經過不斷創新形成的親情文化，無疑成為增加公司濕潤度的核心武器。聯想的員工講了這樣一件事情：公司在香港有個活動，電腦公司的人到了香港都自己轉自己的去了。楊元慶在后來的一次總結會上對這件事發表了自己的看法：“很多人到過香港好多次，但有的只去過一次，去過的為什么不能帶著沒有去過的同事轉一轉？”楊元慶說的是一件小事，可這反映的是親情文化的內涵。企業內部的凝聚力，其實正是在一些小事上體現的。

據說...