現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想、目標(biāo)的過程。身為管理者，我們要與各方面的人打交道，與那些對自己的事業(yè)有各種影響的人打交道，爭取他們對自己的了解、支持與幫助。因此，公關(guān)能力是影響女白領(lǐng)個人成就的重要方面。

個人的自身能力，并不是從單一的方面來評定，而是通過與各個方面互相影響，互相促進，相輔相成而體現(xiàn)的。因此，女白領(lǐng)必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷提升自己綜合能力，在職場中保持“常青”，在管理中“常升”。

學(xué)習(xí)的根本原因

任何一個現(xiàn)代化的企業(yè)都有著“殘酷”的績效考核，即使是對管理者也是如此，完不成任務(wù)或者考核沒有通過的都要被“炒魷魚”，老板不會因為你是管理者和女人而憐憫你。所以，即使身為高管，你也要不停地學(xué)習(xí)，提高自己，避免被淘汰，也許這就是“不進則退”的道理。

美國奇異公司老板杰克·威爾遜先生是個管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是說，獎勵前面有效率的20%A類的人，有目標(biāo)地鼓舞中間70%B類的人向前邁進，淘汰后面10%C類效率不佳的員工或干部。

這就如同在驅(qū)趕一群鴨子，如果走在后面驅(qū)趕，則整體的效率（進度）就是最后一只鴨子的速度。如果不斷地驅(qū)趕前面的幾只鴨子，把后面幾只走不快的鴨子淘汰，則整體的效率就是前面走得快的效率了。

這個比喻非常形象。如今，很多企業(yè)都是這么做的，激烈的職場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價值。

沒有人愿意接受被淘汰的厄運，無論是拿出專門時間去深造，還是在工作中不斷學(xué)習(xí)，作為女白領(lǐng)，你都必須思索、行動，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，進行良性循環(huán)的“充電”，使自己最終擁有縱橫職場的能力。

學(xué)習(xí)的4個信號

很多人把在職學(xué)習(xí)稱為“充電”，因為只有不停地“充電”才能讓自己“電力十足”，不至于因為貶值而被拋棄。可是，什么時候該充電，很多女白領(lǐng)心里沒底，一方面，覺得自己還沒有落伍，身為管理者，似乎還不需要“充電”，另一方面，看到身邊不斷出現(xiàn)優(yōu)秀人才而感到危機不斷。

很簡單，當(dāng)你工作中出現(xiàn)如下信號的時候，你就應(yīng)該充電了。

（1）感覺目前的職業(yè)沒意思

在競爭激烈的職場生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達到和諧統(tǒng)一，否則，眼高手低，會耽誤了一生。如果想在這個行業(yè)中繼續(xù)下去，“充電”是唯一可行的方法，否則的話就意味著你會“貶值”。

（2）處在職業(yè)生涯的“停滯”期

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要“充電”了。

（3）發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明物體”

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對很多新東西、新觀念不明白時，就說明你“OUT”了，這也說明你應(yīng)該“充電”了。

（4）總是在一個崗位敬業(yè)

實施技能儲備，是價值“保鮮”的關(guān)鍵。“技多不壓人”，“充電”和敬業(yè)不該有任何沖突，“充電”是為了更好地敬業(yè)，這該是女白領(lǐng)警醒的一面。

在職“充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如某位女白領(lǐng)所說的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就會永遠(yuǎn)休息。

學(xué)習(xí)的5種選擇

既然已經(jīng)決定要加強學(xué)習(xí)，那就開始吧。可是，面對名目繁多的培訓(xùn)機構(gòu)，首要問題是如何選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)。

（1）選品牌是入門保障

國內(nèi)各種培訓(xùn)機構(gòu)處于一種魚龍混雜的局面。要選擇一個好的培訓(xùn)機構(gòu)并不容易。首先要看品牌。因為品牌是一種品質(zhì)的象征，代表著信譽、誠信，也反映著該培訓(xùn)機構(gòu)的綜合實力與素質(zhì)。

