無論是獎勵還是懲罰都可能得到消極結果。比如獎勵過度或不當滋生驕傲心理，懲罰不當產生懈怠情緒等。這些都需要非常有效的處理技術。

緩解和減少獎懲消極影響的一個有效辦法是獎懲結合、剛柔相濟，用獎和懲的結合運用來彌補懲和獎的消極影響。

獎完還要提期望

“驕傲使人落后”，在我們還不是管理者的時候就已經非常熟悉了，如今作為管理者的我們如果不能夠意識到這一點，那么我們的員工必將陷入...