實務應用速查表

01.如何認定事實勞動關系？/4

02.除了《勞動法》第3條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利？/7

03.用人單位的規章制度可否成為審理勞動爭議的依據？/8

04.用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同約定不一致時應如何處理？/9

05.工會有哪些權限？/14

06.促進就業的措施主要包括哪些？/18

07.殘疾人就業有哪些特殊規定？/26

08.少數民族人員就業有哪些特殊規定？/26

09.退役軍人就業有哪些特殊規定？/26

10.用人單位發生法定代表人變更、分立或合并情況時，如何處理勞動合同？/33

11.明知是即將畢業的高校學生，用人單位仍與其簽訂勞動合同，勞動關系是否成立？/33

12.簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？/37

13.勞動合同無效的法律后果是什么？/40

14.職工已達到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效？/41

15.試用期、見習期和學徒期應如何約定？/46

16.勞動者承擔違約金的情形有哪些？/47

17.何種情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？/50

18.“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？/51

19.連續訂立二次固定期限勞動合同的次數應如何計算？/52

20.對于試用期，法律有哪些方面的限制？/55

21.如何認定當事人是否承擔保密義務？/57

22.如何認定競業禁止條款的效力？/58

23.勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應如何進行賠償？/58

24.勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？/59

25.勞動合同的終止與解除有何區別？/65

26.勞動合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行？/65

27.勞動合同期滿后，用人單位繼續使用勞動者又不補簽勞動合同的，雙方的勞動關系是否存續？/66

28.用人單位應如何證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件？/68

29.用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同需滿足什么條件？/68

30.用人單位可否以勞動者兼職為由解除勞動合同？/68

31.女職工在孕期嚴重違紀，單位是否可以解除勞動合同？/69

32.單位與職工約定“業績不好合同就終止”，該約定有效嗎？/74

33.勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？/74

34.客觀情況發生重大變化，雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？/74

35.勞動者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理？/75

36.用人單位進行經濟性裁員應當經過何種程序？/76

37.用人單位在裁員時應當注意哪些情況？/77

38.職工被裁員后又被重新錄用的工作年限應當如何計算？/77

39.對企業一次性裁員的數量和比例有何特殊規定？/77

40.企業破產或倒閉的，需要向勞動者支付經濟補償嗎？/78

41.當事人在訂立勞動合同之時或履行勞動合同期間約定了經濟補償金的標準，其效力應當如何認定？/79

42.勞動者失業救濟金是否因經濟補償的發放而停發？/79

43.工傷職工對鑒定結論不服的，應如何救濟？/81

44.用人單位解除勞動合同未提前通知工會有何后果？/82

45.勞動者提出解除勞動合同，有何限制？/84

46.勞動合同解除后，用人單位和勞動者的附隨義務有哪些？/85

47.用人單位違反集體合同的約定，應由誰向用人單位主張權利？/88

48.集體合同與個人勞動合同規定不一致時，哪個效力更高？/89

49.如何認定勞動者的工作時間？/89

50.對于實行計件工作的勞動者，如何設定其標準工作時間和加班時間？/93

51.用人單位可否對員工的休息日進行調整？/94

52.哪些企業職工可實行不定時工作制？/99

53.哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制？/100

54.實行綜合計算工時工作制的企業，如何認定勞動者加班？/100

55.勞動者的休假，除了法定節假日以外，還有哪些？/103

56.未經批準自愿加班能索要加班費嗎？/105

57.在勞動者與用人單位對工資標準未約定的情況下，勞動者的工資標準應當如何確定？/114

58.員工在試用期內，用人單位發放的工資可否低于最低工資標準？/116

59.勞動合同期間，用人單位以定額或任務承包的方法計算員工工資，在勞動者完成的任務不足時，用人單位發放的工資可否低于最低工資標準？/117

60.用人單位采取計件工資或提成工資的，如何確定其發放的工資是否低于最低工資標準？/117

61.對于最低工資標準的確定和調整，具體應當采用怎樣的方式和程序？/118

62.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動者？/120

63.在何種情形下，用人單位扣除勞動者工資不應視為“克扣”，無需承擔法律責任？/121

64.用人單位向勞動者之外的第三人發放工資，勞動者辯稱未收到的，能否視為工資已發放？/121

65.勞動者請事假，并經用人單位批準，用人單位是否需要支付勞動者該期間的工資？/123

66.勞動安全方面的規程都有哪些？/124

67.對于勞動衛生方面的要求，我國法律都有哪些規定？/124

68.用人單位違反勞動安全衛生規定的，有什么后果？/125

69.勞動合同是否必須約定有關職業病內容的條款？/131

70.用人單位招用未成年工需要辦理哪些手續？/140

71.職業技能鑒定的對象包括哪些？/144

72.勞動者在試用期內是否享有社會保險待遇？/145

73.用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險費而侵害勞動者權益的，勞動者應如何尋求救濟？/149

74.繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，如何處理？/149

75.如何認定承擔工傷保險的責任單位？/151

76.勞動者在何種情況下可以領取失業保險金，在何種情況下應當停止領取失業保險金？/152

77.用人單位已經為勞動者辦理了商業保險的，是否仍應為勞動者辦理社會保險？/155

78.職工福利包括哪些內容？/155

79.勞動爭議仲裁機構以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院該如何處理？/159

80.當事人申請調解的，是否導致申請仲裁期限的中斷？/161

81.勞動仲裁中能否先予執行？/169

82.法院受理勞動爭議案件需滿足哪些條件？/169

83.人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后，勞動爭議仲裁裁決從何時起生效？/169

84.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，原用人單位可如何請求賠償？/184

85.認定挪用社會保險基金行為構成犯罪須符合何種條件？/187