一位哲人說：“微笑，不花費什么，但卻創造了許多。它豐富了接受的人，而又不使給予的人變得貧瘠。它在產生的一剎那間，給人留下永恒的記憶。”

不論我們承認與否，快樂工作不僅僅是一種心態，而且是一種至美的追求。事實上，快樂工作讓我們的生命更完美、更有意義。

1.為公司創造利潤是員工的天職

把為公司創造財富當作神圣的天職。

盈利是任何一家想在市場中生存發展的公司的根本目的。創造最大的財富，是公司老板和所有員工最為一致的目標。作為員工，一定要為公司創造財富，而且要把為公司創造財富當作神圣的天職、光榮的使命。

尤其是那些銷售部門的員工，應時刻思考怎樣抓住商機、怎樣開拓市場、怎樣擴大產品宣傳；時刻思考自己的工作行為到底與公司贏利這個大目標有多少距離；還應時刻思考自己到底能為公司創造多少財富，并把為公司創造財富當作自己的天職，以此為目的，全神貫注、全力以赴。這樣，員工才能成就不凡的人生。

炎熱的午后，一位滿身汗味的老農伸手推開厚重的貨車展示中心玻璃門。剛一進門，迎面走來一位笑容可掬的接待員——郝陽，他很客氣地詢問老農：“我能為您做什么嗎？”老農有點靦腆地說：“不用，只是外面天氣熱，我剛好路過這里，想進來吹吹冷氣，馬上就走。”郝陽親切地說：“您一定是熱壞了，我幫您倒杯水吧！”接著，他便請老農坐在柔軟豪華的沙發上休息。“可是我們種田人衣服不太干凈，怕會弄臟你們的沙發。”郝陽笑著說：“有什么關系，沙發就是給客人坐的，否則公司買它干什么？”喝完水，老農閑著沒事便走向展示中心的新貨車東瞧瞧，西看看。

這時，郝陽跟著走了過來：“這款車很好，要不要我給您介紹一下？”老農連忙說：“你不要誤會了，我可沒有錢買，種田人還用不上這種車。”“不買也沒關系，以后有機會您還可以向需要的人介紹啊。”郝陽將貨車的性能逐一解說給他聽。這時候，郝陽的幾個同事站在一邊，覺得他的舉動有些好笑。聽完郝陽的介紹后，老農突然從口袋中拿出一張皺皺的白紙交給他，說：“這些是我要訂的車型和數量，請您幫我處理一下。”郝陽有點詫異，接過來一看，這位老農一次要訂8輛貨車，連忙緊張地說：“您一下子訂這么多車，我們經理不在，我必須等他回來再和您談，同時也要安排您先試車……”

老農語氣平談地說：“小伙子，我本來是種田的，由于和別人合伙投資了貨運生意，需要買一批貨車。但我對車子很外行，買車最擔心的是車子的售后服務及維修，因此我兒子叫我用這個笨方法來試探每一家汽車公司。這幾天我走了好幾家，每次我穿著同樣的舊汗衫踏進汽車銷售公司，常常會受到冷落，讓我有點難過；而你們公司知道我不是客戶，還這么熱心地接待我，為我服務。對于一個不是你們客戶的人都如此，更何況成為你們的客戶呢？”此事之后，郝陽的工作得到了公司的肯定，他的薪水、職位也不斷提升。郝陽對工作更加認真負責了，看到公司的業績日漸上升，一種經營事業的滿足感油然而生，而他那幫同事最終都成了他的下級。

如果每一份工作都用心去處理，把上級布置的每一份工作都當作關系公司成敗的大事來對待，那么，這些工作都是在為自己的事業大廈加磚添瓦，這樣，就會不由自主地要求自己盡善盡美，就會實現自己的理想。

2.為公司賺錢是第一位

經營一家公司，追求利潤是第一目標，一個合格的公司首先必須盈利，否則公司無法生存。

當下，社會處在一個“利潤至上”的年代，每個公司為了生存和發展必須秉承這一原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是我們為公司賺了多少錢，高過我們的薪水了嗎？千萬不要認為這是老板在剝削，要知道，如果公司不賺錢，又怎么養活公司的每個員工，怎么去服務社會呢？每個員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念。

每個員工都要全力以赴地去為公司賺錢，這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么一定會成為公司最優秀的員工，必將有著廣闊的發展空間。紐約一家金融公司的總裁曾經告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規定在很多人看來幾乎是不可思議的，一定會以為這位總裁肯定無比吝嗇，在一張紙上都要做文章。但是，這位總裁這么解釋道：“我要讓每一個員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個員工養成節約成本的習慣，節約就能增加公司利潤。因此，這樣做是十分重要的。”千萬不要認為一個公司只有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出，為公司賺錢，其實公司所有的員工和部門都應積極行動起來，為公司賺錢。因為，公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手。否則，浪費會使公司的利潤大打折扣。如果明確了自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種創利機會，而且，只要積極行動就會有所收獲。迪克是一家超級市場推銷雞蛋的店員，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：

在售奶柜臺或飲料柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。他總是微笑著對顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個還是2個雞蛋呢？”

顧客：“哦，一個就夠了。”

這樣就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。

員工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？”

顧客：“哦，不，謝謝。”

可見，有責任就會有行動，有行動就會有收獲！如果我們想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是最重要的。請立即以此為目標，動手改善我們的工作。千萬不要以為只要做一個聽老板話的員工就夠了，應該想方設法為公司創造利潤。因為，公司請員工來就是希望能夠為公司創造利潤。因此，無論是開展工作，還是服務于老板，都要把為公司創造利潤作為我們最重要的目標。

3.公司發展是個人發展的基石

只有認真工作，才能帶來個人待遇的提升，由此也會為公司創造效益，使自己得到實惠。公司的利益需要個人不斷為其努力奮斗，需要所有人的智慧與勤奮來創造。只有我們盡心努力工作，公司計劃才能得以推進，效益才能得到提升。公司得到發展，個人價值就會得到體現，最終會實現個人與公司的共同進步。

公司如同是一條航行在大浪中的船，老板就是船長，每位員工都是這條船上的水手。員工與老板是這條船上具有共同命運的人。他們有著共同的利益、目的，有著共同的前進方向。公司的命運決定著所有人的命運。在惡浪來襲時，唯有同舟共濟、共進共退，才能彼此和諧配合，最終駛入理想的“港灣”。

每一位員工都是公司的主人，公司是全體員工的，公司利益和個人利益是一致的，沒有公司利益就沒有員工利益，沒有公司發展就談不到個人價值的體現。水漲船高，只有公司整體效益提升，員工待遇才能改善和提高，才能給員工帶來實惠。因此，只有公司發展，員工事業成功及其根本利益才有保障。

由此看來，我們工作首先是為自己，為自己就要積極努力創造價值，最終帶來員工與公司的整體進步與發展，而我們自己就是這連鎖反應的核心，我們應該認清工作目的，端正工作態度，全身心地投入到工作當中，實現個人與公司的共贏。