站穩(wěn)職場 安全秘籍

職場，是我們生命和生存生涯里最變化多端的環(huán)境之一，有拼搏進取，也有爾虞我詐，有激烈競爭，也有溫馨快樂，有智慧比拼，也有大智若愚。因為豐富，職場的生活成為我們生存成長的一個大的練習場，通過和各式各樣狀況和人物的過招，讓我們逐步地成熟起來。

John坐在上班的班車上，淅瀝的小雨打在車窗上，窗外的景色讓他看得入神。他已經(jīng)在這個公司半年了，雖然和前一個公司的工作內容相同，但相對寬松了些，John想起在前一個公司的種種辛苦，不堪回首，連自己都佩服自己，感嘆是怎么熬過來的。

此時，一條短信震動了John的“滄桑回憶”：“您好，我是澤西公司的小李，負責您過去負責的工作，請問，公司三號工程的文件您還有嗎？另外相關數(shù)據(jù)您能否指點一下……”

John笑了，他在半年前因承受不了過大的工作壓力而離開了澤西，工作交接給了一位姓趙的新員工，聽聞那位大哥因壓力巨大沒熬過2個月試用期也離職了，想來這小李又是新來的后起之秀，肯定是從哪里翻出他這個“歷史人物”當救命稻草。至少，這也向澤西證明了，這個職位不好干。

John又想起了3年前，他剛入澤西的時候，交接的人不太負責任，急著和公司脫離關系，留下了一堆爛攤子，John也像小李一樣通過電話詢問，人家根本不理，甚至關機以逃避詢問。好在John執(zhí)著之極，上人家經(jīng)常“出沒”的地方堵人，才得到了只言片語的信息。就是這樣，爛攤子還是困難重重，險象環(huán)生，John一肩擔起。

但John可不是那位不負責任的前任，臨走的時候，他本著職業(yè)道德和對公司的情誼，干完了年度重要的幾大項目，并和那位趙姓兄弟交接細致，還將交接事宜、文件同時發(fā)給了公司老板。用旁人的評論來說，交接的人按圖索驥，絕對可以順利接手，玩著干半年都行！看來趙姓兄弟沒有像John一樣薪火相傳。

John決定不去理會小李，倒不是對老東家無情，相反是為了保護老公司。試想，他與小李不認識，怎能指點給他公司的東西，即便認識，誰又能保證小李不是對澤西沒有惡意，那樣自己不就成了“借刀殺人”的犧牲品？此外，離開了公司，就要以職業(yè)道德保證不透露與公司有關的任何信息，所謂一刀兩斷，該交接的都在離職前交得干干凈凈，再無瓜葛，這樣也讓公司放心。

對方再也沒有發(fā)短信或是打電話，大概也是因為沒抱什么希望，為了不落下個交接不力的惡名，John給澤西的老總發(fā)了一封E-mail，內容大概是提醒相應文件可去老總郵箱查找。這可不是明智之舉，有可能給自己帶來麻煩，更有自作多情之嫌，但至少能對老東家的運營起到很好的輔助作用。

散買賣不散交情，John想：講職業(yè)道德，也要講仁義，至少他現(xiàn)在這樣想，但不知道對不對？

生存規(guī)則：

如果離開了公司，無論是本著保護公司的職業(yè)道德還是保護自己的處事原則，都不要再去涉及與原公司的任何關系。現(xiàn)在企業(yè)在員工入職之時大都會與員工簽署保密協(xié)議，或者是競業(yè)協(xié)議，目的就是為了規(guī)避公司的信息泄露風險。而無論是在職員工還是離職人員，只要在協(xié)議上簽字，就意味著將負法律責任，即使沒有任何簽字文本，泄露公司信息也是職場經(jīng)驗不足或沒有道德的行為，何況這種行為將有可能為你帶來無盡的麻煩。例如，你要無休無止地免費“應詢”，小人的利用等。而一旦原公司發(fā)現(xiàn)這種情況，恐怕會在第一時間追究你的責任，會給你的職場生涯帶來壞的影響。