4.2 組織結(jié)構(gòu)和人力資源問(wèn)題

組織結(jié)構(gòu)常見(jiàn)問(wèn)題如下：

（1）組織結(jié)構(gòu)臃腫，工作效率低下。

（2）崗位和職責(zé)不清晰，而且經(jīng)常變動(dòng)，好多人不清楚自己的崗位和主要職責(zé)。責(zé)、權(quán)、利不明。

（3）項(xiàng)目矩陣關(guān)系比較復(fù)雜，項(xiàng)目成員不知道聽“職能經(jīng)理”還是“項(xiàng)目經(jīng)理”指揮。

人力資源的常見(jiàn)問(wèn)題如下：

（1）不能知人善用，無(wú)法發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的價(jià)值，老抱怨員工素質(zhì)低。

（2）重要崗位用錯(cuò)人。例如，把技術(shù)水平很高，但是情商低的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)職位。不僅荒廢了這個(gè)技術(shù)高手，而且?guī)y了隊(duì)伍。

（3）優(yōu)秀人才難招到，也難以留住。

（4）難以準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)研發(fā)人員的業(yè)績(jī)，缺乏有效激勵(lì)措施。

關(guān)于組織結(jié)構(gòu)人力資源的問(wèn)題和對(duì)策，詳見(jiàn)本書第12章“研發(fā)企業(yè)人力資源管理”。