對工作的個人犧牲，是一件神圣的事。孟子有云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”只有在犧牲中經受鍛煉，你才能成為非同一般的人。

現實中很多人僅把工作看成是謀生的手段，不愿做一點兒犧牲。這樣的人，會讓老板感覺你跟公司不在一條船上，是指望不上的，工作中就不會給予你更多的機會展現自己的才華。一旦公司要減員增效，第一個裁掉的人肯定是你。相反，在別人都不愿意犧牲的情況下，你主動付出，老板會很感激你，并會對你委以重任，加薪晉職你也會走在別人前面。因此，在職場打拼一定要記住一句話，首先為老板著想，最后才是為自己著想。

下面的故事就是一個例證。

吉姆是從事鐵路路基工作的一個普通工人。有一天，他正和他的伙伴們頂著炎炎烈日在鐵路的路基上揮灑汗水的時候，遇見了前來視察工作的鐵路總裁約瑟夫，他們曾經是一起工作的老朋友。在進行了長達一個小時的愉快交談后，兩人熱情地握手道別。

約瑟夫一離開，吉姆的同事馬上包圍了他，他們對于吉姆是鐵路總裁的朋友這一點感到既好奇又震驚。大家紛紛要求吉姆將他與總裁的故事和盤托出。吉姆無奈地解釋說，二十多年前，他和約瑟夫是在同一天開始為這條鐵路工作的，并且當年是最要好的朋友。

聽吉姆這么說，有一個工友半認真半開玩笑地問：“那為什么你現在仍然做這樣的體力活，而約瑟夫卻成了總裁？”吉姆沉思了一下，有點惆悵地說：當年我們的工作薪水是1小時1.8美元，可以說，相當低。我當時都對這份工作很不滿意，但也無可奈何。可約瑟夫卻對這份工作特別上心。他幾乎把全部時間花在鐵路上，每天下班之后還能看到他在鐵路上忙活。而我和其他人早就去酒吧喝酒消遣去了。

在休息日的時候，也難得見他離開鐵路，他總是沿著鐵路行走，檢查鐵路的建設情況。即使他生病了，只要能爬起來，你就一定會在鐵路附近看到他。如果這樣的人當不了總裁，誰還能當總裁？

同樣的起點，卻是兩個完全不同的命運和人生。是什么造成了這種差距？那就是犧牲的精神。正是約瑟夫從一開始便有著為工作犧牲個人時間和利益的精神，最終他的這種敬業精神獲得了上司的信任和贊賞，自然也就平步青云，得以成為公司的總裁。

犧牲總是有回報的，只要你肯努力工作，勇敢犧牲，那么就會創造出成果來，讓公司和老板對你刮目相看。老板重用你是因為你能夠給他帶來利益，所以一個能夠犧牲自己利益來幫助老板的人自然會受到老板的器重，因為這是一個雙贏的局面，也是老板樂于接受的。下面這個松下公司的故事也說明了這個道理。

當松下公司剛開始制造收音機時，生產出來的產品故障非常多，調整也很困難。實際上，聽眾常常因收音機故障聽不到想聽的節目，而感到遺憾。松下幸之助由此產生了一種強烈的愿望：一定要用自己的手制造出沒有故障、使用方便的收音機。

松下幸之助馬上叫來負責技術的員工，下令設計出新型的收音機。員工聽了很吃驚，說這太難了，希望給予充足的時間來研究。他的話不是沒有道理，當時的松下電器創業時間很短，只能生產配線器和電熱器，也沒有設計收音機專家。

松下幸之助鼓勵他：“你說的不是沒道理，但請看一下你帶的手表，在那么小的地方，安裝了許多零件，它不是也在正常運轉嗎？收音機也不是不可能做到這一點，關鍵看你是否有必勝的信心。”于是那位技術負責人下定決心，無論如何也要設計出來。他放棄了休息，夜以繼日地沉浸于認真開發之中，結果僅用了三個月時間就制造出在當時的技術條件下近乎理想化的收音機。

后來松下幸之助把這位技術負責人提拔為工廠主管，用來感謝他的犧牲精神。而那位負責人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任務，居然這么輕易就被完成了。一個人如果能有為工作犧牲的精神，好像什么問題都難不倒他啊。”

你可以看到，這個故事的主角不是松下幸之助，而是這位技術負責人。他犧牲了自己的時間和精力，幫助工廠做到了技術創新，打開了市場，為以后松下在日本的擴張打下了基礎。所以，當老板為你布置一項任務時，先不要因為困難而懼怕，試著用“犧牲精神”來戰勝它，你就會獲得意想不到的收獲。

你犧牲得越多，你為企業創造的價值也越多，你得到的收獲也越多。這是個多么好的循環啊。所以，別取笑那些樂意為工作做犧牲的人，而要努力成為這樣的人。只有這樣的人才會成為老板和公司的寵兒，最終成為和老板一起分享成功果實的人。