6.管理者要幫員工解決工作及生活中的實際問題

管理者在與員工相處時，不能帶有偏見，要將注意力集中在員工的業(yè)績上，而不是其性格、習(xí)慣和外表上；工作中也不能有偏袒，否則被偏袒的員工會因此被團(tuán)體冷落和排擠，而沒有被偏袒的員工則會被挫傷積極性。因此，管理者要通過嚴(yán)格與友好同時進(jìn)行的方式對員工進(jìn)行管理，以激勵員工發(fā)揮他們的實際能力和潛在能力。

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