專題二 勞動保障監(jiān)察責令改正文書的法律性質(zhì)

責令改正是勞動保障監(jiān)察的一種行政執(zhí)法方式，當用人單位不履行或不依法履行法定義務時，人社行政機關(guān)有權(quán)要求其糾正違法行為。從本質(zhì)上講，責令改正是行政機關(guān)對違法行為的糾正，是一種恢復性的行為，并不屬于行政處罰。但在勞動保障行政執(zhí)法領(lǐng)域，責令改正這一行政行為是否具有可訴性卻存在爭議。