誰都知道春節過后人才市場定是火暴異常，一幫秉承著“人往高處走”的打工精英搜尋著心儀的“婆家”，企業也急著找合適的“蘿卜”去填坑。曉天剛剛拿到了老公司的年終獎，就開始暗中盤算著跳槽，某獵頭公司向他拋來了橄欖枝，稱曉天的海外教育背景、學歷、英語能力、項目經驗及技術技能等樣樣符合某500強外資企業要求。于是，談薪酬、職責、發展等，一來二去的價碼拉鋸，曉天終于跨進了新公司，可沒幾天就拜拜了。原來，該公司新一年進行了縮編，要求曉天擔負起更多領域的職責，同時兼職老總的司機。曉天的反饋是：“一個超人不可能同時去N個地方拯救災難。”這句話，他是有發言權的，在以往的公司，他當過“超人”，而他發現，當“超人”太痛苦。

他是同事口中的智多星。因為知識面廣，也為了職場的人際關系，只要時間允許，同事的求助他都樂于幫助。可漸漸他發現，一兩次后，他便不好再拒絕。即使時間不允許，如果他拒絕，就會遭到同事的埋怨和不齒，但如果幫了，自己就會疲于奔命。

他是領導口中的“萬能膠”。為了表現出自己的優秀，也為了不被領導扣上“無能”的帽子，更為了自己的飯碗，對于領導的要求，他從不說不，更不會說明難度，而是靠自己絞盡腦汁和死磕。可一兩次后，他不但不好意思說難度大還要做到更快、更好、更強。

他對自己要求嚴苛，而公司競爭激烈的大環境讓他必須不停地武裝自己。像他這樣被他人冠上“人才”的人，公司里也是比比皆是。這不是矬子里拔將軍，而是每一個人都不愿做將軍里的矬子。于是，他還要不停深造，即使深造的課程與他的職業風馬牛不相及，他的各類證書也以每年4～6本的速度遞增。

他對工作追求完美，對于工作中的“完成得很好”，他只能給個及格，他總是希望這個完成應該是史無前例、無人能及的最好，這種諸葛亮鞠躬盡瘁式的自我定位讓他自顧不暇，他甚至曾經一天在四個城市奔走。當然，這也緣于領導所指示的：人才，沒有不可能！

他拼盡全力做到了，成為職場中實至名歸的超人，誰也不會在意他所付出的體力、精力甚至健康，這樣的超人如雨后春筍般屹立在各行各業，已然是普遍現象。某日，某位同事終于累倒，他突然感到震撼，這樣的生活，雖有諸多贊許，但并不快樂。

于是，他辭去了現在的工作，不再理會那些類似于兼職司機的技術，或是會行政的財務，懂人力的市場等職位。在他眼中，獨專一項的挺好，因為他不愿享受復合型高度所帶來的弊端和疲累。當聽聞其他朋友又要應聘那些責任廣泛的職位，他總是在一聲感嘆之后，拍一拍對方的肩膀，淡淡地說：“朋友！‘超人’不好當，悠著點啊！”

生存規則：

現代職場最大的特點就是競爭壓力大，優秀人才多，在這樣的大環境下，你是不是常常覺得自己“out”了，需要學習方方面面的知識和技能來補充，增加自己的含金量？尤其是當上司和同事“甜言蜜語、充滿希望”地贊揚了你，心血來潮的“超人”主義和為了“好人緣”是不是很容易讓你一口答應，然后就是在爽快之后自己受罪？其實，職場的意義除了養家糊口之外，應該是輔助你更快樂、踏實地生活。不要太苛求自己，何況有的時候，別人的求助未必都是要你做得盡善盡美，更何況有些事情你根本不應該答應。