本章小結

本章總體框架如圖1-2所示。

圖1-2　本章總體框架

1.低碳經濟是全球經濟發展的主流趨勢。目前我國低碳經濟的發展主要處在“政府推動為主、大企業探索性行動為輔”的階段，今后企業將逐漸在低碳發展中發揮主力作用。宏觀層面、中觀層面以及微觀層面的現實背景對低碳人力資源管理提出了新的要求。企業面對低碳經濟發展的全球趨勢，應積極調整與創新企業人力資源管理模式，以“人”為中心，從知識、技能、經營等層面入手，推動企業低碳可持續發展。

2.企業低碳人力資源管理對員工、企業、國家都具有重要意義，有利于提升員工低碳能力、為企業樹立良好社會形象，最終有助于我國實現低碳可持續發展。

3.低碳人力資源管理是將低碳理念應用到人力資源管理領域，最終實現企業經濟、社會和生態效益的統一。

4.低碳人力資源管理的環節包括低碳人才戰略設計、低碳人才的招聘與開發、低碳員工的薪酬管理，此外還有低碳職業生涯管理、低碳領導力開發、低碳勞動關系管理等。