俗話常說，商場如戰場，軍隊要打下陣地在戰爭中取得勝利，企業也要打下市場，在商場上占有決勝的地位。一支常勝的軍隊必有鐵的“紀律”，而這鐵的“紀律”的貫徹必有賴于高度的服從性和絕對的執行力。那么一個有競爭力的企業，應具有良好的企業文化，良好的企業文化的背后必將是以強有力的“企業制度”作支撐，而這“企業制度”的貫徹也同樣有賴于高度的服從性與絕對的執行力。

充分展示你專業經驗的五個行為

從心理學角度看，人們處在一定的社會環境中，并不是被動地對其所處的社會環境作出反應，而總是試圖影響周圍的環境，以便建立起有利于自己的形象，從而實現自己的目標。自我表現是人們自覺的印象控制過程，它是人與人之間相互作用的一個基本方面，也是人際交流過程中一個具有很重要作用的方面。

美國學者喬納森·布朗在《自我》一書里講到：“自我展示行為”是指任何旨在創造、修改和保持別人對自己的印象的行為，根據這個定義，當我們試圖引導別人按照特定的方式看待我們時，我們就在自我展示，由于我們多數時間都是和別人一起度過的，因此自我展示就成為社會生活的一個突出特征。

不妨我們先來做一個簡單的心理測試：

題目：好朋友就要結婚了，你想送他一幅裝飾畫，第一印象會選擇什么風格呢？

A、歐洲建筑風景 B、樸素的自然風光 C、中國水墨畫 D、抽象的后現代 E、大師作品的復制

不要猶豫，迅速做出的你的選擇吧！然后我們來看選項分析：選擇A的你：喜歡積極表現自己，個性開朗，很容易融入新群體。你非常喜歡得到別人的肯定，經常活在別人的稱贊中。你似乎天生就擁有美麗、流行與魅力這三個特點，所以常被別人稱贊。雖然你的表現欲就像所崇拜的偶像一樣天真無邪，但有時候容易給人壓迫感，長時間下來，會影響到你的人際關系，需要特別注意！

選擇B的你：不喜歡成為某一場合的焦點，更習慣于人群背后的觀察視角。

在同事圈子里，大家都覺得你是一個很溫和的人，你的觀察力很強很仔細，對周圍朋友的喜怒哀樂都很在意，對他們的包容力也很強，所以他們都非常喜歡跟你在一起。不過，有時候也要認真想想自己的價值，這樣才能交到更多的朋友，也才能更加地肯定自己的地位和價值！

選擇C的你：柔軟和善的態度下，其實隱藏著較強的自我表現欲。

同事和朋友都覺得你頭腦很聰明，又是個很體貼的人，雖然平常你不會愛出風頭，但是遇到事，就會以主角的角色出現，充分發揮交際風采，相信這才是真正表現你自己的時候。你的朋友都覺得你是個很有能力卻又謙虛的人，這會使得他們對你更加尊敬。

選擇D的你：很有個性，習慣用獨特的方式來達到自我的表現。

特立獨行的你最討厭和別人一樣，即使那樣子看起來更耀眼也不愿意。對于品位與眼光都很注重的你，絕對不會主動夸耀自己、說自己很厲害，你覺得太過直接的表現自己是一件很不禮貌的事。你認為服裝的品位、談話的內容與教育的程度，才是自我表現的方法。

選擇E的你：處處愛出風頭，把表現自己當作生存的意義。

你是一個很招風的人，凡事愛出風頭，在公司總是鋒芒畢露，不善于考慮別人的感受，但是其實自己并不是有心的。因為有這樣的習慣，所以一旦想要表現自己，就容易有不好的評價出現。

從本質上講，自我表現是人的競爭意識的一種正常表現，它給人一種成就感，滿足感；它會使人產生一種努力創造、積極向上的意識。自我表現有利于克服人的自卑心理。

在勵志圖書中，你會經常看到關于展示自我的話題：生活是一連串的推銷，正如推銷員推銷商品一樣，我們需要推銷自己。道理很簡單：如果你不去推銷，別人就不知道你，更不會知道你的優秀。無論我們現在從事何種職業，無論我們身居何位，其實我們每個人都在從事著一種職業——推銷，我們無時不在推銷著一種世界上最偉大的產品——自己！推銷自己是一種才華、一種藝術，當你學會了推銷自己，你就把握了成功的秘訣。

那么，如何展示你的專業能力和經驗，才能達到事半功倍的效果呢？

行為一：要示強先示弱，面對別人都能做的事，沒必要刻意顯示你的出彩。

切忌每件事都張揚自己很強，面對展示自己的機會，你應該學會選擇，鋒芒畢露最終的結果就是失去鋒芒，遭到同事的反感，也讓上司覺得不舒服，覺得你不踏實，漸漸很難在有重要任務的時候想到你。

