在場參加此次會談的老總都是第一次與陸安在線下見面，他們的內心也暗暗倍感吃驚。

因為他們發現這個跟自己兒女處在同輩的年輕人，其言談舉止所展現出來的從容，完全不像是裝出來的，甚至他身上的氣場也完全不輸在座的任何人。

實際上，陸安已經很是收斂了。

那位被陸安當場懟了的企業老總，面子掛不住。

被懟了之后，他又從宏觀敘事層面作為切入點試圖找補：“呵呵，陸總算的不過是小賬，卻不算國家的大帳，我國的制造業之所以在全球有競爭力，就是靠著產品物美價廉。”

“企業給員工大幅加薪，必然推高產品價格，高薪待遇將極大地削弱我國產業在全球市場的競爭力。”

“我國產業不再擁有比較優勢，外資就會紛紛撤出，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家，那么我國的發展勢頭就會停下來，由此可見，一時的高薪根本就是飲鴆止渴，于行業于國家都是危害極大。”

在場的其它企業老總也都自顧自地點頭。

顯然，對方這套話術，無非是想站在道義高點，然后給陸安扣上一頂削弱國內產業競爭力的帽子。

與會的吳宏生依舊沒發言，心里卻道：你可別說了，閉嘴吧！

不過王總此刻顯然還沒意識到自己已經讓吳宏生很不開心，但凡有這個意識，他早就乖乖閉嘴了。

陸安當場回懟：“首先，國家的大賬，我想還輪不到你我等人來算，其次，王總你這話的意思，我可不可以理解為你是認為國家如今提出要推動產業升級的大戰略是錯誤的？”

此話一出，王總當場否認道：“別亂扣帽子，我可沒這么說，也不是這個意思?！?

陸安自顧自地點頭說道：“既不是這個意思，那就是短視至極。”

王總頓時臉色鐵青：“你……”

陸安沒搭理對方，他從容淡定，不急不慢地說：“國家的長遠目標是把我們的國家從一個欠發達國家提升為發達國家，必然要進行產業升級，那就不能被鎖死在低端產業一直給別人做襯衫，而是要做手機、飛機、汽車、芯片等高端制造和高附加值利潤產業?！?

“王總的觀點看似有道理，實則抱守永遠做襯衫的念頭，做上億件襯衫換一架老鎂的波音飛機，這能成為發達國家？縱觀全球我也沒看到一個實例?！?

“在過去的十幾年里，我國工人的勞動生產力提高了一倍，但是他們的工資沒有漲多少，你可以說這是市場力量所起的作用，勞動力供過于求，工資漲不上去?！?

“但現在的情況慢慢地變了，逐漸出現了用工荒的現象?！?

“一方面是我國產業結構要升級，靠低工資、拼資源的生產方式越來越沒競爭力，且對環境破壞大，加大以后對環境治理成本，另一方面是我國的人口結構導致產業配套供需錯配。”

“我們在失去勞動力低廉優勢是客觀事實，但應對辦法不是勉強維持低工資，這是成不了發達國家的，全民普遍維持低收入能叫發達國家？真正的應對解法是產業升級，是減少對低廉勞動力的使用，是依靠智能制造、技術創新來提升企業的附加值占比?！?

“這是我國走向發達國家的必由之路，現在國家強調結構調整的主要內容之一就是產業升級，而工資上漲正好幫助這一變化的實現?！?

“一個國家在經濟上有兩件要緊事，一是財富的生產，二是財富的分配，兩者對應的是效率和公平?！?

“只要這兩件事能辦好，我想在經濟上就沒有什么大問題?！?

“過去我們重視財富的生產，專注做大蛋糕，卻忽視了分配。在當代，我們國家的財富積累其實已經是相對不那么缺了，如今進入新的時代，正是糾正的機會到了?！?

