有一天剛上班，之前有過合作的網絡公司的人事就對我說，要我幫他們再招一個網絡技術員。我有點納悶，他們公司網絡部半年前不是剛招過一個技術員嗎？據說還特別敬業，能力也不錯，怎么又缺人手了？

對方解釋道，正是因為這個技術員太敬業了，以至于身體過分透支，他還不舍得從公司休假，結果前兩天病倒住院了。但是工作崗位上又不能缺人，于是公司便決定再招一個人。

我唏噓不已，很多時候，我們覺得自己在公司很重要，似乎公司離了自己就無法運轉，但這不過是一種自我安慰。對于一個公司來說，大多數人都沒有那么重要，公司離了誰都照樣運轉。

別太把自己當回事兒，我們才會活在當下，才會去思考到底什么對我們來說是最重要的。

這讓我想起了朋友李雷的故事。

研究生畢業后，懷揣著成就一番事業的雄心壯志和對未來的無限期待，李雷成功進入一家大型跨國公司，成了一名收入不菲的白領。

公司的競爭異常激烈，李雷性格張揚，處處要強，不僅會毫不客氣地駁斥別人的意見，連分外之事也搶著干，絲毫不顧別人是否尷尬。李雷的想法很簡單，就是盡一切可能表現自己，從而得到領導的賞識和重用，但他一直沒明白在工作中除了實力還有非常重要的一點——合作共贏。

一次，因為李雷和一位同事在溝通和配合上出現了問題，最終導致一個項目被搞砸了。為此，李雷受到了領導的嚴厲批評。李雷氣不過，當即去找同事理論，問他為什么要和自己過不去。

同事本想解釋說自己也沒想到會這樣，但看到李雷一副興師問罪的樣子，便沒好氣地說：“你不是一直都覺得自己比別人強嗎？還需要我幫忙嗎？你自己完成好了，那樣功勞都是你的?！?

李雷委屈極了，覺得整個公司都充滿了虛偽、猜忌和爾虞我詐，身邊的同事都因為激烈的競爭變得扭曲，甚至變態。如果自己再待下去，要么被壓制得永無出頭之日，要么被迫同流合污，而這兩種結果都是他所不能容忍的。于是，李雷為了保持完整的自我，直接辭職了。

很快，他找到了一份新工作，在新公司，他一如既往地勤奮工作，利用一切機會表現自己。結果令他氣憤和不解的是，在同事和領導那里，他竟然遭遇了和原公司一樣的待遇。他覺得很受傷，他只是想上進，想實現自己干一番事業的夢想而已，為何在哪里都會遇到那些心胸狹隘、鉤心斗角的同事！

人的一生，既是與自己相處的過程，也是與別人互動的過程。如何自處，以及如何與他人友好相處，是一門必修課。我們要看清楚自己，也要看清楚別人，還要看清楚自己和別人之間的關系，既要把自己當回事兒，也別太把自己當回事兒。

一個人如果不把自己當回事，也難免變得自卑怯懦，不僅沒什么存在感，還容易形成討好型人格，不僅缺乏價值感，還會活得十分憋屈。

而一個人如果太把自己當回事兒，就會活得太過自我，孤芳自賞，這樣的人很容易自視甚高，沒有邊界感，也不會與人友好合作，不僅得不到別人的尊重，還會惹人厭煩。

生活中很多人都習慣以自我為中心，這在心理學上被稱為“聚光燈效應”。但事實上，旁人并沒有我們想象中那么關注自己。

剛畢業那會兒，有次我起晚了，眼看就要遲到了。我在跑向公司的路上忍不住批評自己，不斷懊悔，不斷反思，害怕看到同事們異樣的眼光。然而進了辦公室以后，我才發現，根本沒人在乎我是否來晚了一點兒，大家都在忙自己的事情。那時候我才明白，過于在乎自己，太把自己當回事，反而會給自己增加很大的心理負擔。

有時候學會“厚臉皮”一些，會更容易放松下來，不會在每次出現一點兒小錯的時候就戰戰兢兢，如履薄冰。我們可以輕輕告訴自己，沒關系，下次做好就可以了，天塌不下來，每個人都會犯錯。

別太把自己當回事，也別總認為自己不行。

要么加倍努力，要么早點放棄。

知人者智，自知者明，看清自己，才是一切成長的開始。