1.1 企業低碳人力資源管理的重要意義

1.1.1 企業低碳人力資源管理的背景

近年來，碳排放造成的全球變暖趨勢愈加嚴峻，海平面上升、極端天氣頻繁發生。為應對全球氣候變化這一挑戰，低碳經濟正逐步成為國際社會經濟發展的主流趨勢，極大地促進了全球的政治共識和重大行動。聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPPC）評估表明，1880—2012年，全球平均氣溫已上升0.85℃，引發了地球生態系統的一系列變化，包括冰雪量持續減少，海平面上升，熱浪、干旱、洪水等極端天氣事件頻發（石敏俊、林思佳，2021）。為應對以上氣候變化，國際社會達成了若干應對氣候變化的重要國際公約協定，如《聯合國氣候變化框架公約》《京都議定書》和《巴黎協定》（楊德偉、郭瑞芳，2021）。其中，《巴黎協定》旨在對全球氣候行動做出統一安排，目標是將全球平均氣溫的升幅控制在比工業化前水平高1.5℃以內，力求將升溫幅度限制在不超過2℃。

低碳經濟是一種兼顧能源保護與環境保護的全球經濟發展模式。氣候變化是全球性的事件，應協同應對。各國、各企業等主體應按照共同但有區別的原則，加強合作，共同應對氣候變化挑戰。低碳經濟也逐漸成為我國實現高質量發展的必經之路。2020年9月，習近平主席在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上提出：“中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。”這將對中國的經濟社會及發展方式產生深遠影響。習近平總書記在黨的二十大報告上也明確指出“積極穩妥推進碳達峰碳中和”。

目前，我國低碳經濟的發展主要處在“政府推動為主、大企業探索性行動為輔”的階段。隨著低碳經濟的發展，我國企業將逐漸在低碳經濟發展中發揮主力作用。因此，企業需要根據低碳經濟發展的要求重新布局。企業低碳人力資源管理是企業落實低碳轉型的關鍵一環，也是我國企業落實“雙碳”目標的重要基礎。

從企業外部來看，企業還應注重與供應商或其他利益相關者的低碳協同管理（朱瑾、王興元，2012）。從企業內部來看，企業的基本活動包括采購、生產運營、銷售、客戶服務等方面。在低碳轉型背景下，企業需要低碳采購、低碳技術開發、低碳人力資源培育等相應的輔助管理。就企業低碳人力資源管理來看，面對低碳經濟發展的全球趨勢，企業需要調整并創新企業人力資源管理的模式，從企業戰略、中層管理以及個體低碳行為等層面入手，構建企業低碳人力資源管理體系，為企業通過人力資源管理實踐推動低碳管理落到實處提供實踐指導。

企業在低碳轉型發展過程中面臨著一些現實背景。宏觀層面的政治、經濟、社會和技術因素，中觀層面的利益相關者低碳需求，微觀層面的低碳戰略、領導者遠見等都是企業在低碳轉型過程中需要考慮的問題。宏觀、中觀、微觀等各個層面的因素共同促進了低碳人力資源管理實踐的發展，對傳統人力資源管理的主體、目標和內容都產生了重要影響，使其逐步與低碳管理相結合，并朝著“低碳化”“可持續化”“綠色化”的方向發展。然而，在微觀層面上，大多數企業亟須在低碳經濟的要求下找到一個可操作的低碳人力資源管理框架。因此，我國企業應當充分了解其面對的各類環境，并將這些要求貫徹落實到人力資源管理實踐中，開展低碳人力資源管理（朱瑾、王興元，2012）。

1.宏觀層面

我國低碳發展進程如表1-1所示。

（1）政治環境。我國“雙碳”政策的提出對企業進行低碳管理提出了必然要求。黨的十八屆五中全會明確提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，并提出要構建綠色低碳循環發展的產業體系。黨的十九大報告強調要推動綠色低碳成為我國未來經濟的新增長點之一（王璟珉等，2018）。

（2）經濟環境。過去，我國國民經濟結構以重工業、大規模制造業為主導，導致二氧化碳氣體的排放量巨大。但隨著我國低碳政策的制定、實施與不斷完善，例如推進工業綠色升級改造、鼓勵綠色低碳技術研發、培育綠色交易市場機制等，使得企業能夠在低碳發展方面積極運用相關政策，獲得發展所需的資金與技術等資源，抓住機遇、克服挑戰，取得改革成效。

（3）社會環境。為了促進經濟社會的可持續發展，國家大力宣傳綠色低碳環保理念。在加大綠色低碳環保理念宣傳力度的同時，增強了人們的低碳環保意識。消費者越來越重視“低碳消費”，企業通過引進低碳生產方式，生產綠色低碳產品，打造綠色低碳企業形象，有利于獲得消費者的信賴與好感（馬忠民、吳呈，2017）。

（4）技術環境。過去，低碳相關的技術專利主要由發達國家的企業掌握，是這些企業獲取超額壟斷利潤的工具（周元春等，2010）。因此，培育我國企業特有的低碳技術、掌握低碳相關的知識產權，不但有助于促進我國企業的低碳轉型和高質量發展，而且有助于樹立良好的國際形象，展示我國在低碳轉型領域的科技水平，從而在國際減碳事務中擁有更多的話語權。

