新形勢下如何做一名合格的鄉鎮領導干部

●周建紅

西夏區興涇鎮副鎮長

第41期貧困地區鄉鎮

領導干部培訓班學員

隨著市場經濟體制的日趨完善和農村城市化的快速推進，鄉鎮工作面臨著全新的考驗和挑戰，計劃經濟時代所留給我們的一些思想、意識、方法和措施，已遠不能滿足當前的工作需要和群眾愿望。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。搞好農村小康建設，關鍵在于是否能有一個好的領導班子。

事業要發展，領導干部是關鍵，而培訓是干部成長的重要途徑，這就需要有先進的思想進行指導，十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為培養銳意進取、開拓創新、與時俱進的領導干部指明了方向，并提出了具體的要求。

一、重視學習，提高素質

十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。學習是時代賦予我們的第一任務，我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，這對領導干部尤其是年輕干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在進步、社會在發展、知識在更新，新情況、新問題層出不窮，學習如逆水行舟，不進則退。正如古人所言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣，做事迷迷糊糊，就不能適應工作的需要。鄉鎮領導干部主要是抓好三個方面的學習。

第一，加強理論學習。作為領導干部只有理論上清醒堅定，政治上才能清醒堅定，要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握理論體系和精神實質。當前，最重要的是學習好十六大、十六屆四中全會精神，深刻領會“三個代表”重要思想，用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導工作。古人尚且講讀書養氣，養浩然正氣，作為新時期的黨員干部更要聯系自己的思想實際，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。學會用理論指導實踐，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

第二，學習本職工作所必備的知識。領導干部應當具有豐富的專業知識，具有勝任自己工作而必備的知識，具有開拓創新所需要的專門化知識，要獲得這些知識就要抓緊一切時間學習，要擠時間學。

第三，學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，提高自己的綜合素質，努力使自己成為本職工作的行家里手。在學習的同時，要勤于思考、善于積累。“學而不思則罔，思而不學則殆”，在學習中思考，在實踐中開拓創新，這是學習的目的。

二、淡泊名利，積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導干部無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。

干部能不能正確對待名利，是一個十分嚴峻的問題。絕大多數干部能正確對待名利、地位和職務升遷，但也有少數看到別人提拔了，自己沒有動靜，心情不舒暢，心態不平衡。江澤民同志曾多次強調，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導干部都要經常想一想，過去參加革命是為什么，現在當干部應該做什么，將來身后留點什么，我們的干部一定要按照江澤民同志提出的要求，認真考慮這些問題，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認、職務得到提升，也是正常的，問題在于怎樣擺正個人目標和黨的事業的關系，通過什么途徑達到這些目的。我認為主要靠兩條，一是個人條件，二是工作需要。這兩條中，關鍵還是要看個人條件。如果一個人平時工作不夠努力，學習不夠認真，政績不夠突出，就不能委以重任。因此，干部一定要將個人的進步與鄉鎮事業的發展有機結合起來，積極進取，增長本領，創造業績。

三、廉潔自律，公正無私

我們的大多數干部工作扎實、廉潔公正，但也有個別干部為自己考慮較多，存在著好事必伸手的情況，這是萬萬要不得的。干部一定要自重、自省、自警、自勵，在利益和考驗面前把握住自己，在榮譽面前要不爭不搶，樹立堅定的理想信念，時時處處嚴格要求自己，自覺遵守廉潔從政的各項規定，對自己負責，對群眾負責，做到一身正氣。干部處理問題和對待群眾，應注意公平性、公正性和合理性，要一碗水端平。要在利益和榮譽面前樂于奉獻，有較高的境界和覺悟，給群眾作出表率，讓群眾心服口服，這樣的干部才能真正得到群眾的擁護和支持。

四、強化服務，心系群眾

十六大報告指出，我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。目前，干部隊伍的主流是好的，絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干。但也有少數人不愿意吃苦，高高在上，不深入基層，對群眾關心不夠，解決實際問題不夠及時，這些都是和“三個代表”重要思想格格不入的。作為一名黨的干部，首先，要以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。領導干部離開了群眾的支持與擁護，就失去了威信和信任，失去了開展工作的良好基礎。其次，要擺正自己與群眾的關系，要服務群眾，調動群眾的積極性，而不是凌駕于群眾之上的指手畫腳。再次，要誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，為群眾腳踏實地地去工作。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。要像胡錦濤總書記在西柏坡講話中說的那樣“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，只有這樣才能代表人民群眾的根本利益，才能作出真正的業績。

五、協調配合，共謀發展

一個好的領導班子應該是團結協作、開拓進取、共謀發展的班子。為此，一要強化大局意識，密切配合。黨政領導班子和全體職工共同擔負著本單位改革和發展的重要任務。因此，黨政領導干部一定要樹立大局意識，想問題、做事情都要從工作大局出發。作為黨政領導干部，應自覺提高思想政治素質，真正做到講政治、講大局、講團結。領導班子成員要相互尊重，在工作中分工合作，做到安排工作經常交換意見，處理問題共同商量解決。重大決策前黨政領導干部要溝通思想、統一認識，應提前碰頭通氣，取得基本一致意見后，再提交相關會議討論。二要強化責任意識，加強團結，這是實現協調配合的保證。團結就是力量，團結出智慧，團結出凝聚力、戰斗力。因此，領導干部要強化責任意識不專權，加強團結不爭權，具有嚴于律己、寬以待人的風格，遇困難共擔，榮譽共讓，既要講原則又要講風格，工作上支持，生活上關心。

六、奮力開拓，積極創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉。十六大提出發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，這些“新”只有通過與時俱進、開拓創新而來。領導干部一要有那么一股朝氣，一股沖勁、闖勁，必須更新觀念、大膽創新、勇于提出新的工作思路。二要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，應增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前，這種思想情緒千萬要不得。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。但創新也要注意處理好幾個關系：解放思想與實事求是的關系，不能是不切實際的空想；繼承與創新的關系；借鑒他人新鮮經驗與結合自己工作實際的關系，借鑒他人經驗為我所用，改進和完善自己的思路和做法。

作為一名黨的基層領導干部，既然接受了組織的重托和群眾的信任，就要盡職盡責、責無旁貸的履行權利和義務。也許我們所做的工作雖然不一定達到百分之百的正確，但一定要投入百分之百的精力和熱情，要用奉獻和敢于犧牲的精神解決工作中的困難和問題。只有這樣，生命的價值才能夠在時間的長河中得以體現并升華。