4.2 組織結(jié)構(gòu)和人力資源問題

組織結(jié)構(gòu)常見問題如下：

（1）組織結(jié)構(gòu)臃腫，工作效率低下。

（2）崗位和職責(zé)不清晰，而且經(jīng)常變動，好多人不清楚自己的崗位和主要職責(zé)。責(zé)、權(quán)、利不明。

（3）項目矩陣關(guān)系比較復(fù)雜，項目成員不知道聽“職能經(jīng)理”還是“項目經(jīng)理”指揮。

人力資源的常見問題如下：

（1）不能知人善用，無法發(fā)揮團(tuán)隊中每個人的價值，老抱怨員工素質(zhì)低。

（2）重要崗位用錯人。例如，把技術(shù)水平很高，但是情商低的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)職位。不僅荒廢了這個技術(shù)高手，而且?guī)y了隊伍。

（3）優(yōu)秀人才難招到，也難以留住。

（4）難以準(zhǔn)確地評價研發(fā)人員的業(yè)績，缺乏有效激勵措施。

關(guān)于組織結(jié)構(gòu)人力資源的問題和對策，詳見本書第12章“研發(fā)企業(yè)人力資源管理”。