1.2 勞動(dòng)關(guān)系的核心含義

勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源常見(jiàn)的六大模塊之一，從員工招聘、入職到離職的過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系貫穿了人力資源主線，勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》的精髓，失去了勞動(dòng)關(guān)系這條主線，人力資源管理就失去了基礎(chǔ)。

勞動(dòng)關(guān)系究竟有什么含義呢？確切地講，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

從廣義上來(lái)講，任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間，只要是因?yàn)閺氖聞趧?dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的管理范疇。從狹義上來(lái)講，現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障和護(hù)航的。用人單位和勞動(dòng)者之間存在管理與被管理的雇傭關(guān)系，用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。

勞動(dòng)關(guān)系按照不同角度和層面可以劃分為以下類別：

●按不同所有制的關(guān)系：全民所有制、集體所有制、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商投資等勞動(dòng)關(guān)系；

●按職業(yè)：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系及國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系；

●按資本組織形式：國(guó)有控股公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資以及有限公司等勞動(dòng)關(guān)系；

●從集體談判制度上：個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。

上述分類無(wú)論如何劃分，從本質(zhì)上來(lái)講，只要存在法定雇傭關(guān)系就存在員工勞動(dòng)關(guān)系。