由于員工自己制定的目標過高，或領導下達的指標超出他們的實際承受能力范圍，從而造成自己心理負擔過大，工作起來憂心忡忡，煩躁焦慮，思想消極，讓人感覺有“問題”。

對下屬的期望值越高，下屬的壓力往往也就越大。比如，經理給業務員的銷售目標制定得過高，就會導致物極必反的效果，從而讓業務員產生逆反心理，給管理者帶來諸多“難題”，比如，“軟抵抗”、消極怠工、“破罐子破摔”等。作為好的管理者，不僅會“加...