破事精英第三季·第二章：跨部門風暴眼

第二天一早，破事部的辦公室彌漫著詭異的寧靜。胡強剛推開房門，就看見唐海星正對著電腦屏幕行注目禮，屏幕上“蜂巢積分排行榜”幾個大字閃得刺眼——破事部以37分穩居倒數第一，比第二名少了整整200分。

“這簡直是奇恥大辱！”唐海星猛地轉身，西裝領口的徽章歪到了一邊，“我昨晚研究了積分規則，跨部門協作任務的積分獎勵最高！只要我們拿下集團新啟動的‘生態伙伴計劃’項目，絕對能逆風翻盤！”

“生態伙伴計劃？”金若愚端著剛泡好的菊花茶走進來，發梢還帶著水汽，“我聽戰略部的小李說，這項目是要聯合三個子公司搞資源整合，光是對接部門就有七個，被稱為‘萬獸集團的修羅場’，誰接手誰頭疼。”

歐陽莫菲嘴里叼著半片吐司，手指在鍵盤上敲得飛快：“剛查了內部公告，這項目要求各部門提交合作方案，下周一開始競標。”她頓了頓，屏幕上跳出項目要求，“呵，既要節省成本，又要保證效果，還要在三個月內落地，典型的‘既要又要還要’式任務。”

胡強揉了揉太陽穴，他昨晚改流程表到凌晨三點，眼下黑眼圈重得像熊貓：“可是……咱們破事部從來沒接過這么大的跨部門項目。張總監會不會不同意？”話音剛落，辦公桌上的內線電話就響了，正是張總監。

“胡強，‘生態伙伴計劃’你們破事部必須參與。”總監的聲音帶著不容置疑的威嚴，“大老板說了，要讓所有部門都參與到改革中來，破事部也不能例外。我已經把你們報上去了，下周的競標會，你們必須拿出點樣子來！”

掛了電話，胡強苦笑：“看來不是我們選項目，是項目選我們。”他拍了拍手，“既然躲不掉，那就只能上了！唐海星，你負責研究項目需求；莫菲，你看看技術對接方面有沒有坑；小白，方案的文案部分靠你了；樂樂，你協助收集各子公司的資料；克杰，視覺呈現就交給你；若愚姐，情報工作拜托了！”

“保證完成任務！”眾人異口同聲，瞬間進入戰斗狀態。

接下來的幾天，破事部徹底陷入了“資料海洋”。沙樂樂抱著一摞子子公司年報，在會議室搭起了“資料堡壘”：“A子公司擅長線下渠道，但財務流程特別慢；B子公司線上資源強，可是對接人特別難搞；C子公司……”她打了個哈欠，“他們的年報居然有一半是用古文寫的，說是什么‘企業文化特色’。”

蘇克杰正在設計方案的視覺框架，電腦上開著十幾個設計軟件：“集團要求方案必須體現‘科技感’和‘生態融合’，我試著用了蜂巢結構做底圖，但是……”他指了指屏幕，“總覺得像個馬蜂窩，不像生態系統。”

龐小白趴在桌上，頭發亂得像雞窩：“寫了三版方案都覺得不對勁。”他把紙揉成一團扔進垃圾桶，“要么太官方像說明書，要么太活潑不像正經方案，我快被‘既專業又親民’這六個字逼瘋了！”

金若愚踩著高跟鞋從外面回來，神秘兮兮地關上門：“重大情報！市場部和戰略部都在偷偷準備方案，據說市場部想把項目全交給外部供應商，省時省力；戰略部則想搞大投入，建個全新的合作平臺。”她壓低聲音，“而且我聽說，這兩個部門的負責人早就看對方不順眼，這次競標肯定要斗起來。”

唐海星突然從座位上跳起來：“我發現了！”他把一份文件拍在桌上，“項目要求里有個隱藏條款：‘鼓勵創新合作模式，可適當突破常規流程’！這就是我們的機會！”他激動地揮舞手臂，“市場部太保守，戰略部太激進，我們可以走中間路線！”

歐陽莫菲抬頭瞥了一眼：“中間路線？小心變成夾心餅干。”她拋過來一個U盤，“我黑進了三個子公司的內部系統，把他們的真實需求和痛點都扒下來了。A子公司缺技術支持，B子公司缺線下資源，C子公司……缺錢。”

