第二節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

一、勞務(wù)關(guān)系的定義

勞務(wù)關(guān)系是指平等主體之間發(fā)生的一方向另一方提供勞務(wù)并獲得對價(jià)的民事合同關(guān)系。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相似性

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系具有一定的相似性。它們都是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的一種關(guān)系。因?yàn)閮煞N關(guān)系具有相似性，故在實(shí)務(wù)中，易造成混淆。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雖然具有一定的相似性，但兩者之間還是存在較大的區(qū)別，其體現(xiàn)于以下幾個(gè)方面：

1.主體構(gòu)成不同。在勞動關(guān)系中，一方是自然人，另一方是法人或其他組織。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方都可以是自然人、法人或其他組織。例如，在兩個(gè)法人之間，不可能構(gòu)成勞動關(guān)系，但有可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

2.主體之間關(guān)系不同。在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在人身隸屬關(guān)系。也就是說勞動者成為用人單位的成員，雙方之間形成一種從屬關(guān)系，除了勞動者提供勞動以外，勞動者還要接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，接受考勤、考核等。

而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等主體之間的一種契約關(guān)系，彼此之間是沒有從屬性的，不存在行政隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)一般是由協(xié)議進(jìn)行確定。

3.主體之間權(quán)利義務(wù)不同。在勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者享有法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。而在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞動的一方，不享有法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。

4.適用法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系接受勞動法律的調(diào)整，勞動者享受勞動法律所特有的保護(hù)，如最低工資制度、補(bǔ)償金制度、雙倍工資制度等。勞動法律屬于社會法的范疇，它更多地體現(xiàn)了國家的介入性，突出了對勞動者的保護(hù)。而對于勞務(wù)關(guān)系，它受民事法律調(diào)整，并不受勞動法律的調(diào)整，提供勞動一方也無法自動享受特有的保護(hù)，權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)關(guān)系雙方協(xié)議約定。民事法律屬于私法的范疇，私法較社會法而言，更多的是體現(xiàn)意思自治，對當(dāng)事人的權(quán)利強(qiáng)調(diào)平等保護(hù)。

所以，錯(cuò)誤界定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，也將導(dǎo)致法律適用錯(cuò)誤。

5.處理爭議的程序不同。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人如發(fā)生勞動爭議，按照勞動爭議特別程序處理。特別程序?yàn)椋海?）可先行協(xié)商或調(diào)解，但并非必經(jīng)程序，（2）不愿協(xié)商調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，申請勞動仲裁，勞動仲裁是進(jìn)行訴訟的必經(jīng)前置程序，（3）不服勞動仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

而對于因勞務(wù)關(guān)系所發(fā)生的糾紛，應(yīng)按照民事爭議的程序處理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟，不存在勞動仲裁前置程序。