一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是人類的一種美德，一個對公司忠誠的人，一定是一個腳踏實地的人。

工作中，只說不干的人怎么也談不上忠誠。只會耍嘴皮子，而不會干實事的人，也遲早會被識破，被人認為虛頭巴腦、華而不實，這種人終究不能長久地贏得組織信任，也很難被委以重任。

而那些忠誠的人，則時常懷有一顆感恩的心，總是想著以實際行動來報答公司。比如文員在平時的文印工作時，時刻提醒自己別打錯別字，別浪費一張紙；包裝工在平時的包裝過程中，時刻提醒自己規范操作流程，不浪費一個紙箱；鏟車工在工作中，時刻提醒自己減速慢行，安全第一；銷售員在平時的銷售工作中，時刻提醒自己，為企業多開發一個客戶、多創造一份效益……他們在自己平凡的崗位上做著一些力所能及的工作。這些踏實的努力，鑄就了他們一步步的成長。

忠誠是人類最重要的美德之一。忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表里不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的復雜的人際關系中，在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。

雖然人們常說忠誠往往比能力更重要，其實忠誠也是一種能力，同樣是能幫助你獲得成功的不可或缺的品質和能力之一。

有這樣一個真實的故事：思坦因曼斯是德國的一位工程技術人員，因為德國國內經濟不景氣一直找不到工作，直到幸運地得到一家小工廠的老板的青睞，雇用他擔任制造機器馬達的技術人員。思坦因曼斯是一個對工作善于鉆研的人，很快便掌握了馬達制造的核心技術。

1923年，美國的福特公司有一臺馬達壞了，公司所有的技術人員都沒能修好。正在一籌莫展的時候，有人推薦了思坦因曼斯，福特公司馬上派人請他。

思坦因曼斯要了一張席子鋪在電機旁，先聚精會神地聽了3天，然后要了梯子，爬上爬下忙了多時，最后他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫下了“這兒的線圈多繞了16圈”。福特公司的技術人員按照思坦因曼斯的建議，拆開電機把多余的16圈線取走，再開機，電機正常運轉了。

福特公司總裁福特得知后，對這位技術員十分欣賞，先是給了他一萬美元的酬金，然后又親自邀請思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯卻向福特先生說，他不能離開那家小工廠，因為那家小工廠的老板在他最困難的時候幫助了他。

福特先生先是覺得很遺憾，繼而感慨不已。福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人們都以進福特公司為榮，而這個人卻因為對自己的老板忠誠而舍棄了這樣的機會。

不久，福特先生做出收購思坦因曼斯所在的那家小工廠的決定。董事會的成員覺得不可思議，這樣一家小工廠怎么會進入福特的視野呢？福特先生意味深長地說：“因為那里有思坦因曼斯！”

思坦因曼斯的忠誠是應該受到所有人尊敬的。人們永遠尊重忠誠的人，就像永遠尊重對自己的人格負責的人一樣。一個職員，只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。如果你能忠誠地對待工作，你就能贏得現在和未來的老板的信賴，得到晉升的機會，從而在不知不覺中提高自己的能力，爭取到成功的砝碼。

李開復曾經講過一個“缺乏忠誠的求職者的故事”。在微軟亞洲研究院工作時，李開復曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面的素質都相當出色，但是，面談之余，求職者試探性地表示，如果李開復錄取他，他可以把他在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨后，他似乎覺察到這樣說有些不妥，又特意聲明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。

李開復當場拒絕了這位求職者的應聘請求。他事后為此解釋說：“這樣的一番談話過后，對我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不會錄用他了。原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德，他不是一個誠實、講信用的人。試想，如果雇用了這樣的人，誰能保證他不會在一段時間后，把自己在這里的工作成果也當作所謂的‘業余工作’獻給其他公司呢？”

所以說，忠誠其實是你的能力體系中最重要的構成部分之一，沒有忠誠的加入，你的其他能力再完美也是有很大的缺憾的，在你的職業生涯中都會因為忠誠的缺乏而喪失很多的機會。

而擁有忠誠，工作中你就會少一分茫然、多一分激情，少一分抱怨、多一分感恩，從而心無旁騖、腳踏實地、正正經經、扎扎實實去干實事，為自己的晉升打下堅實的基礎。