“擔心加工資會讓企業喪失競爭力，就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也是有有利的一面，因為低收入者的收入增加能擴大消費，有助于平衡宏觀的需求結構。”

說到這里，陸安停頓了片刻，環視了一眾在場的與會者：“嘉寧市正在發生的變化就是最好的例子，與我公司達成戰略合作的12家代工廠商來嘉寧市辦廠，他們大量招聘工人，待遇大幅上漲，比同業水平的漲了一倍。”

“包括我們旗下子公司元界制造，如今擴大了2萬人的員工招聘，他們的工資又比12家代工廠還高一大截?！?

“有了高收入的未來預期，大家對未來的信心大增，大家敢買房買車、敢消費了，嘉寧市的經濟因此大幅回暖，樓市止跌回升，不但止住了經濟的下行，還迎來了拐點，上升勢頭異常明顯?！?

“如果王總的觀點是對的，嘉寧市就不可能迎來現在這大好局面的轉變?！?

“所謂給企業員工高薪待遇會削弱我國產業競爭力不過是謬論，而實際上，經濟發展到了這個階段，市場經濟的機制下緩解經濟壓力要做的事情一樣也跑不了?！?

“要是假裝問題不存在，等回過頭來看，經濟形勢的壓力還是會倒逼著你不得不解決這些問題，到時候也還是這么個解法，可問題要積累到一起集中爆發，只會更嚴重?！?

陸安的這番話有邏輯、有事實依據，論宏大敘事，講的也比對方高了不止一兩個檔次，直接把對方懟得一陣啞口無言。

過了片刻，吳宏生覺得自己不能再沉默下去。

他微笑著環視眾人緩緩地道：“各位的發言都很精彩，真理總是越辯越明的?！?

“我們正在著力進一步疏暢政企溝通渠道，定期收集企業需求，此次座談會面對面交流，大家的辯論也讓我感受頗深?！?

吳宏生轉頭看向幾位與會的干部說道：“有關部門責任人要認真梳理企業訴求，研究吸納意見和建議，及時轉化為具體舉措?！?

他轉而環視參會的一眾企業家繼續道：“當前，我市經濟的運行依舊面臨著不確定性和挑戰，但發展從來都是在克服困難和挑戰中前進的，發展中的問題還是要通過發展來解決。”

“高質量發展是硬道理，企業是經濟發展的主體。”

“服務保障企業健康發展是市有關方面義不容辭的責任，全市各地各級部門要持續用力打造一流營商環境，抓好政策落實見效，助力企業發展壯大，提升惠企服務質效，支持參與公平競爭。”

“各級部門要帶著責任、帶著感情主動為企業排憂解難，真正把工作做到企業心坎上。”

隨著吳宏生發言完畢，隨后便響起了掌聲。

陸安在鼓掌的同時，心中尋思著吳宏生這次親自主持召開這個座談會的核心目的。

大概率是為接下來著手全面清理嘉寧市遺留問題而展開的鋪墊，以確保在相對上盡可能減輕對經濟的沖擊。

但吳宏生做的這些事情，為今后的嘉寧市成長為新一線超級大都會夯實基礎。

對此，陸安當然是喜聞樂見。

座談會結束之后，吳宏生又單獨跟陸安長談了一段時間。

他在交談中也間接解釋了會上那兩人不是他安排的，這點判斷力陸安當然不在話下，不過吳宏生不能確定，所以還是要溝通一下，雙方也在交談中解決了這個小問題。

隨后，吳宏生直接跟陸安表態要全面清理嘉寧市遺留問題，這個他只跟陸安單獨交了底，那些企業家都不知情。

意思也很明顯，希望元界智控帶動市經濟，從而有效沖抵經濟震蕩。

陸安也是對此明確表態沒問題，元界智控為嘉寧市貢獻的經濟增長不但能有效沖抵，而且還綽綽有余，實現強勁的絕對值凈增長。

有了陸安這一明確態度，吳宏生再也沒有了經濟上的后顧之憂，可以放心處理嘉寧市的遺留問題。

雙方交談了半個小時，陸安也就此告辭。

把這些事情布置妥當后，陸安離開了嘉寧市，他帶著一個技術小組去軍方提供的一處軍事基地，測試并解決武裝人形機器人的一些后續技術問題。

……