1.3 勞動關系的相關法律

在談及勞動關系時，不得不提的是自1995年1月1日起施行的《勞動法》。《勞動法》是我國全面綜合調整勞動關系的法律，是調整勞動關系的基本法。在《勞動法》基礎上相關部門制定了包括規范勞動合同、社會保險、勞動標準、勞動爭議處理、勞動監察等方面的單行法律、行政法規和部門規章與之配套，此外，各地方政府也相應制定了適用于本行政區劃的地方性勞動法規和規章。

《勞動合同法》的實施不是孤立的，在規范勞動關系方面的主要法律法規如下：

1.勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）等。

2.社會保險：《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》等。

3.制定勞動標準：《工資支付暫行規定》《最低工資規定》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《職工帶薪年休假條例》等。

4.勞動爭議處理：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，以及規定了勞動監察的《勞動保障監察條例》等。