不要以為暫時離開了崗位，和別人的聯系就可以隨之中止一段時間。這樣，會讓你產生“斷層”的感覺。和同事常聯系，不僅能促進同事之間的情誼，更能掌握公司的變化情況，做到“人不在心在”。
同事之間的聯系，架起家庭和公司的橋梁
天藍的兒子出生了，她沉浸在無盡的幸福中，眼睛一刻不停地圍著寶寶轉。一轉眼，3個月的產假過去了，天藍忽然意識到自己要上班了，所以感覺很慌亂。這幾個月以來，她完全忘記了自己還是一位職業女性，只是全心全意地融入到做媽媽的喜悅當中。她沒有和原來的上司、工作接替者，甚至是最要好的同事聯系過?，F在，公司里到底是什么情況，上司換沒換，同事在不在……這些她都不知道。
就這樣，天藍忐忑不安地返回了職場，真是“鐵打的營盤流水的兵”，天藍休產假的這幾個月，公司人員進行了“大換血”，原來的上司被提拔為分公司總經理了，很多同事都隨著領導“過門”了，于是公司又新招來了一批同事。
天藍還發現，自己竟然不知道怎樣與新同事、新上司相處了。除了工作外，她不知道可以和同事們聊些什么，同事們一起出去玩時，她總感覺不自在，沒有安全感，連舉手投足這些最簡單的動作也做得很僵硬。對于辦公室里高興或者不高興的事，天藍都一概以沉默應付了之，因為她實在不知道還有什么更好的辦法。
一個月下來，天藍的心情變得很糟糕。那么，這位媽媽應該怎么辦呢？
前輩妙招
譚晶在北京一家大型企業從事行政工作，生下女兒后，她就開始休產假，在家照顧女兒。開始時，由于沒有經驗，女兒把她和老公都折騰得精疲力竭。無奈之下，譚晶只好向遠在黑龍江的婆婆求助，盡管婆婆身體不太好，但還是同意趕來幫忙照顧孩子，并且還帶了一直在家務農的嫂子。
有了婆婆和嫂子的幫忙，譚晶與老公終于舒了一口氣。老公不用熬夜看孩子，上班時氣色就變得好了很多，譚晶心情也漸好。
她有了足夠的時間休養，便開始減肥瘦身，以便產假結束后上班能給大家一個好印象。產假期間，為了多了解公司的情況和溝通感情，她常常給同事打電話，聊聊可愛的寶寶，再隨意問一下公司的近況，談談工作上的事情。她的情感溝通還真沒白做，聽同事說，原來的人事主管辭職了，公司要從內部選擇接任者，目前競爭者除了譚晶，還有另外一名資歷和她差不多的同事。譚晶感覺精神一振，畢竟這是個機會呀！剛休完產假就能有這樣的機會，那可要珍惜！可是，雖然她對人事知識有所了解，但是還稱不上精通，所以，為了提高競爭力，譚晶開始抽時間從網上、書店查找相關資料，并做了筆記。
婆婆非常不理解她的行為：“既然休產假了，就應該好好休息，還學習什么呢？”她是這樣回答婆婆的：“現在家里有人幫忙照顧孩子，我身體也恢復得差不多了，總不能整天都待在家里看電視，這樣會和工作脫軌的。再說，女人雖然生了孩子，但是也要好好工作?，F在有升職的機會，我就應該好好地準備一下?！?
