為什么最近很多城市要提高最低工資標準

——最低工資的利與弊

2010年對很多企業職工以及正在尋找工作的老百姓來說注定是不平常的一年，因為2010年3月5日，溫家寶總理在政府工作報告中說：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”總理的話音剛落，一些不和諧的刺耳音符便四處傳來。

先是富士康在深圳的工廠發生了震驚中外的十二起員工自殺事件，人稱“十二跳”，郭臺銘被迫在2010年5月份答應給大陸員工大幅度加薪，加薪幅度高達30%以上。“一石激起千層浪”，富士康大幅度加薪的“蝴蝶效應”迅速顯現了出來。接著日本本田汽車公司設在佛山的發動機工廠的員工在2010年6月8日發起罷工要求加薪，結果以資方提薪24%結束，而不久日本豐田汽車設在廣州南沙區的電裝（廣州南沙）有限公司的1100名工人開始“停工”，以要求廠方加薪并改善待遇。

無論是跳樓還是罷工，人們都用行動向工廠老板宣示：別老是把中國人當做廉價勞動力使用，我們要有尊嚴地活著。爭取有尊嚴的生活的方法有很多，跳樓是最消極的一種，我們不贊成（當然正如富士康管理人員所說的那樣，員工自殺原因很復雜，并不一定是對現實生活不滿）。

就在外資企業的罷工潮一波未平一波又起的時候，全國各地紛紛上調或計劃上調最低工資標準。江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東、北京等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。其中北京市自2010年7月1日起，最低工資標準將從每月800元上調至960元，因此北京市最低工資標準上調20%。從2010年4月1日起，天津市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。而上海市月最低工資標準從960元上調為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元，是全國最低工資中最高的城市。

種種跡象表明，中國的勞動力成本正在上升，國民收入的初次分配格局正在發生變化，那么各地紛紛調高最低工資到底是好事還是壞事？按照經濟學家的觀點，調高最低工資有利也有弊。

先說利。工資增加（無論是最低工資還是實際工資）對工人來說無疑是好事，它讓人們的物質生活得以提高，讓人們更有尊嚴地生活，對整個社會也有好處，因為整個國民收入提高可以進一步促進消費，從而進一步促進生產。野村證券中國首席經濟學家孫明春指出，從中長期來看，最低工資上調將提高消費傾向（消費傾向是一個經濟學術語，又分為邊際消費傾向和平均消費傾向，前者指的是消費者每增加的單位收入更高的低收入家庭的收入，并促進消費增長。

再說弊。經濟學家認為，最低工資標準的上調會造成兩種不利的后果（其實社會整體工資的上升同樣會造成這樣的后果）：一個是失業率的上升；另外一個就是通貨膨脹的到來或加劇。為什么最低工資標準的上調會導致失業率的上升？很明顯，最低工資標準的上調意味著工廠雇用工人的成本增加，如此一來工廠就會降低對工人的需求，轉而尋求資本替代，比如用機器來代替工人。為什么最低工資標準的上調會導致通貨膨脹的到來或加劇？經濟學告訴我們，通貨膨脹發生的原因有需求拉動和成本推進，其中成本推進又包括原材料成本推進和工資成本推進，2008年上半年經歷的那次通貨膨脹就屬于原材料成本推進的通貨膨脹。無論是工資還是利潤，超過價格總水平的上漲速度，就會對商品和勞務價格的進一步上漲形成壓力。

鑒于此，很多經濟學家反對調高最低工資，中國著名經濟學家張五常就是一個典型的代表。他在2010年5月初發表了一篇題為《最低工資的殺傷力》的博文，他說：“在經濟學的范疇內，我沒有讀過一句說最低工資對經濟有貢獻的話，因為政治上或職位上的需要而支持最低工資的經濟學者，一律被行家們貶低。”“任何人，只要可以工作而又愿意工作，無論工資多低我們要讓他們工作——這是我信奉不疑的。”

一方面社會上還存在嚴重的失業問題，有些大學生干起了挑大糞的工作甚至愿意接受“零工資”的工作，另一方面政府不愿意看到中國在外國人眼里總是“世界工廠”，到處是廉價勞動力的形象。這真是個兩難選擇。