所以，示弱是示強的鋪墊與前提，上司很清楚公司每一件任務的分量，如果一件事誰都能完成，你就沒必要去爭著做，相反，你應該把精力多投入在別人做不了或者做不好的事情上，獨特性能夠讓你的能力得到事半功倍的展示效果。

行為二：不怕爛攤子，把破鐵煉成鋼才是真本領！

公司不可能每件事都是順藤摘瓜那么順利的，相反，總是有許多因為執行力不善等原因剩下的爛攤子，有的如雞肋，價值不大，棄之又顯得可惜，還有的壓根就是不小的損失。很多人都覺得不該碰這些爛攤子，不好收拾，還容易惹一身是非。但卻忘記了一條規則：無限風光在險峰。越是麻煩的東西，你收拾好，才越有成效。如果僅僅你坐在那里就可以完成的事，何談分量。

因此，學會主動承擔爛攤子，用你的實際行動，來證明你的執行力能夠超越別人。不用太多，哪怕你在公司只做了一件這樣的事，你的上司一定會對你刮目相看的。

行為三：學會利用心理暗示，從自我暗示到用你的行為暗示他人。

心理暗示的問題，拿廣告做例子再合適不過了，廣告的影像、聲音都對觀眾的購物心理具有強烈的暗示性。人們看電視時，都是東看看西看看，看似一種無意的行為。在無意中，這些廣告信息早已悄悄地進入人們的潛意識，并且這些信息反復重播，在人的潛意識中積累下來。當人們購物時，意識自然就受到潛意識中這些廣告信息的影響，左右你的購買傾向，比如，當你對兩個品牌的東西拿不定主意時，多半會選擇那已經進入潛意識中的品牌。

同樣的道理，你應該學會暗示自己，讓自己保持一種自我形象塑造的思維，而更應該學會給他人以心理暗示，讓你和你的工作能力進入上司的潛意識。比如，讓你做事的身影經常出現在上司視線里，多創造親自遞送自己勞動成果的機會，多爭取與上司直接交流的機會，等等，時間久了，就會產生良好的心理暗示效果。

行為四：能夠團結出一個隊伍，展示你的凝聚力！

成為一個隊伍中的核心人物，不在于你的能力是最強的，也不在于你的技術是最好的，往往最主要的取決于你的人格魅力，你身上的那股勁。讓上司看到它，你離晉升職位的日子就不遠了！

讓你的隊友喜歡與你交流，愿意聽從你的建議，信任你，這并非簡單的事，這也是個人威信最出的來源，你可能是那個最不起眼的，最后卻只有你能夠擔當起統一大家的重任。

行為五：爭取得到你上司或老板最信任之人的贊許。

你的工作能力不需要全部直接進入老板的眼里，所謂條條大路通羅馬，并且，另一條路也許效果更佳。你的上司最信任的人可能離你更近，找出他，因為他對你來說是一個很重要的角色，讓他認可你的工作，甚至比老板直接認可還有效果。

這符合那個原則——對公司最好的夸獎不是直接拍老板的馬屁，你需要和老板親近的人無意識地說一些恭敬的話就可以了，因為，老板一定會知道。

004 切勿紙上談兵，做務實的解決問題型人才

切莫高談闊論，不做企業最忌諱的人

口才被認為是人的能力的一種表現，實際上它也的確非常重要，一張鐵嘴是很多業務洽談成功的關鍵。但是，也由此很多人走入口才誤區，以為口才就是能說、多說。恰恰相反，口才是基于思維的表達，一個思維能力強的人很少會口若懸河。

很多人在談論工作的時候特別愛說，上從天文下到地理，行業內行業外的事顯得全部門清，殊不知，廣泛的知識顯示在帶給你所謂自信的同時，言多必失，也會帶給你不少失誤，有些甚至是直接導致工作失敗的。事實上，很多有深度的企業領導人，對喜歡高談闊論的年輕人很反感，第一印象便會是做事不踏實，將其歸入眼高手低之流。

所以，與上司見面時，千萬不要高談闊論，大談自己如何出色，極力地推銷自己，這樣只能使你的上司覺得你是一個華而不實的人。相反，你應當誠懇地談談自己的情況，包括一些優點和缺點，顯示出你工作的誠意，給老板一種實實在在、謹慎有禮的感覺。