就這樣，譚晶的產假生活因學習而變得更加充實，她既在生活中做了幸福的媽媽，又在職場上新添了競爭力。產假結束后，譚晶就上班了。領導沒想到，剛休完產假的她，精力如此充沛，狀態如此好，而且從專業知識上看，完全勝任人事主管的工作。所以，她順利地升職了，很多同事都對她刮目相看。
專家點
評
其實，天藍之所以出現上述情況，是她長期與家人待在一起，缺乏社交活動的結果。很多女性只知道怎樣與家人打交道，和同事、老板相處對她們來說卻是一門新功課。雖然休產假，家里事多，但也要記住時常與同事、公司保持聯系。在空閑之余，可以與同事們聚一聚，增進感情，以免上班后覺得陌生。在漫長的產假期間，如果你關掉了手機，不讓工作上的事打擾你，這不但使你對業務生疏，而且在重返崗位后，與同事溝通也會很吃力。
而譚晶就不像天藍那樣完全把自己融入到母親的角色里，而是與同事經常保持聯系，這樣她才知道領導要給她安排新的工作。這樣有利的信息，使譚晶能及時地補充自己的不足，才能在以后的工作中得心應手。
職場建議
新媽媽如果想讓自己盡快重新融入工作，并了解公司動態，就不要與同事中斷聯系。溝通一來可以幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團體，二來能提供情感支持。所以，留一點空間給自己和朋友，暫時擺脫媽媽的角色，重新體會自由的感覺。
在產假期間保持與公司聯系，就是要和同事偶爾通通話，關心關心職務代理人的狀況，方便了解工作的進度，并詢問回到工作崗位后，還有哪些任務是迫切要進行的。
當許多新媽媽還沉浸在與寶貝快樂相處的幸福時光中時，突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫的，也可以拿出工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！
新媽媽一生下孩子，既要把全部的生活重心都放在孩子身上，也要學會從照顧孩子的瑣碎事情中抽出時間來，在照顧孩子的前提下，多發展個人愛好，保持和同事、老板的聯系，不能得過且過地混日子，這樣新媽媽的生活才會因為充實而變得更加有意義。
閨蜜也要時常打招呼，增進姐妹情誼
子鶴大學畢業后，與閨中好友王寧一起去北京找工作。兩個單身女孩身處異地他鄉，格外地親近，猶如親姐妹一般，互相照顧，相處得十分融洽。她們在一起無話不談，經常結伴一起逛街，彼此分享工作、生活中的喜與悲，受委屈時兩個人會抱頭痛哭，彼此安慰。轉眼間，子鶴交了一個家在北京的男朋友，兩個人很合得來，見過雙方家長后，認識不到兩個月就加入了“閃婚”一族。
但結婚并沒有影響這兩個姐妹之間的友情。兩個人還是常常通電話，一起逛街、吃飯。結婚后不久，子鶴就懷孕了，好友王寧也為她高興。因為擔心手機輻射刺激寶寶，子鶴幾乎不再用手機，與王寧聯系的次數就少了。偶爾王寧會到她來做客，可是，自從子鶴的寶寶出生后，好友知道她很忙，就只在孩子滿月時來過一次。兩個人很少通電話，見面的次數更是少之又少。子鶴因為做了媽媽，整日都生活在幸福、喜悅和忙碌之中，每日照顧寶寶，成了她的生活重心，就連老公都有點嫉妒寶寶了，她早就忘了好友王寧的存在。漸漸地，兩個人的關系就淡化了。后來，子鶴聽說王寧回了老家，也沒深入打聽她的具體消息。兩個閨中好友，就這樣被生活分開了。至今，子鶴還不曾聯系上好友王寧，兩個人之間留下的只能是遺憾。生活中，你是否也是這樣呢？
那么，作為新媽媽，應該如何處理與閨蜜之間的關系呢？
前輩妙招
韓影是一個性格開朗樂觀的女孩，她周圍的朋友很多，她的閨蜜于蘭蘭，是一個性格內向、學習優秀的女孩。韓影無論什么時候都不忘記與朋友聯系。她說：“在我的生活里，不能沒有閨蜜，要不我會感到枯燥乏味?！表n影是那種會主動聯系人的女孩，且都是以真心去對待每個人，而不是用人才交人。韓影參加工作后不久，就結婚了，很快又有了寶寶。
