實(shí)務(wù)應(yīng)用速查表

01.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？/4

02.除了《勞動(dòng)法》第3條明確列舉的權(quán)利之外，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利？/7

03.用人單位的規(guī)章制度可否成為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)？/8

04.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)應(yīng)如何處理？/9

05.工會(huì)有哪些權(quán)限？/14

06.促進(jìn)就業(yè)的措施主要包括哪些？/18

07.殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？/26

08.少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？/26

09.退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？/26

10.用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時(shí)，如何處理勞動(dòng)合同？/33

11.明知是即將畢業(yè)的高校學(xué)生，用人單位仍與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否成立？/33

12.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違背勞動(dòng)者意愿或者向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？/37

13.勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是什么？/40

14.職工已達(dá)到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動(dòng)合同是否還有效？/41

15.試用期、見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定？/46

16.勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？/47

17.何種情形下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/50

18.“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？/51

19.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)如何計(jì)算？/52

20.對(duì)于試用期，法律有哪些方面的限制？/55

21.如何認(rèn)定當(dāng)事人是否承擔(dān)保密義務(wù)？/57

22.如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款的效力？/58

23.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)如何進(jìn)行賠償？/58

24.勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的，該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效？/59

25.勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別？/65

26.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行？/65

27.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者又不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？/66

28.用人單位應(yīng)如何證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件？/68

29.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同需滿足什么條件？/68

30.用人單位可否以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同？/68

31.女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？/69

32.單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定有效嗎？/74

33.勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？/74

34.客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？/74

35.勞動(dòng)者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理？/75

36.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)何種程序？/76

37.用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些情況？/77

38.職工被裁員后又被重新錄用的工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？/77

39.對(duì)企業(yè)一次性裁員的數(shù)量和比例有何特殊規(guī)定？/77

40.企業(yè)破產(chǎn)或倒閉的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？/78

41.當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之時(shí)或履行勞動(dòng)合同期間約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，其效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？/79

42.勞動(dòng)者失業(yè)救濟(jì)金是否因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放而停發(fā)？/79

43.工傷職工對(duì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)如何救濟(jì)？/81

44.用人單位解除勞動(dòng)合同未提前通知工會(huì)有何后果？/82

45.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制？/84

46.勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些？/85

47.用人單位違反集體合同的約定，應(yīng)由誰(shuí)向用人單位主張權(quán)利？/88

48.集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，哪個(gè)效力更高？/89

49.如何認(rèn)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間？/89

50.對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，如何設(shè)定其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間？/93

51.用人單位可否對(duì)員工的休息日進(jìn)行調(diào)整？/94

52.哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？/99

53.哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？/100

54.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，如何認(rèn)定勞動(dòng)者加班？/100

55.勞動(dòng)者的休假，除了法定節(jié)假日以外，還有哪些？/103

56.未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？/105

57.在勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)未約定的情況下，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？/114

58.員工在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)放的工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？/116

59.勞動(dòng)合同期間，用人單位以定額或任務(wù)承包的方法計(jì)算員工工資，在勞動(dòng)者完成的任務(wù)不足時(shí)，用人單位發(fā)放的工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？/117

60.用人單位采取計(jì)件工資或提成工資的，如何確定其發(fā)放的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？/117

61.對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，具體應(yīng)當(dāng)采用怎樣的方式和程序？/118

62.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動(dòng)者？/120

63.在何種情形下，用人單位扣除勞動(dòng)者工資不應(yīng)視為“克扣”，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任？/121

64.用人單位向勞動(dòng)者之外的第三人發(fā)放工資，勞動(dòng)者辯稱未收到的，能否視為工資已發(fā)放？/121

65.勞動(dòng)者請(qǐng)事假，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者該期間的工資？/123

66.勞動(dòng)安全方面的規(guī)程都有哪些？/124

67.對(duì)于勞動(dòng)衛(wèi)生方面的要求，我國(guó)法律都有哪些規(guī)定？/124

68.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，有什么后果？/125

69.勞動(dòng)合同是否必須約定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容的條款？/131

70.用人單位招用未成年工需要辦理哪些手續(xù)？/140

71.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象包括哪些？/144

72.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇？/145

73.用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)如何尋求救濟(jì)？/149

74.繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，如何處理？/149

75.如何認(rèn)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任單位？/151

76.勞動(dòng)者在何種情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在何種情況下應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？/152

77.用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的，是否仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？/155

78.職工福利包括哪些內(nèi)容？/155

79.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院該如何處理？/159

80.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，是否導(dǎo)致申請(qǐng)仲裁期限的中斷？/161

81.勞動(dòng)仲裁中能否先予執(zhí)行？/169

82.法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需滿足哪些條件？/169

83.人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效？/169

84.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原用人單位可如何請(qǐng)求賠償？/184

85.認(rèn)定挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金行為構(gòu)成犯罪須符合何種條件？/187