“好！好好！”

吳宏生在辦公室里看完嘉寧九月份的就業數據報告大為振奮，忍不住連聲叫好。

報告顯示，嘉寧市的最新的失業數據呈直線驟降至1.57%，而在今年6月份的時候失業率達到最高峰，一路飆升到了13.79%。

最新的失業率數據已經從最高13.79%拉回到了現在的1.57%。

足足拉回超過12個百分點，堪稱是奇跡。

今年上半年嘉寧市變天之前的失業率是3.26%，而最新的失業率減少到1.57%，比上半年嘉寧市變天之前都要好。

吳宏生心情大好，也終于長舒一口氣：“總算是把經濟下行趨勢給拽住了。”

就這個勢頭，他覺得年底最后一個季度發力，必定能迎來顯著的正增長。

現在基本可以確定嘉寧市的經濟狀況在第三季度末成功企穩，接下來的第四季度必然是迎來全面回升態勢。

上級交代的經濟任務是盡快穩住嘉寧市經濟，這么快就把經濟穩住，甚至還留有整整一個季度的時間發力。

吳宏生是真沒有想到最讓他頭疼的經濟任務反而最快完成，上半年他還為這檔子事情愁的不行，而今如此亮眼的成績單擺著的，想不進步都難，那個“代”字去掉已是鐵板釘釘。

之前他擔心嘉寧市的經濟承受不住，所以“秋風掃落葉”專項整治行動有所放緩。

既然經濟大盤確定穩住了，吳宏生再也沒有后顧之憂，可以放開手全面推進專項整治行動，清理遺留問題。

三季度末，嘉寧市的經濟復蘇跡象是愈發明顯。

最大的信號就是樓市行情一改之前的低迷，在這個月大幅回暖上漲，市中心核心地段的樓市價格已經上漲到5700元/平米。

在一個半月之前，價格還一度下探到了4700元/平米。

這么短的時間就漲了1000元，漲幅超過+21%，最近一周嘉寧市的住房租賃市場也大幅上漲+32%，漲的比房價還猛。

因為很多被元界制造招聘成功的人，大部分沒有房子，只能先租房子住著。

公司不是招一兩百個人，而是足足一兩萬人，那就是一兩萬個家庭，這還是不算間接帶動的就業。

商品房和租房的價格飛漲也就成了必然，這是市場經濟的客觀規律。

可見，大型企業對一座城市的消費和經濟的拉動效應有多大，元界智控不但是大企業，更是高附加值利潤的科技企業。

有些企業是大而不強，規模很大利潤很低，但元界智控既有規模了，又是高附加值利潤，可以說是又大又強，對城市經濟和消費的拉動能力遠超那種大而不強企業。

那些在元界制造公司應聘成功的人，對自己未來收入預期會大幅增加，消費信心跟著大增。

不少人都已經開始計劃買房、買車，所以嘉寧市的房價回暖，城市整體消費力開始被激活。

值得一提的是，要不是因為元界智控的新總部和超級工廠的選址在河東區板塊，嘉寧市的房價只會漲的更猛。

因為目前城市的核心城區在河西，但現在越來越多人形成了一個新的共識，那就是嘉寧市的未來在河東板塊。

因為元界智控公司總部、超級工程都在河東板塊。

嘉寧市正府的主要資源也必定會向河東板塊傾斜，河東板塊的地價已經越來越值錢，尤其是元界智控新總部、超級工廠附近的地價最值錢。

已經有很多地產商準備競拍這些地皮，就等著市里土地招拍掛，然后開發新的樓盤，很多購房者也都意識到這邊的房子以后肯定是會比河西更值錢。

甚至，原本跑路的一些炒房客，這會兒也逐漸又殺了回來。

……

翌日，元界智控總部。

“嘉寧市多家規模以上的企業聯名痛批元界智控，說我們公司惡意漲薪，擾亂用工市場秩序。”孟秋顏來到陸安的辦公室向他告知剛剛出來的消息。

聞言，陸安問道：“哪些公司？”

孟秋顏把一份清單文件遞給他，同時忍不住吐槽：“還是頭一回聽到‘惡意漲薪’這樣的名詞。”