升級為媽媽的韓影同樣有著與其他母親一樣的喜悅感，但在高興之余，她沒忘自己的好友。在懷孕時，因為不能在電話里長聊，聰明的寒影就拿起了筆和紙，給于蘭蘭寫信。這種交流方式，在這群80后朋友之間還真是新奇。兩個人從沒間斷過聯系，時常于蘭蘭也會去她家做客，聽一聽韓影孕兒的經驗，聊一聊彼此生活中的趣事。
生完寶寶后，韓影并沒有完全陷入照顧寶寶的生活中，她經常和于蘭蘭煲電話粥，或者會趁著寶寶睡覺時，兩個人還逛逛街、吃吃飯。有時，于蘭蘭在周末會來韓影家，體驗照顧寶寶的樂趣。兩個人之間的姐妹情誼，從沒有因為生活的變化而有所改變，相反，因為生活的沉淀，二人的友情變得更加牢固。
專家點
評
很多新媽媽都會有同感，心里很掛念閨蜜，不只一次地拿起手機想發個短信或打個電話，可有時因為不知說什么，有時被瑣事打斷，于是，很多人都只是在心里懷念和閨蜜在一起的日子。
子鶴就是因為把自己完全陷入到家庭這個小環境中，而忘了與朋友聯系，從而使自己遺憾終生。而韓影卻恰恰相反，她不會因為自己生活發生變化，而改變原有的生活。她用自己的積極主動贏得了深厚、牢固的友誼。
職場建議
新媽媽絕對不可以以照顧孩子為由，將自己封閉在家庭這個狹小的空間里，一定要用開放的眼光去接納自己和身邊的人。新媽媽可以每月和你的閨蜜聚會一次，節假日里給她們打電話問個好，生日時送上一個小禮物，或者在朋友有困難的時候伸出援助之手。這樣，在自己感到緊張焦慮時，會很容易找到一個可以傾訴的對象。閨蜜聽起來就如絲絲陽光照心底，別樣的溫暖。有句話說得很貼切：“就算全世界的男人都拋棄你了，還有閨蜜來擁抱你。”
真正的閨蜜可能不需要刻意去維護，你會不知不覺地去對她好。但是你需要把這種好表達出來，許多東西不是一個人一味地付出，要相互關心、問候，不能只是坐等好友與你聯系，新媽媽要理解時間、空間是會淡化你們的關系的。
留得人脈在，自有職位來
做室內設計的琪琪，在休產假期間，公司接了幾筆大單子，客戶也都是來頭不小的大公司，所以為了把業務做好，老總不得不另聘高人。后來，因為這個新人工作完成得非常出色，老總就讓她頂替琪琪原來的職位。休完產假重返公司的琪琪無奈只能做這個新人的助理。氣憤之余，琪琪決定辭掉這份工作。可是，是繼續做老本行，還是做別的，她猶豫了。設計工作加班加點似乎已成了常事，有了寶寶后，是不可能再像以前一樣加班了。而轉行，風險又太大，這讓琪琪陷入了兩難的境地。
她心想：“如果要是與人事部主管林嵐還那么要好，肯定不會出現這種情況?！笔虑檫€要從琪琪沒離職之前說起。那時，琪琪是業務部主管，林嵐是人事部主管，兩個人關系非常要好。一次，林嵐請琪琪幫個忙，要把自己的親戚介紹進公司上班，其他的部門主管，林嵐不熟，正好琪琪與她關系好，所以就找到了琪琪?？墒?，這時琪琪的部門人已經太多，不想再招人。就因為這件事，林嵐誤會了琪琪，認定是琪琪不肯幫這個忙。而琪琪也沒多加解釋，兩個人的關系因此而破裂。后來，雖然兩個人講和，但是關系似乎有點生疏了。再加上琪琪回家休產假，很少與林嵐聯系，兩個人的共同話題也就沒有了。這不，琪琪的崗位被代替，指望林嵐是不可能了，假如沒有那件事發生，現在這種情況下，林嵐一定會為自己說話的。無奈，琪琪只能默默承受兩難的煎熬。
前輩妙招
雨露是個靦腆、天真的女孩，大學畢業后來到一家公司做了一名銷售員?？墒菚r間長了，她發現，其他的同事與老板有說有笑，只有自己插不上話，這讓雨露很郁悶。
而一到同學聚會時，同學們都在侃侃而談自己的“關系經”。有人炫耀自己是如何為了“做人情”而不惜血本；有人吹噓自己在單位里是如何“吃得開”，如何受歡迎。雨露受同學的“啟發”，她覺得，自己應該付諸行動了，應該跟老板拉拉關系。
在同事們無意的談話中，雨露知道下個月是老板的生日，她就打算從生日禮物著手。她想：用不用問問同事會怎么做？應該怎么送禮呢？可是萬一被人說成是“馬屁精”，那就慘了！如果送禮物，那么老板會怎樣看她呢？自己這么做會不會招老板討厭呢？以后“人脈投資”應該怎么做？這一串的問題，使她整日煩惱不已。到了老板生日那天，雨露沒有送禮物，她堅持了她做人的原則。雨露想：“我應該以開放、坦誠的心態，勇敢地和老板溝通?！?
