案例指引速查表

01.送餐騎手與派單平臺是否構成勞動關系？/5

02.用人單位無正當理由可以拒絕按規定支付勞動者績效獎金嗎？/9

03.用人單位對孕期女員工“惡意調崗”如何維權？/15

04.以地域事由拒絕招用人員是否涉嫌就業歧視？/20

05.網絡招聘服務平臺上發布含有“男士優先”等歧視性招聘信息是否合法？/24

06.不屬于國家規定的不適合婦女的工種或者崗位，卻限招男性是否合法？/28

07.非法雇傭童工受傷應該由誰擔責？/31

08.雙方簽訂合作經營協議，能否據此確認存在勞動關系？/33

09.用人單位未與勞動者協商一致增加工作任務，勞動者是否有權拒絕？/38

10.提供虛假學歷證書、個人履歷是否導致勞動合同無效？/41

11.訂立免責協議能否免除用人單位對工傷職工的法定義務？/43

12.用人單位如何行使用工自主權合法調整勞動者的工作崗位和地點？/47

13.視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應當支付第二倍工資？/52

14.如何依法認定網絡主播的勞動關系主體地位？/56

15.如何判斷勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關系？/60

16.判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以何內容為認定依據？/69

17.以訂立非全日制勞動合同為名，行全日制勞動關系為實，勞動者如何維權？/90

18.勞動者超時加班發生工傷，用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任？/94

19.高級管理人員執行不定時工作制，企業應否支付加班費？/96

20.用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效？/101

21.用人單位違法延長工作時間和安排非本職工作后，以工作效率低為由辭退，屬于違法解除勞動合同嗎？/106

22.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？/108

23.用人單位是否有權自主決定勞動者休福利年休假相關事項？/111

24.雙方約定實行包薪制，是否還需要依法支付勞動者加班費差額？/114

25.造成重大安全生產責任事故，生產安全事故首要責任人如何擔責？/131

26.懷孕員工上夜班打瞌睡被開除合法嗎？/135

27.用人單位招用未成年人須承擔什么責任？/140

28.社保機關應如何積極履責？/146

29.用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動合同，能否支持其訴訟請求?/157

30.企業承接平臺業務是否應承擔用工主體責任？/162

31.加班費的仲裁時效應當如何認定？/166

32.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者如何維權？/175

33.如何認定強令他人違章冒險作業罪？/177

34.遭受職場性騷擾，是否有權依法請求精神損害賠償？/181