（2）選師資水平

師資水平反映著一個培訓(xùn)機構(gòu)的實力，所以，你一定要關(guān)注它的師資力量是不是足夠的雄厚。但師資不是簡單地看培訓(xùn)機構(gòu)的硬件設(shè)施、環(huán)境，也不是看該機構(gòu)是不是上市公司，重要的是看其在資金等各種條件的支持下，能否給學(xué)員提供最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，比如聘請什么資質(zhì)的老師授課等等。

（3）選教材影響培訓(xùn)結(jié)果

培訓(xùn)機構(gòu)用的教材，直接影響學(xué)習(xí)結(jié)果。一個優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)會在教材上不斷地推陳出新。

（4）看課程是否有特色

對打算參加培訓(xùn)的女白領(lǐng)而言，除了選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)，選擇怎樣的培訓(xùn)課程也是一個費思量的問題。知名培訓(xùn)機構(gòu)，會通過設(shè)置不同的培訓(xùn)課程滿足學(xué)員的不同需求，學(xué)員在選擇的時候，可以根據(jù)個人不同的職業(yè)方向、知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力以及經(jīng)濟能力等方面選擇適合自己的課程。

（5）看結(jié)果是不是有效

培訓(xùn)機構(gòu)的產(chǎn)品夠不夠先進，也是選擇培訓(xùn)機構(gòu)時需要考慮的一個因素。

雖然要加強學(xué)習(xí)，但是不能盲目。只有有效的培訓(xùn)才能為自己提薪、升職增加籌碼，能達到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。目前，外語培訓(xùn)和IT培訓(xùn)稱為當(dāng)前培訓(xùn)界的主流，無論是否在此行業(yè)工作，女白領(lǐng)在考慮“充電”的時候都可以優(yōu)先考慮這兩項。

學(xué)習(xí)的4種規(guī)劃

在女白領(lǐng)準(zhǔn)備“充電”的時候，應(yīng)該保持敏感，時刻關(guān)注自己所處行業(yè)和地位對人員技能和需求的改變，這將決定學(xué)習(xí)方向。認(rèn)真分析一下這個行業(yè)和地位對所需人才有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)和要求，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等等，與之相比，自己有哪些長處和劣勢。想要得到發(fā)展，就要隨時按市場的要求調(diào)整自己的目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向。

（1）準(zhǔn)備跳槽好企業(yè)

如果有豐富工作經(jīng)驗的你想跳槽去一家更好的企業(yè)，可以選擇能獲取文憑、讓你改頭換面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。選擇這樣的教育首先要弄清是誰在辦學(xué)，他們有怎樣的教學(xué)能保證你學(xué)到真東西，他們的證書或文憑在相應(yīng)的領(lǐng)域中是怎樣的位置。

（2）應(yīng)付危機感

如果你已經(jīng)有一個滿意的工作和職位，但危機感很強，可以選擇短期培訓(xùn)，你的目的在于學(xué)到國際化的先進理念和技術(shù)，讓你能適應(yīng)變化和競爭。應(yīng)當(dāng)特別注意的是培訓(xùn)的師資和教學(xué)內(nèi)容，是不是和國際接軌，是不是有實際經(jīng)驗的人在教你。

（3）獲取高學(xué)歷

很多女白領(lǐng)因為自己學(xué)歷不高而耿耿于懷，這個時候你可以選擇在職研究生班學(xué)習(xí)，但絕大多數(shù)在職研究生班申請碩士學(xué)位首先需要學(xué)士學(xué)位。

（4）獲取行業(yè)資格證書

如果你具備較豐富的資歷，適合你的是相應(yīng)的行業(yè)資格認(rèn)證。參加行業(yè)資格認(rèn)證考試往往需要一定的職業(yè)培訓(xùn)并具備相應(yīng)的報考資格。在備考的過程中，你就能在職業(yè)水準(zhǔn)方面獲得很大的提高。