陸安看了看文件，普遍都是制造業公司，頓時淡定一笑：“急眼了唄，但，不必理會。”

因為子公司元界制造豐厚的薪資待遇，這些公司的核心骨干成員都紛紛跳槽，有些原來當部門主管的人都留不住，寧愿跑元界制造做個普工打螺絲。

就這，都還不一定能進得了元界制造。

待遇擱那擺著的，崗位競爭相當激烈。

普工的工資都比在那些公司當個主管都高，每個月還有10天的假期，再加上其它福利待遇，是個人都愿意去元界制造工作。

這時，孟秋顏說：“哦對了還有個事情，市里明天上午要主持召開一場企業家的座談會，本地的主要企業家基本被邀請了，你也一樣，而且是作為重點企業邀請對象。”

陸安點點頭：“知道了。”

現在的元界智控，已經成為嘉寧市最重要的企業，甚至沒有之一，同時也是嘉寧市的第一納稅大戶。

……

翌日上午10點，陸安準時到場參會。

座談會上，在場的與會者都是四十歲以上的中年人，陸安在其中最為年輕。

他是在場的與會者當中唯一的青年，只有23歲，可以說光是這年齡就是辨識度拉滿了。

陸安雖是最年輕的那個人，但他創辦的元界智控又是嘉寧市目前營業額最大的企業。

去年，嘉寧市營收規模最大的企業是鑫盛集團，是當年僅有的一家營收突破200億元的企業。

不過上半年隨著嘉寧市大變天后，鑫盛集團也跟著全面爆雷，該公司的違法所得全部被沒收，加上巨額的罰款，該公司也走向了破產倒閉之路。

元界智控不但營收規模是嘉寧市本地企業之最，更是最有前景的高附加值利潤的科技公司。

此刻，主持座談會的吳宏生正在聽取與會的企業家們的發言，介紹企業生產經營情況，并對推動全市經濟持續向好提出意見和建議，有關部門負責人則圍繞企業訴求現場作回應。

座談會一開始頗為和諧融洽，但進行過半后，有人便開始對陸安和元界智控發難。

“我對嘉寧市經濟發展，有信心，也有擔心。”只見一位張姓的中年男子，他是本地的一家制造業公司老板：“現在有個別企業打破行業規則，通過惡意漲薪來擾亂就業市場……”

惡意漲薪？

頭一次聽到這個詞的吳宏生，也是差點蚌埠住，好在他的定力也非同一般。

與會的不少人都在這個時候有意或無意的朝著陸安瞄了眼，后者一言不發，也未曾看一眼那位正在發言的老總，但對方這話就差直接點名報身份證了。

那位張老板繼續說道：“我們認為，過高的薪資是不利于年輕人的奮斗精神的，在當前經濟環境下，這個問題不僅關系到企業的用工成本，更涉及到年輕一代的職業發展和價值觀塑造。”

另一個參會的王老板也附和道：“確實，高薪資會對年輕人的職業發展帶來一些潛在的負面影響。當一個剛踏入職場的新人就能獲得高薪資待遇時，很容易產生安逸心理，減少了繼續學習和提升的動力，這種狀態會影響他長期的職業發展。”

“其次，高薪資會導致年輕人過分關注短期收益，一些年輕人會為了追求高薪而頻繁跳槽，忽視了在一個崗位上深耕細作的重要性，也沒有真正積累專業能力和工作經驗。這種浮躁的職業發展模式，是難以支撐起長期的職業生涯規劃。”

“其下，高薪資會降低年輕人的抗壓能力和韌性，習慣了優渥待遇，面對職場中不可避免的挫折和壓力時，會表現出較差的適應能力，這種溫室花朵效應不利于個人的成長和發展。”

