個人優勢和職業發展的關系
正確的方法可以讓我們做到行業“優秀”；
而天賦決定我們能否成為行業“頂尖”。
我經常收到類似的求助。對很多人來說，與其花費那么長時間尋找發揮個人優勢的工作，不如思考如何抓緊時間先跑通一條路。有人可能會說，我之前每份工作的路都跑不通，正是因為我還沒有找到發揮自己優勢的工作，找到了自然就跑通了。
個人優勢與后續努力
比如，平時對數字比較敏感，記賬很快，從小到大數學成績都很好的人，他就有優勢應聘數據分析崗位了嗎？不一定。很多數據分析崗位還要求你能看懂業務邏輯搭建分析框架，與技術團隊同事有效配合、分析結論，將數據分析的結果做成可視化圖表，向上級匯報你的數據結果，等等。可見，職場對“優勢”的定義是綜合性的。更何況，日常能感知到自己對數據敏感，與在職場的實際應用中真的“敏感”也不是一回事。
有人可能會說，就算我的“優勢”在職場要求面前還比較初級，是不是也應該先選擇能發揮優勢的崗位作為起點，這樣個人的努力才能事半功倍呢？其實不然。后續正確方式下的努力，幾乎能讓我們在很多崗位上取得不錯的成績。縱觀我帶過的10多萬學員，以及我自己的多段跨行經歷，我發現，大部分人并不是沒有選對符合自己優勢的職業賽道，而是后續的努力方式不對。
開頭提到的那位學員，在最初做財務工作的時候，基本就是按照公司布置的任務埋頭苦干，還經常因為做出來的內容不符合領導預期挨批。她沒有去了解整個求職市場中財務崗的“優秀標準”在哪里；初級財務、高級財務、財務管理，每個職位級別的晉升通道在哪里；財務人員如何積累行業經驗，如何做向上管理才能滿足領導預期；等等。所以4年下來，她的個人能力沒有得到提升，也沒有晉升過。
如果努力的方式正確，4年的從業經驗是有機會做到主管以上級別的，從而有更多跨部門溝通的可能性，有機會以項目制的形式開展工作，這樣她喜歡的“與人打交道”，可能就會得到滿足。后來，她轉去做電商、做銷售，始終沒有突破工作方式的瓶頸，故事的走勢總是類似。
不同崗位，如何積累能力、積累經驗，順利晉升，方法大多是相似的。很多人只是沒有用對努力的方法，就簡單認為“我不適合”這份工作。如果掌握職業發展的正確方法，就可能在很多崗位上拿到不錯的成績；如果一直沒有掌握正確的方法，哪怕最初帶著一定的個人優勢入職，到后面優勢也會越來越小。
職業規劃可以不斷調整，放大個人優勢
想要在工作崗位上脫穎而出，每個人的方法不一樣，因為他們的優勢不同。比如同樣做運營崗，有些人擅長做數據，有些人擅長寫內容；有些人擅長主導，有些人擅長配合……雖然每個人的優勢不同，但都能把同一個崗位做得很好，因為工作崗位的內部有可調節的空間。
除了可以在崗位內部“揚長避短”，還可以通過調整職業路徑，放大個人的優勢。我有一個好友，曾經在大廠做產品經理，做得很好，后來發現在產品經理和項目經理兩個崗位之間，自己的能力更偏向項目統籌與協調匯報方面，于是逐步做了職業路徑的調整，把自己的優勢不斷放大。
所以，職業規劃很重要，職業并非一經選擇就固定了的，后續還有很多調節空間，沒必要在一開始選擇的時候過于糾結，錯過機會，浪費寶貴的時間。
天賦金字塔
有些朋友可能會說，既然天賦是“優秀”和“頂尖”的分水嶺，那為何不在求職的一開始就定位清楚？答案是，初入職場的人，很難在一開始就找到非常清晰的定位。
舉個例子，我的一位合伙人，他曾經是國內最早的一批麥肯錫咨詢顧問，跟他比較，我發現我距離成為頂尖咨詢顧問還有著無法突破的瓶頸，但這是我做了多年咨詢顧問后才判斷出來的。我有個舞蹈老師，在業內屬于出類拔萃者，但跳到第8年她才發現自己在“進入音樂的能力”上有無法突破的瓶頸。
很多職場的瓶頸，在職業規劃的初期是無法識別的，因為職業發展是一個實踐的過程，只有走了1、2、3、4、5、6、7、8、9步，才能驗證自己最終能不能走到第10步。
而事實上，我們沒有那么多時間去逐一驗證，畢竟在職業發展的道路上還有運氣成分。拋開運氣因素的影響，如何提高選擇適合自己的職業的概率？
1. 選擇職業時，先努力拿到一些好的offer，結合自身優勢等因素綜合判斷，做出最佳選擇。
2. 一旦做出選擇后，用正確的方法加上努力，在崗位上積累更扎實的職業優勢，逐步達到“優秀”。
3. 保持對自己優勢的探索，隨著對自我了解逐步加深，不斷微調職業路徑，放大自己的優勢。
4. 如果精力富余，多開拓一條副業，讓好運加倍。