盡管“充電”選擇在業(yè)余時間，但難保不會出現(xiàn)與工作、家庭相沖突的時候。要想順利“充電”而無后顧之憂，就要做好上司和家人的工作，要有充分的溝通，努力得到他們的理解。找機會與上司談?wù)劊顾靼啄阆氤鋵嵶约旱M量不耽誤工作。同時，讓家人明白自己的努力是都為了這個家。

學(xué)習(xí)的最佳時機

在被稱為“后學(xué)歷時代”的今天，“充電”無疑是更新自己知識，保持職場競爭力的有效途徑。如果把學(xué)習(xí)比作一項投資，如何讓有限的投入取得預(yù)期的回報，是那些期望通過學(xué)習(xí)提升自己的女白領(lǐng)們需要認(rèn)真考慮的事情。

（1）適時提高管理技能

如果當(dāng)初在從業(yè)時掌握的是專業(yè)技能，那么，女白領(lǐng)就需要在自己的管理能力上多下功夫。應(yīng)該盡快選擇一個與從事職業(yè)相關(guān)的管理培訓(xùn)班，趕緊補補課，以提升自己的管理技能，增加職場競爭力。

（2）隨時刷新知識結(jié)構(gòu)

知識的更新速度是飛快的，職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學(xué)習(xí)，不接受新事物，不用新知識、技術(shù)武裝自己，當(dāng)新技術(shù)普遍運用時，你就有可能被淘汰。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，女白領(lǐng)就必須主動及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能，為自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。

“逆水行舟，不進則退”，在變化不斷的職場上，即使已身為高級主管，也要有危機感，所以，“充電”是女白領(lǐng)的必須選擇。理性的女白領(lǐng)，會為自己的職業(yè)發(fā)展作切實可行的規(guī)劃，而學(xué)習(xí)則是職業(yè)規(guī)劃中不可缺少的重要組成部分。

學(xué)習(xí)與工作平衡

職業(yè)發(fā)展包括個人職業(yè)能力、薪水、職位等工作上的發(fā)展進步，要想設(shè)計出完美的職業(yè)生涯，就要把握各方面的平衡，尤其是學(xué)習(xí)與工作的平衡，是最關(guān)鍵的條件之一。

資深職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職業(yè)生涯發(fā)展中各個方面既和諧又矛盾，比如，事業(yè)和家庭，工作和學(xué)習(xí)，它們既可互相促進，也可彼此阻隔。因此，要進行全盤統(tǒng)籌。

職業(yè)生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表，哪個時段應(yīng)側(cè)重工作，哪個時段應(yīng)當(dāng)側(cè)重學(xué)習(xí)，哪個時段應(yīng)多多關(guān)心婚姻和家庭等等。這就像農(nóng)夫的耕作，哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物，一定要把握好時機；錯過了最佳時機，后果不堪設(shè)想。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一門很深的學(xué)問，許多人還不具備生涯規(guī)劃與設(shè)計的觀念。做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤，才是女白領(lǐng)應(yīng)該追求的目標(biāo)。

學(xué)習(xí)是必要的。但不能盲目，女白領(lǐng)需要對自己的現(xiàn)狀有一個良好的定位，并制定一個長期的職業(yè)規(guī)劃。一定要避免因為“充電”而影響本職工作。換句話說，“充電”是為了充實自身，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪路的，通過“充電”提升個人能力與價值，才是職場競爭力的核心。

學(xué)習(xí)培養(yǎng)軟能力

什么是軟能力？紐約社會醫(yī)學(xué)心理學(xué)的專家認(rèn)為，專業(yè)之外的所有能力都可稱為軟能力，它是人格特質(zhì)、社會禮儀、語言溝通、個人習(xí)慣、品德和樂觀態(tài)度的綜合體現(xiàn)。他通過一個例子，形象地說明了軟能力對于職業(yè)成功的重要性。