胡強看著U盤里的資料，眼睛一亮：“這不就是現成的合作基礎嗎？讓A和B資源互補，我們幫C子公司申請集團補貼，這不就形成生態閉環了？”他拿起筆，“小白，方案核心思路有了：‘輕資產整合，重資源互補’！”

龐小白瞬間來了靈感，手指在鍵盤上飛舞：“我知道怎么寫了！用‘破事部解決方案’的風格，把復雜的合作模式寫成故事線，既專業又好懂！”

蘇克杰也松了口氣：“視覺方案可以改了，用三個齒輪互相咬合的圖形，代表三個子公司的合作關系，齒輪中間用集團LOGO連接，完美體現‘生態融合’！”

沙樂樂立刻整理資料：“我來做數據可視化，把三個子公司的優勢和需求做成對比圖，一目了然！”

金若愚笑著說：“我去打點一下各部門的關系，保證沒人給我們使絆子。”

唐海星挺胸抬頭：“我來準備競標演講，保證讓評委眼前一亮！”

歐陽莫菲靠在椅背上，難得露出笑容：“我負責技術兜底，誰敢在系統里給我們使壞，我就讓他的電腦自動播放《好運來》一整天。”

一周后的競標會在集團大會議室舉行。市場部總監拿著厚厚一疊PPT，講了半小時的“標準化流程”，聽得評委們昏昏欲睡；戰略部總監則畫了個大餅，說要投入上億資金建平臺，引來一片質疑聲。

輪到破事部時，胡強深吸一口氣走上臺。唐海星負責開場，他沒用傳統的演講方式，而是先播放了一段沙樂樂制作的動畫短片：三個子公司的卡通形象因為各自的難題愁眉苦臉，直到破事部成員出現，用“資源互換”的魔法讓他們手拉手圍成一圈，形成一個閃閃發光的生態圈。

“大家好，我是破事部經理胡強。”胡強接過話筒，“我們的方案很簡單：不搞大投入，不搞虛流程，只做三件事。”他點開蘇克杰設計的簡潔PPT，“第一，用A子公司的線下渠道幫B子公司推廣產品，B子公司則用線上資源幫A子公司數字化轉型；第二，我們協調集團資源，給C子公司提供技術補貼，讓他們為A和B提供數據分析支持；第三，所有合作流程通過莫菲開發的簡易系統對接，省去70%的審批環節。”

龐小白補充道：“我們的方案成本只有戰略部的十分之一，落地時間比市場部快一倍。這是詳細的可行性分析……”

評委們紛紛點頭，大老板突然提問：“流程簡化會不會違反集團的新規定？”

歐陽莫菲站起來：“不會。我們的系統和集團‘蜂巢系統’深度綁定，只是優化了冗余環節，所有操作都有記錄可查，合規率100%。”她展示后臺數據，“這是我們測試一周的結果。”

金若愚趁機說：“而且三個子公司的負責人都很支持這個方案，覺得能真正解決他們的問題。”她亮出早已準備好的意向書。

最終投票結果出人意料：破事部的方案以全票通過拿下項目！散會后，市場部和戰略部的總監臉色難看地走了，大老板卻拍著胡強的肩膀：“好小子，破事部果然有兩下子！好好干，我看好你們！”

回到辦公室，眾人立刻歡呼起來。唐海星抱著胡強轉圈：“我們贏了！這意味著我們能獲得最高蜂巢積分，我離董事長又近了一步！”

龐小白激動地揮舞方案：“我的文案終于被認可了！今晚我要加十個雞腿慶祝！”

沙樂樂抱著蘇克杰的胳膊：“克杰哥，你的設計被大老板夸了！說‘簡潔又有力量’！”

金若愚端出早就準備好的奶茶：“來，慶祝我們破事部揚眉吐氣！”

歐陽莫菲靠在門框上，嘴角噙著笑：“別高興太早，真正的麻煩才剛開始。跨部門合作，撕逼大戰少不了。”

胡強喝著奶茶，看著眼前這群活力四射的下屬，心里既溫暖又踏實。他知道，競標成功只是第一步，接下來的執行之路必定充滿荊棘，但只要他們團結一心，就沒有解決不了的“破事”。

窗外的夕陽正好，把破事部的玻璃窗染成了金色。辦公桌上，那份中標方案在微風中輕輕翻動，第一頁赫然寫著：“破事部出品，必屬‘解’品”。這一次，他們要用實力證明，破事部不僅能處理破事，更能創造奇跡。

（本章完）