能夠自覺服從的員工，不僅說明他的工作態度端正，同時也說明他具有一定的工作能力，敢于承擔工作中的責任。因為企業整體的利益不允許員工抗令而行。一個團隊，如果員工不能無條件地服從領導的命令，那么在達成共同目標時，則很有可能會產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。

在今天的公司里面，服從應該成為員工的職責。我們可以看到，無數的公司因為員工的不服從、執行能力差而導致公司衰敗。

服從是作為職員的一種美德，也是一個人日后取得成就的必備條件。現在很多公司要求員工一進公司就必須先接受種種培訓，學習并且認同企業的文化，遵守企業的各種規章制度。一些年輕人認為這是多此一舉，以極不用心的心態參加這樣的培訓。這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，剛到一個新的公司，一切都應該從“零”開始，必須服從于自己的領導交辦的工作任務。通過服從，你會對企業的價值理念、運營模式有一個更深刻的認識。

有一位叫普爾頓的年輕人，上司讓他去一個新的地方開辟市場。那是一個十分偏僻的地方，公司生產的產品在很多人看來要取得銷路是十分困難的。在把這個任務分派給普爾頓之前，上司曾經三次把這個任務交給過公司里別的人，但是都被他們推辭掉了，因為這些人一致認為那個地方沒有市場，接受這個任務最終結果將是一場徒勞。普爾頓在得到上司的指示后什么也沒有問，只帶著一些公司產品的樣品出發了。

三個月后，普爾頓回到了公司，他帶回的消息是那里有著巨大的市場。其實在普爾頓出發之前，他也認定公司的產品在那里沒有銷路。但是，由于他具有服從意識，依然選擇了前往，并用盡全力去開拓市場，結果終于取得了成功。

普爾頓的這種精神，是所有員工應該必須具備的。

不要給自己任何的借口和推卸責任的理由，上司要的是結果，而不是你再三地解釋原因。

如果一個下屬不能服從上司的命令，這樣的團隊必將走向失敗；反之，則能產生強大的執行能力，取得巨大的成功。

因此，要時刻記住：不找借口服從并執行的員工才是最好的員工。

一個高效的企業必須有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須有服從意識。作為一名員工，必須做到服從上級的一切合理安排。工作是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。在以后的工作中，我們要對自己的工作有很強的責任感，要認真對待工作中的每一小事，要對工作保持熱情，自動自發地做好自己的工作。只有以這樣的態度對待工作，我們才能獲得工作給予我們的更多獎賞。

“如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，可能會對某些要求不理解，或認為是多余而覺得厭倦、麻煩。”因為一個沒有榮譽感的人，是一個沒有團隊精神的人，就不會把每件事都當成自己的事情去做，這就是一個心態的問題。所謂“心態變則態度變，態度變則行為變，行為變則習慣變，習慣變則人格變，人格變則人生變，人生變則命運變”，這是一個看似簡單的理論，卻值得每個渴望成功的人用心體會。是的，心態決定成績，成績創造榮譽，而榮譽讓你擁有更大的成績！一個沒有榮譽感的人能成為一個積極進取的人嗎？答案是不會！

在美國商業年鑒的記載中有這樣一段話：“二次世界大戰以后，在世界500強里面，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理、董事有5000多名。”這當中不乏一些像可口可樂公司、通用公司、杜邦化工的總裁這樣重量級人物。可以說，任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。為什么西點培養的人，不僅可以在戰場上威風凜凜，在商場上同樣可以叱咤風云呢？“沒有任何借口”就是對這一系列現象最好的詮釋。

“沒有任何借口”作為提升企業凝聚力、建設企業文化的重要準則，許多知名企業將之奉為圭臬的理念。沒有任何借口？許多人會認為這是不是有些太冷漠，太缺乏人情味，也太絕對了。然而，在西點，每個人都秉持著“沒有任何借口”這一最重要的行為準則。西點要求每一個學員都要想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。這樣做的目的就是為了培養學員適應壓力、不達目的不罷休的毅力。

凱普曾經是多家著名公司的獨立董事和咨詢專家，并且是美國職業訓練與發展中心的創始人，可以稱得上是商界精英。他把“沒有任何借口”引申為提升企業凝聚力、建設企業文化的重要準則，這也正是對西點人才輩出的最好解釋。誠實、服從、責任、敬業是“沒有任何借口”的核心，凱普把這一理念運用到商界中，是對“沒有任何借口”的內涵的一種提升，是從三個方面對“沒有任何借口”的詮釋。

首先，沒有任何借口體現了一種對工作的完美執行能力。一個不找任何借口的員工，肯定是一個執行能力很強的員工。因為對工作他能夠不找任何借口地去執行。其次，沒有任何借口體現了一種對工作、對企業服從和誠實的態度。每個員工都必須服從上司的安排，就好像每個軍人都必須服從上級的指揮一樣。最后，沒有任何借口也體現了一種負責和敬業的精神。負責任的員工會對自己的言行負責，做錯了事情勇于承擔。正因為這種責任意識，使他們在自己的工作中為自己加碼，積極主動，富有創造力，沒有任何怨言。

“完美的執行能力，服從和誠實的態度，負責和敬業的精神”，對于無論是想成為白領的藍領，還是想成為金領的白領，都是應該具備的特質。

企業要有良好的服從觀念，這種觀念肯定會喚醒我們對工作的積極性。工作是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的。在一個企業當中，如果員工具有一定的服從意識，那么這個企業就是一個成功的企業，企業就能得以健康發展。