相反，如果管理者的領導能力比較弱，非正式領袖的作用就越大，影響力越強，甚至超出管理者本人的影響力，更有甚者可以把管理者架空。在這種情況下，一個企業或組織就會出現自由渙散、斗志低下、斤斤計較、互相推諉、效率不高等現象。可見，非正式領袖在團隊里的破壞作用有多大。

五、學會與“小圈子”領袖溝通

與“小圈子”領袖保持溝通很重要

“小圈子”中的領袖人物集中體現了“小圈子”成員的...