12年前，畢業(yè)于同一家美國常春藤名校物理系的博士生魏力和本科生湯姆，一起進入一家頂尖銀行。

魏力眼睛深度近視，有嚴(yán)重的鼻炎，性格內(nèi)向，雖然他的英文相當(dāng)好，但當(dāng)眾演說能力很差。公司雇傭他，是因為他數(shù)學(xué)很好，可以幫助銀行建立信用風(fēng)險模型。湯姆是在美國土生土長的華人，因為受家庭傳統(tǒng)文化影響，他身上很好的融合了美國人的自信和中國人的謙遜。他數(shù)學(xué)遠(yuǎn)不及魏力，但卻很自信，當(dāng)眾演說能力很強，中文，發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)。

在建模型的初級階段，常常要加班。魏力病倒了，模型建成后關(guān)鍵的第一次presentation（專業(yè)陳述，即工作匯報），他沒法參加，只好由湯姆頂替。模型出成果后的工作匯報，魏力本來可以彌補上次的缺席，可他在幾個大老板和整個部門員工面前很緊張，陳述得結(jié)結(jié)巴巴，令人失望，最后不得不由湯姆幫他解圍。

如今，湯姆已是這家銀行亞洲信用風(fēng)險首席官，而魏力則被裁員。雖然他的硬能力遠(yuǎn)高于湯姆，但是軟能力的缺失導(dǎo)致他成為了金融危機的犧牲品。

如今，你已經(jīng)是一名高管，不再是原先那個默默低頭干活的小女孩了。你需要給員工安排工作，需要給上司匯報工作，還會有許多交際工作，如果你的軟實力不行，那么，你在這個崗位上就待不了多久。所以，女白領(lǐng)們在努力提升自己“硬件”的同時，也要及時地升級自己的“軟件”。

學(xué)習(xí)培養(yǎng)好習(xí)慣

習(xí)慣是行為的自動化，不需要特別的努力，不需要別人的監(jiān)控，在什么情況下就按什么規(guī)則去行動。習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會成為支配人生的一種力量，可以主宰人的一生。

有人說，播種了一種思想，便會有行為的收獲；播種了行為，便會有習(xí)慣的收獲；播種了習(xí)慣便會有品德的收獲；播種了品德，便會有命運的收獲。

心理咨詢專家研究發(fā)現(xiàn)，一個人工作、學(xué)習(xí)的好壞，20%與智力因素相關(guān)，80%與非智力因素相關(guān)，而在信心、意志、習(xí)慣、興趣、性格等非智力因素中，習(xí)慣又占有重要位置。專家曾做過這樣一個測試，讓3個人完成同樣一件事，但結(jié)果卻因為每個人工作習(xí)慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝枚舉。

好習(xí)慣并不難養(yǎng)成，過程雖然痛苦，一旦養(yǎng)成，就會成為我們終生的財富。比如，一個養(yǎng)成了良好工作習(xí)慣的人，對工作有一種親和心理，會從心底里把工作當(dāng)成自己的第一需要，使它變成一種樂趣。他的下意識會隨時隨地支配他按照平時習(xí)慣了的套路做那些與工作相關(guān)的事，在不知不覺中，把事情做得輕輕松松、有條有理。工作的過程變成享受快樂的過程，不僅自己快樂，老板也喜歡，豈不是一件雙贏的好事。

不論國企、外企，其各項管理制度都是嚴(yán)格制定、認(rèn)真執(zhí)行的，不管你是管理者還是普通員工，必須具有良好的職業(yè)習(xí)慣意識。雖說習(xí)慣成自然，但要把好習(xí)慣發(fā)揚光大的確不易。對管理者而言，管理在于細(xì)節(jié)，管理也在于要有良好的職業(yè)習(xí)慣。從長遠(yuǎn)考慮，無論對企業(yè)，還是對自己來說，女白領(lǐng)都應(yīng)該先從培養(yǎng)好習(xí)慣開始學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)男性的規(guī)則

