2.1 人才質(zhì)量盤點(diǎn)方法

在人力資源管理中，對人才質(zhì)量的盤點(diǎn)比對人才數(shù)量的盤點(diǎn)更重要。人才質(zhì)量盤點(diǎn)有3個(gè)維度。結(jié)合這3個(gè)維度，人才質(zhì)量盤點(diǎn)可以細(xì)分成3類方法和3種分析。