究其失敗原因，主要是該主管沒有考慮到以下幾點：

（1）員工們會有自知之明，曉得自己到底有沒有資格去角逐，如果他們抱著局外人的心態(tài)在看好戲，士氣反而會更低落；（2）僧多粥少的結(jié)果，常常是“一家歡樂，數(shù)家憂”。只造成了一個英雄，卻帶來了許多郁郁寡歡的“失意政客”；（3）“以成敗論英雄”的論功行賞方式失之客觀，讓許多鞠躬盡瘁卻時運不佳的人們?yōu)橹畾饨Y(jié)，容易產(chǎn)生強烈的反對情緒；（4）不論有多少獎賞...