在男性主導(dǎo)的職場中，有男性職場規(guī)則。要想分半壁江山，女白領(lǐng)不妨從了解男性職場規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。

（1）敢于表達看法

機會不會從天上掉下來，只有靠自己去爭取，才有得分的機會。

（2）爭取表現(xiàn)機會

主動向老板報告最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

（3）處理同事關(guān)系

在公司內(nèi)，如何與同事保持適當(dāng)距離非常重要，若因顧及朋友情誼而誤了公事，必定會產(chǎn)生負(fù)面效果。

（4）勇敢接受挑戰(zhàn)

新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。女白領(lǐng)應(yīng)該增加自信心，因為別人面對的問題與你一樣，你并不比別人差。

（5）敢于承擔(dān)風(fēng)險

每一個決策的背后都有風(fēng)險，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。應(yīng)該記住，風(fēng)險與機遇同在！

（6）不要總是抱怨

作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

（7）團隊精神

女白領(lǐng)應(yīng)充分了解團隊將擔(dān)負(fù)所有的責(zé)任與壓力，只有發(fā)揮團隊所有成員的力量，才能更好地完成任務(wù)。

（8）展現(xiàn)幽默

在各種公開場合中，多數(shù)女白領(lǐng)會非常認(rèn)真嚴(yán)肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若過于嚴(yán)肅，別人往往不知如何與你溝通而保持距離。男高管則擅長運用幽默來緩和緊張的氣氛，讓別人更易接受自己的看法。

在職場上，為什么女性的成就總是無法與男性并駕齊驅(qū)？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式和行為方式存有差異。所以，女白領(lǐng)們要多了解男性職場規(guī)則，并參考學(xué)習(xí)，相信這能給你的工作帶來很大幫助，助你在職場上獲得更大的成功。

學(xué)習(xí)要與時俱進

科技的飛速發(fā)展，為未來職場帶來令人振奮的空間。科技在全球開啟了無限商機，“科技革命”也開始改寫工作環(huán)境，計算機及3G網(wǎng)絡(luò)使得工作更加便利。

現(xiàn)在的問題是許多女白領(lǐng)對科技知之甚少。女白領(lǐng)對科技冷漠陌生，是成功的一大障礙，也是女白領(lǐng)需要通過學(xué)習(xí)加以克服的難題。

根據(jù)美國喬治亞理工學(xué)院的調(diào)查顯示，使用網(wǎng)絡(luò)的美國女白領(lǐng)為17%，歐洲女白領(lǐng)的上網(wǎng)比例則為7%。美國電子商務(wù)協(xié)盟與尼爾森的數(shù)據(jù)顯示，男性占了網(wǎng)絡(luò)使用者的67%，實際上的比例更高。

不要為自己不懂MSN而難為情，更不要讓科技澆得你一頭霧水，如坐針氈，重要的是你現(xiàn)在就得開始認(rèn)識科技！

科技能為女白領(lǐng)帶來莫大效益，你可以選擇在家工作，多花時間陪孩子，或更妥善地分配時間。對女白領(lǐng)而言，科技更帶來前所未有的自由，然而，倘若你不能擁抱科技，就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后頭，只能撿“新女性”不要的工作做。

不要為自己暫時的無知而懊惱，更不要因缺少自信而覺得落伍。先進的科技時代不光屬于男人，女白領(lǐng)在它面前揚眉吐氣的時刻已經(jīng)不遠(yuǎn)，只要你從現(xiàn)在認(rèn)真地學(xué)起，擁抱科技時代吧！

“優(yōu)勝劣汰、適者生存”永遠(yuǎn)是社會發(fā)展的自然規(guī)律。作為女白領(lǐng)，如果想在競爭激烈的當(dāng)今社會擁有一席之地，必須緊跟時代的腳步前進。身為女白領(lǐng)，不僅要學(xué)習(xí)，還要確保你的知識和技能是最新的，能跟上時代潮流。