33歲的小陳，通過朋友介紹，進入了一家公司的業務部。業務部的主管雖然也考核業績，但似乎更重視過程，尤其注重大家工作的“態度”。

小陳每天準時上下班，從不遲到早退，每天打電話的拓客記錄以及拜訪客戶的記錄，他全都按時按量完成。所以，哪怕半年過去了，小陳沒有任何業績，主管也沒有多說什么，還鼓勵他好好干。

就這樣又過半年，主管再淡定也有點忍不住了。主管覺得按照他的考核標準，就算運氣再差，也...