2.中觀層面

企業不僅要為股東創造最大化的經濟收益，還要推動企業的高質量發展，而低碳轉型則是實現企業高質量發展的路徑之一。《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》引導上市公司披露社會責任報告。《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》則強調上市公司須披露環保投資、年度排放污染物的種類等九項信息。因此，企業投資者和媒體等其他利益相關者會期望企業盡可能多地降低碳排放，從而在低碳發展中獲得競爭優勢。

除股東和投資者外，客戶也是企業重要的利益相關者之一。隨著低碳理念的廣泛推廣，客戶對企業低碳的要求也越來越高。一方面，組織型客戶由于面臨著更高且更透明的碳減排要求，會對低碳產品有更嚴格的要求。另一方面，隨著全民環保意識的逐步提升，我國居民的碳減排意識和行動將逐漸改變，這就對企業低碳經營提出了更高要求，可謂是機遇與挑戰并存（朱瑾、王興元，2012）。

3.微觀層面

在“綠色低碳發展”的背景下，企業需要依靠綠色低碳人才的知識創新，為企業的發展和轉型提供支持。企業應營造有利于“綠色低碳”人才發展的內部環境。首先，企業在日常管理中要樹立“綠色低碳”理念，構建可持續發展的組織文化。其次，企業需要對低碳人才進行合理配置與有效管理，樹立其對社會效益和生態效益的責任感。最后，企業需要借助“綠色低碳”人才的知識，積極履行節能減排責任，推動整個社會的綠色低碳發展。

1.1.2 企業低碳人力資源管理的意義

1.員工層面

企業的發展離不開人的努力。企業低碳人力資源管理有助于開發員工的低碳能力，培養其低碳價值觀，深度挖掘員工低碳方面的潛能，培養低碳方面的人才。企業通過低碳招聘、培訓、激勵等一系列方式，有助于員工主動學習低碳方面的知識、自主提高與低碳相關的能力，從而激勵和提升員工的低碳行為。

2.企業層面

為應對氣候變化和傳統能源短缺的嚴峻挑戰，低碳經濟逐漸成為國際社會經濟發展的主流趨勢，也是我國企業實現高質量可持續發展的必由之路。而其中，企業低碳人力資源管理能夠幫助企業實現長遠、可持續的發展。具體而言，通過大力激勵員工在低碳方面進行持續創新并開發新的低碳產品，能夠有效提升企業的行業競爭地位，適應消費者的偏好變化，在減少自身產業鏈碳排放的同時，發展潛在減碳合作伙伴，提高行業壁壘。此外，將“低碳”作為發展戰略和目標的企業，能更好地應對政策變化，樹立負責任的企業形象。

3.國家層面

低碳人力資源管理是實現新時代企業高質量發展、謀求中華民族永續發展的必然要求。首先，推動低碳發展有利于保護環境，降低極端氣候事件的發生頻率，保護生物多樣性。其次，推動低碳發展有利于培育可持續競爭力，擴大競爭優勢，刺激經濟增長，創造新的就業機會。最后，推動低碳發展符合國際發展的潮流，有利于樹立負責任的大國形象，從而在國際低碳建設中發揮模范帶頭作用。

低碳人力資源管理不僅有助于順應國家經濟發展趨勢，更有助于為國家培養一大批低碳管理急需的人才。低碳經濟正逐漸成為國際社會經濟發展的趨勢，也是我國實現高質量發展的必經之路。從實踐角度來看，許多國家的低碳經濟變革往往是從宏觀管理入手，先通過建立并完善低碳相關法律、制定低碳相關政策等措施，創造低碳發展的良好環境；再細化到更具體的碳減排指標，最終實現宏觀調控和微觀管理的結合。目前，我國已在宏觀層面實施一系列重要舉措。特別是2022年9月，國內首個“低碳辦公評價”標準正式發布。其中，基礎評價指標包括“制度及宣導”“組織低碳行為”和“員工低碳行為”三個方面。在這一背景下，越來越多的企業開始落實“雙碳”措施。例如，國家電力投資集團有限公司（以下簡稱“國家電投”）啟動碳普惠平臺建設，向全體員工發出低碳行動倡議，鼓勵員工低碳辦公。聯想集團通過打造員工個人碳賬戶，構建“聯想樂碳圈”這一碳普惠平臺，使員工在該平臺進行辦公和生活領域的碳核算、管理、交易和社交等一系列活動。

現階段，盡管企業“雙碳”發展已進入實戰期，但很多企業在“雙碳”政策落實過程中還面臨一系列挑戰。這其中，“雙碳”人才的缺乏是制約企業“雙碳”政策貫徹和落實的關鍵一環。BOSS直聘發布的《2021應屆生就業趨勢報告》顯示，新能源、環保領域對人才的需求遠高于其他傳統行業。2021年3月，“碳排放管理員”被列入國家新增的18項職業序列。此外，“十四五”期間預期我國需要55萬至100萬名“雙碳”人才，而目前相關從業者僅有10萬名左右，因此“雙碳”人才存在較大缺口。

在這一背景下，開設企業低碳人力資源管理課程，撰寫相關教材，建設低碳實驗平臺，為國家培養“雙碳”人才，對于助力國家實現“雙碳”戰略目標具有重要意義。