對工作負責，就是對自己負責。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老板的信任，同時也會為自己的事業走向成功奠定堅實的基礎。

擔責越多，回報越大

大多數人認為工作就是為了錢，或者認為自己辛辛苦苦只是為了老板而工作，自己并沒有從工作中獲益多少。老板不在，自然就會懈怠，能少做決不多干一分鐘。如果我們被這種心理和觀念統治，我們的眼光必然變得短淺，將看不清自己的發展道路。

某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。這就是只為薪水而工作的結果！

一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功歷程時說，當年，他在一家百貨公司的薪水最初只有每周7美元50美分，后來一下子就漲到了每年1萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡。沒過多久，他還成為了這家百貨公司的合伙人。

剛去公司的時候，他和公司簽訂了5年的工作合約，約定這5年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足于這每周7美元50美分的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

他工作的質量很快引起了周圍人的注意。3年之后，他已經如魚得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3千美元的年薪聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板提及此事，在5年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年1萬美元的高薪，后來他還成為了該公司的合伙人。

老板都很清楚，這5年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為了一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周7美元50美分，他們只給我這么多，而我也就只拿這么多好了。既然我只領著每周7美元50美分，那么我何必去考慮每周50美元的業績呢！”如果那樣，你說結局會怎樣？實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作后面的機會、工作后面的學習環境、工作后面的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。

從這種意義來說，我們工作固然是為了老板，但更重要的是為自己。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那么，我們可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。

尤其是年輕職員，在剛剛踏入社會之時，不要太過分考慮自己的薪水有多少，而應該關注工作本身帶給自己的報酬，應該時常想到“工作是為老板更是為自己”。

拿破侖·希爾曾說過，提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將超出你所提供的服務。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他是看不到工資背后的成長機會的。當然他也不會重視自己從工作中獲得的技能和經驗，事實上，決定他未來發展的恰恰是這些技能和經驗，而不是現在他可以拿到多少薪水。

作為一名員工，也要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也越大。三聯公司的一位叫莎倫·萊希的員工，就是一個很好的例子。

莎倫·萊希曾是三聯公司的經理助理，那是位于伊利諾伊州斯科基市的一家地產公司。她系統地承擔起了幫助經理開展工作的職責，而那樣做意味著她的工作職責擴展到了包括一個辦公室經理的責任。她擔負的責任不斷增加，也使得自己在老板心目中的地位更加重要。

現在，她已經是這家公司的副總裁了。萊希自己介紹說：“當經理不在時，我就擔負起了運營的全部職責。”三聯公司的老板莫什·梅諾拉對莎倫·萊希欣賞備至：“任何老板都在尋找這樣的人，她敢于承擔重要的責任，自然，公司也會給她最豐厚的回報。”

如果能在工作上主動積極地承擔起更大的責任，你不僅可以得到更多的回報，而且在這個過程中還可以學到更多的東西，從而有助于你更得心應手地把昔日的優勢轉變為未來的機會。

一個人應該經常自問：“我還能承擔什么責任？”多想想除了做好手頭上的工作，還能夠為公司做什么。每天哪怕多做一點點，工作也會得到改觀，“不可能”做完的工作也可能完成。一個人承擔的責任越多、越大，他的價值也就越大。

工作是為老板，更是為自己。若為了工資而工作，不但對老板是一種傷害，長此下去也是一種對自己生命的摧毀，使事業的生命日漸枯萎，白白斷送自己的前程。為錢而工作的人，很容易被動地工作，剛剛上班就盼望著下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最終埋沒了全部才能，磨滅掉了自己的創造力。

員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是對員工價值的一種肯定。但是，除工資之外，任何一家公司和老板其實還給了每一位員工很多很多東西。員工在工作中獲得的報酬除了金錢，最大的收獲就是經驗，還有良好的培訓、個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在企業里工作時能很好地獲得，將會使自己一生獲益匪淺。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。