他們這番話乍一聽，句句都是企業對員工的關懷，字字都在為員工長遠發展考慮，說的也是聲情并茂。

與會的吳宏生此刻作為聽者未曾發言，但在聽到這兩個企業老板在會上說的這話，雖然沒指名道姓，但在場的人誰不知道他們是在說陸安和元界智控？

吳宏生已經在心里罵街，自己主持召開的座談會，結果這兩人在這種場合里突然對陸安發難。

這是有可能會被陸安誤以為是他默許的，甚至是提前溝通好了的，也難怪他在心里直罵街了。

而且他還不好當場打岔糾正，因為這只會越描越黑，反而會讓人覺得你是在唱紅白臉，只能憋一肚子火忍著。

在吳宏生的眼里，與會的其它嘉寧市的企業家全部加起來的重要性都沒法跟陸安相比。

一來是他堅信陸安絕對是大有來頭的主，也讓人做過背調，得知陸安是西工大有名的天才，被多個院士大佬視為得意門生，不說別的光是這人脈就不可輕視。

二來是現在的元界智控對嘉寧市經濟提振作用極大，若不是陸安出力支持，不可能有那12家代工廠商來嘉寧市辦廠帶來大量的就業，其子公司元界制造也是一口氣就擴招2萬人，短時間內就把急速下行的嘉寧市經濟托住并盤活了。

真要讓吳宏生在陸安跟與會的其他企業家進行二選一，他會毫不猶豫的選擇陸安。

結果，這倆貨突然在這種場合對陸安發難，可能因此造成陸安誤判是他授意的，豈能不惱火？

他甚至懷疑，這兩人是不是故意使的離間計。

張總和王總還沒有意識到他們已經被嘉寧市一把手給記在了小本本上。

此刻，未曾發言的陸安微微偏頭瞄了眼吳宏生便收回目光，后者也注意到了這個細節，心里更是對那兩人大罵不止。

陸安心中確有那么一絲困惑，但轉念一想就立刻篤定這兩人突然在會上對自己發難，不可能是吳宏生的授意，因為無論從哪個角度去看他也沒理由、沒動機這么做。

且不說元界智控現在對嘉寧市的重要性，高薪資待遇還能給嘉寧市帶來更多的財政稅收、繳納更多的社保。

陸安早就看出了吳宏生是一位作風優良、為百姓辦實事的一把手，嘉寧市在他的治下已是煥然一新。

末了，陸安把面前的話筒掰了一下，然后淡淡地說：“我不贊同王總和張總的觀點，將高薪待遇簡單的歸結為影響年輕人奮斗精神的原因，恕我直言，有些偏頗，甚至愚蠢。”

此話一出，在場的與會者們都是一愣。

這種場合下說這樣的話也太不留情面了，被小了一輩的后生這么當面直懟，那兩位老總也是臉色變得難看了起來。

陸安并非是沒有情商，他就是單純的不想給對方面子。

因為對方在這種場合說的那樣的話，等于是對陸安貼臉輸出，他可不會慣著，而且在他眼里那兩個企業老總就是小卡拉米，擱在前世都沒資格跟他坐一桌。

他也壓根不怕得罪這些人，甚至是吳宏生他也不怕得罪。

陸安有條不紊地道：“合理的高薪本身就是對個人能力和勞動價值的肯定。在市場經濟條件下，薪資水平往往與個人能力、崗位價值和市場供需關系直接相關。”

“企業提供有競爭力的薪資，本質上也是市場經濟規律的體現，更是吸引和留住人才的必要手段。”

“高薪待遇并不必然導致奮斗精神的喪失。相反，高薪資待遇能夠有效提升員工的工作積極性，對企業的歸屬感以及認同感。”

“當員工獲得與其付出相匹配的回報時，反而更有動力繼續提升自己，為企業創造更大的價值。”

“道理很簡單，他若不提升自己，他的競爭力就會下降，就會面臨被更有競爭力的人刷下來的風險，進而會失去這份高薪待遇的工作，為了保住工作，這種自發形成的壓力會使他更有奮斗精神。”

“何況在當前生活成本不斷攀升的背景下，高薪待遇是基層員工維持基本生活質量和幸福感的必要保障。”

“房價、教育、醫療等剛性支出的增長，都在要求工資收入水平有相應的提升。把高薪待遇簡單等同于‘養懶人’，是忽視了現實生活中面臨的實際壓力。”

……