在后來的日子里，雨露在工作上遇到難題，就會主動找老板請教。幾次下來，雨露覺得老板是一個非常容易相處的人，以前覺得沒有共同話題，是因為自己的心態有問題。在與老板溝通的過程中，雨露和老板之間增進了了解，而且培養了感情。問題解決了，雨露對自己的工作更加熱心、積極。因為她的業績始終不斷上升，為公司賺取了很大利潤。于是，老板提升她為部門經理。
后來，雨露結婚了，還有了寶寶。在她懷孕7個月的時候，就被允許休了產假，老板還不斷叮囑她要好好照顧自己。不管是在懷孕時，還是寶寶出生后，雨露每逢節假日，都會給老板打個電話，問候一聲，再問問公司的情況。她和老板之間的友情，似乎更深了。
轉眼間，產假結束了，寶寶也有人照顧了，雨露依然想重回公司，當時她還在擔心自己回到公司后，是不是就不能做部門經理一職了。讓她意外的是，老板依舊讓雨露做銷售部經理。高興的雨露覺得與人相處好，真的會有意外的收獲。
專家點
評
琪琪的職場失意很大一部分原因是缺乏經營人脈的意識，導致陷入職場危機時，缺乏援手。實際上，做人脈的原則是“順其自然”，根據自己的職業路徑，廣泛廣播自己的能力和價值，在這個過程中會自然而然地找到適合自己的交際圈。像琪琪，親手把自己的人脈破壞掉，顯然是得不償失。人脈的經營與維護講究的是互惠互利。如果你還不具備給人提供幫助的能力的時候，刻意地追求“人情投資”會適得其反。而且，專業實力往往是一個人進入相應圈子的憑證。雖然沒人來評判你的資格，但你必須要具備一定的能力和價值，這樣圈子才會認同你、接納你。
那么，怎樣經營你的職場人脈呢？一定要遵循“順其自然”、“瓜熟蒂落”的原則。首先要做到未雨綢繆，提前做好準備。人脈是一項“未來投資”，所以要提前進行“人脈儲蓄”，不能事到臨頭了才四處去拉關系。
其次，與其刻意去結識那些“大人物”，還不如善待身邊每一個人。再有，杜絕“一次性”人脈。假如人與人之間，在你幫了我，我幫了你以后，就到死不相往來，這是最失敗的人脈。人脈，關鍵就是隨時來往，隨時聯絡。幫別人其實就是順手的事。只要心里真正想著他人，隨時隨地都能給他人提供幫助。比如，下班后，你告訴同事，哪里有打折商品，這對你是小事一樁，可是你的同事也許會因此心頭一暖。
像雨露，就是一個懂得維護自己人脈的人，即使在家休產假時，也不忘與老板保持聯系。每個人都希望別人真心地與自己交往，即使是與老板溝通，也是如此。當然，升職不能光靠人脈，自己的努力也非常重要，但當今社會，畢竟有人脈要比你付出更多的汗水管用。
職場建議
職場女性與別人交往，是有著嚴格的規范和原則的，而不是盲目地選擇，隨便地交往。對于交往對象的選擇要有一定的技巧。對象一旦選擇失誤，會給自己埋下不良的種子，從而導致不良后果。因此，要選擇興趣、愛好、信念、地位相類似的人作為交往的對象，這樣雙方就很容易進行溝通，行動上也容易協調，相互視為知己，交往關系也會更加融洽。與此相反，雙方勉強湊合，關系就很容易破裂。