對工作負責才能贏得發展空間

面對責任，有人選擇了逃避，有人勇敢地承擔。無數事實已經證明，逃避只是讓自己獲得暫時的清閑，而承擔責任才能最終帶給自己一生的輕松。

有一部非常感人的電影叫《勇敢的心》，說的是蘇格蘭人追求獨立自由的故事。其中男主人公對蘇格蘭王位繼承者說的一句話讓人入耳難忘：

“人們總是追隨勇敢的人，如果你為他們爭得自由，他們就會追隨你，我也會。”主人公將民族的責任用簡單的語言表述得清清楚楚。不難看出，一個人最有魅力的時刻莫過于他承擔起責任的那一瞬間。

深圳有一家香港公司的辦事處，只有一位主管和一位職員。辦事處剛成立時需要申報稅項，由于當時很多這樣性質的辦事處都沒有申報，再加上這家辦事處沒有營業收入，所以也沒申報。

兩年后，在稅務檢查中，稅務局發現這家辦事處沒有納過稅，于是作出了罰款決定，數額有幾萬元。

這家辦事處的香港老板知道這件事后，就單獨問這位主管：“你當時怎么想的，導致發生這樣的事情？”

這位主管說：“當時我想到了稅務申報，但職員說很多辦事處都沒申報，我們也不用申報了。另外，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再考慮。并且這些事情都是由職員一手操辦的。”

老板又找到這位職員，問了同樣的問題。這位職員說：“從為公司省錢的角度，再加上我們沒有營業收入和其他辦事處也沒申報，我把這種情況同主管說了，最終申不申報還應由主管做決定。他沒跟我說，我也就沒申報。”

很自然，這位主管馬上就被香港的老板“炒魷魚”了。本應是他承擔的責任卻推卸給了一名普通員工，這樣的下屬每個老板都不會欣賞。

在一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，每個人都不應該因為老板不在或者沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。承擔責任是一個員工價值和忠誠的最佳體現。

于明君，遼寧忠旺集團模具廠工人，是一個從事體力勞動的“藍領工人”。由于工作技術性較強，為了盡快掌握鉗工技術，他到書店買來相關書籍，利用業余時間抓緊學習。在生產過程中遇到不懂的地方就虛心請教，并注意觀察老師傅的操作方法。有時別人都下班了，他還在車間里邊琢磨邊反復練習操作技術。進廠3年后，他成為企業里的鉗工能手，并當上了鉗工班班長。

為把誤差降到最低，他把車間所用的量具都進行了檢查、校正，以保證模具的上機合格率。多年來，經他加工或驗收的模具合格率達到了100%。

除此之外，于明君發現這個崗位對技術和創新能力有很高的潛在要求，當技術暴露出不適應新形勢發展的缺陷時，他決心要改變現狀。但在很多人看來，普通的鉗工搞技術開發，不但超出了自己的能力范圍，也超出了自己的職責范圍。但于明君則認為，提高技術水平、探索前沿技術是自己的追求。企業為員工提供了廣闊的發展平臺，員工就有責任把工作做到盡善盡美，為工作投入智慧和精力，也是一名企業員工的責任和追求。

2004年5月，企業加工一批出口的鋁型材，這種產品公差尺寸要求比較高、工期要求短。為了縮短工期，他經過反復試驗，省去了后期整型這道工序，這項革新既節約了工時、保證了質量，又降低了廢品率，為企業節省資金六萬多元。據介紹，幾年來，他共組織開展技術攻關22項，為企業創造經濟效益四百多萬元。

于明君還從自身做起，修舊利廢、降低消耗，他在報廢的大量模具里面反復挑選，只要有一點維修價值的，他都利用上，積極配合工廠開展節約型企業創建活動。幾年來，平均每個月他都利用廢棄物自制模具二百套左右，粗略計算，一年可為企業節約資金144萬元。

生活中最可悲的事情莫過于看到這樣的情形：一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望地開始他們的“職業旅程”，然而卻在半路上停了下來。

由于缺乏責任心，他們在工作中沒有付出100％的努力，也就很難有任何更好、更具建設性的想法或行動，最終只能成為一個泯滅了高遠的夢想、拿著中等薪水的普通職員。

責任是每個人都應該認真面對的一件事。假若一個人拿著公司的薪水，而不愿意承擔責任，勢必會影響公司的穩定和發展。

比爾·蓋茨為什么那么成功？聽聽他關于責任的一句話你就明白了：“如果你有很強的責任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會到付出的樂趣，那你就能夠克服困難，達到他們無法達到的境界，并得到應有的回報。”