任正非說：

公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至能力更強(qiáng)。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個文化人，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間。特別是新來的，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實、一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

我們還有個政策：凡是沒有基層管理經(jīng)驗，沒有當(dāng)過工人的，沒有當(dāng)過基層秘書和普通業(yè)務(wù)員的一律不能提拔為干部，哪怕是博士也不能。你的學(xué)歷再高，如果你沒有這些實踐經(jīng)歷，公司就會對你“橫挑鼻子，豎挑眼”，你不可能蒙混過關(guān)。因此，“從實踐中選拔干部”和“小改進(jìn)，大獎勵”是兩個相吻合的政策。我很害怕我們這個公司的上層中有人頭腦發(fā)熱，最后導(dǎo)致這個公司生命的終結(jié)。

“從群眾中來，到群眾中去”是中國共產(chǎn)黨的群眾路線，因此，每個黨員干部都應(yīng)該深入基層，了解民眾的疾苦。黨和政府在選拔領(lǐng)導(dǎo)的時候也強(qiáng)調(diào)：要優(yōu)先選拔那些有基層工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的干部。這個原則被華為很好地借鑒了。華為選拔中高層干部十分強(qiáng)調(diào)其基層經(jīng)驗。身為老黨員的任正非說過，華為的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備基層工作經(jīng)驗，否則不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很顯然，有基層工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的干部更了解員工的工作、生活狀況以及想法，也更熟悉公司的企業(yè)文化。華為這種干部選拔制度，實際上也是對員工的一種激勵，即只要在基層認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實工作的員工，都有機(jī)會晉升為公司的管理層。

經(jīng)驗和能力是干部必備的素質(zhì)，不具備這些素質(zhì)的人即便當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，也無法得到下屬的尊重和服從，但這種素質(zhì)只能通過從基層一步一步做起來培養(yǎng)。任正非的《在實踐中培養(yǎng)和選拔干部》中提到：凡是沒有基層管理經(jīng)驗，沒有當(dāng)過工人的，沒有當(dāng)過基層秘書和普通業(yè)務(wù)員的一律不能提拔為干部。