如果你初入公司，與上司交談，你肯定想方設法地要通過表達來展示好自己的第一印象，此時的你就很容易陷入高談闊論的誤區。與上司交流切忌不斷高談闊論自己的職場目標，每個人的職場目標最好都是記在心里，而不是掛在嘴上，試想，如果你把奮斗目標告訴給上司，而恰恰這個目標比上司的位子還要高一點，那你的結局可想而知！

切忌做交談中的“麥霸”，不給對方表達的空間。

從心理學上看，人都需要被關注。因此，在日常人際互動中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個善于交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持沉默或改變語調，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛。比如在面試中，切忌滔滔不絕，如果你是求職者，那么，你對自己經歷及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與考官的問答中，切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。

請記住，只有不滿水的瓶子才會猛烈地震蕩，只有不自信的人才會滔滔不絕！

樸素原則：寧吃過頭飯，不說過頭話。

在公司做事切忌空談和亂許諾，“某某沒問題，包在我身上”，這樣的話聽著其實就讓人憑空多了幾分不放心。因為任何的事都不存在萬無一失的情況，任何事都存在有風險的另一種結果。很多人信心滿滿，以為承諾是表達自信的一種最好的方式，實際上，一個考慮問題周全的人，一定會首先想到負面結果及其對策。

千萬不要做那種紙上談兵的人，遇到實際任務，手忙腳亂才發現事實沒有想象的那么簡單，那時候就一切都晚了。事情除了量力而行，還首先需要一顆謙虛的心。

得意忘形的結果只有一個——失足墜入深淵。

有這樣一個寓言：一只野兔被老鷹捉住了，像小孩一樣地大哭大叫，這時，一只烏鴉飛了過來，得意忘形地對野兔說：“你平時不是跑得挺快嗎？這次怎么不跑了？看，還是我們有翅膀的好啊。”接著便大談自己翅膀的好處，說到忘情處，還手舞足蹈起來，正在這時，另一只老鷹突然飛下來捉住了它，它將得到和野兔一樣的命運。

俗語講“居安思危”，如果你在某件事上的確比同事處于優勢，千萬不要繼續在他面前高談闊論你的優勢，炫耀是最致命的毒藥。人生得意須盡歡，但切勿忘形，你的能力要想得到別人的認可，不是用語言說出來的，而是用行動和結果顯示出來的。

切莫獨攬果實，學會認可別人，才能得到別人的認可！

很多喜歡高談闊論的人都會有一個特點，就是容易染上自視清高的毛病，認為自己很了不起，認為自己是項目成功的關鍵人物，也就是俗話說的“恃才傲物”，這樣的人的確是有一些才華，卻往往難成大器，因為他們不懂得群體法則，不懂得認可他人，時間久了便失去他人對自己的認可。

李敬是一個工作能力很不錯的年輕人，剛剛畢業工作一年，就使得公司設計的一套軟件得了國家獎項，他興奮極了，頻繁地與同事講述自己在設計中的靈感和付出的努力，話語里帶著“自己是這款軟件的創始人”的意思，過了一段時間，他發現周圍人對待他不如從前那么親切了，李敬心里有一種世態炎涼的埋怨，認為同事們是看不得他的成績。他卻忘記了反思自己的表現，沒有思考事情的原因是否在于自己。

在你人緣漸漸不好的時候，不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小，要首先來反思你自己，事實上造成最后這種局面的根源還是在于你自己，在享受榮耀的同時，你忽略了別人的感受，但其實每個人都認為別人的成功中總有自己奉獻的一份力量。

當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受，要讓自己擁有團隊意識，摒棄自視清高的風格，換之“眾人拾柴火焰高”的職業意識。只有注意到這一點，你獲得的榮耀才會助你更上一層樓，而不會成為你前進的阻力，你的人際關系才會更進一步！

雖然上帝給了我們兩只手一張嘴，但人們還是喜歡用嘴而不喜歡動手。所以，無論在何時何地，我們總能看到一些高談闊論的人。

他們總是炫耀自己的才能多么的出眾，如果能按他說的計劃實行，必然能成就一番大事，這些人滔滔不絕，在自己空想的領域里如癡如醉。然而，在旁人看來，那可能是十分可笑和愚蠢的行為，而這個旁人僅僅是與你沒有競爭關系的朋友還好一點，假如這個旁人是你最強的競爭對手或者你的上司，那么，你在這個公司的職業前途恐怕將毀在你的嘴上。

現代社會是一個充滿競爭的社會，當你踏入工作崗位，所面臨的就是同事之間的競爭，而競爭的結果無非有兩種：一種是你變得更優秀；另一種是你不適應這種競爭，最終被淘汰出局。對于一個剛參加工作的人來說，也許對公司的一切都一無所知，這就需要你去發現、去了解周圍的同事。